近日，上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“12333在線”邀請(qǐng)寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師梅韻曉和上海衢寰商務(wù)咨詢服務(wù)中心人力資源總監(jiān)金燕就“如何成功提升職場(chǎng)技能，樹立職業(yè)印象及風(fēng)格”這一話題與網(wǎng)民在線互動(dòng)。

作為即將畢業(yè)面臨求職的小伙伴們，面對(duì)職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，該怎樣解決呢？我們來(lái)聽聽專家們的意見。

Q

作為剛踏入職場(chǎng)的新人，如何提升職場(chǎng)應(yīng)變能力？

金燕：1.領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的時(shí)候，要當(dāng)面問(wèn)清楚。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配一個(gè)任務(wù)后，明明自己有存在疑問(wèn)的地方，但就是不敢問(wèn)，最后因自己理解的錯(cuò)誤導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題。其實(shí)我們?cè)诋?dāng)時(shí)就可以說(shuō)出自己的理解或者疑問(wèn)，向領(lǐng)導(dǎo)求證自己理解得是否正確，然后再開始行動(dòng)，這也是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

2.隨時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)同步工作進(jìn)度。在職場(chǎng)中千萬(wàn)不要做的一件事情就是領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)，你就不說(shuō)。這是很多人會(huì)犯的錯(cuò)誤，隨時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)同步自己的工作進(jìn)度是非常重要的。

3.保持工作持續(xù)跟進(jìn)，優(yōu)秀的員工會(huì)不斷跟進(jìn)自己的工作，讓事情變得有序，在掌控之中。

如果不持續(xù)付出努力，讓事情往自己想要的方向去發(fā)展，事情幾乎都會(huì)跑偏。

Q

在平日向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，我總擔(dān)心回答不夠好，答非所問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法嗎？

梅韻曉：建議提前進(jìn)行換位思考，準(zhǔn)備好后備的參考方案。當(dāng)我們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，選擇題的選項(xiàng)是思考的結(jié)果，說(shuō)明自己有在聚焦問(wèn)題、引導(dǎo)思考，而不是將問(wèn)題直接拋給領(lǐng)導(dǎo)。如果直接問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這件事應(yīng)該怎么辦，不如準(zhǔn)備好方案A、B和C，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇。

Q

這幾年有一個(gè)詞非常流行，叫“跳出舒適圈”，我擔(dān)心跳出了舒適圈后會(huì)失敗，結(jié)果不理想，請(qǐng)問(wèn)該怎么辦呢？

金燕：所謂的“舒適圈”是有誤區(qū)的。所謂舒適圈，指的是“在某個(gè)區(qū)域內(nèi)，一個(gè)人表現(xiàn)出舒服、放松、穩(wěn)定、有安全感的心理狀態(tài)，能夠用習(xí)慣性的行為模式去處理各種情況”。也就是說(shuō)，在舒適圈里的人，應(yīng)該是如魚得水的。很多人還未到達(dá)“舒適”狀態(tài)，卻誤以為自己身在舒適圈，慌慌張張地跳出去。

正確的理解，之所以要跳出舒適圈，本質(zhì)是為了能不斷提升自己的價(jià)值，從而獲得自己想要的人生，那些挑戰(zhàn)自我舒適底線并且獲得成功的人，從來(lái)不會(huì)在毫無(wú)準(zhǔn)備之下往另一個(gè)全新領(lǐng)域跳。換句話說(shuō)，他們是在擴(kuò)大舒適圈，而非跳出。