亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        政府會計職工薪酬核算問題探究

        2021-07-30 18:30:42胡冬
        今日財富 2021年19期
        關(guān)鍵詞:會計科目職員電費

        胡冬

        政府會計制度改革之后,單位職員薪酬核算被廣泛認為屬于一項相對繁瑣的經(jīng)濟項目核算。本文首先分析政府會計下職員薪酬各項科目設(shè)置辦法,在該基礎(chǔ)上依靠實例,從職員薪酬計提、扣繳、下發(fā)以及繳費等各個流程,逐步仔細闡述政府財會與政府預算會計下職員薪酬各種核算方法。

        一、新政府會計制度下職員薪酬核算科目確立

        (一)政府財會下職員薪酬核算科目確立

        政府財會下職員薪酬各項科目具體涉及應付職員薪酬、業(yè)務(wù)項目成本、單位管理成本、其他應交稅款等科目。其中,“應付職員薪酬”科目屬于單位職員薪酬核算最關(guān)鍵的財會科目,要按照國家各項規(guī)定以“基本薪資”(包括離退休費用)、“國家集中規(guī)定的津貼補償”、“標準津貼補貼(業(yè)績薪資)”、“改革性津貼”、“社保費用”、“住房公積金”以及其他個人收益等展開明細核算。而“社保費用”、“住房公積金”逐步根據(jù)“單位”、“個人”逐一核算單位是職員繳費的部分與職員個人繳費的部分。

        有的實務(wù)界的同行覺得,單位每月均立即下發(fā)工資,不采用先計提再下發(fā)的手段,更無欠發(fā)工資的情況,因此,能夠不設(shè)立“應付職員薪酬”會計科目。所以,不管是政府會計或者企業(yè)會計條件下,“應付職員薪酬”的根本作用均不是為了體現(xiàn)單位欠發(fā)薪資狀況,主要是經(jīng)過“應付職員薪酬”以及明細科目核算,逐步仔細記載職員薪資集體、扣繳、下發(fā)、繳費等各項流程數(shù)據(jù),進而精準體現(xiàn)單位職員薪酬所有狀況。“應付職員薪酬”核算的根本目標是基于該科目可以全面、詳細的把握單位職員薪酬方面所有數(shù)據(jù)。這同樣是新政府會計制度吧職員個人上繳的保險費用、住房公積金也融進“應付職員薪酬”會計科目的主因。若單位不設(shè)立“應付職員薪酬”會計科目,職員薪酬各項財會核算一般是“多借多貸”的財務(wù)分錄,邏輯關(guān)系模糊,容易產(chǎn)生差錯。

        (二)政府預算會計下職員薪酬核算科目確立

        政府預算會計下職員薪酬各項預算支付科目涉及“行政開支”(行政機關(guān)專用)、“事業(yè)開支”(事業(yè)機關(guān)專用)和“運營開支”(事業(yè)機關(guān)運營部門)等?!靶姓_支”、“事業(yè)開支”條件下的明細科目確立比較繁瑣,首先根據(jù)“財政撥款支付(其他經(jīng)費支付)”設(shè)立3個一級明細科目。

        而“財政撥款開支”一級明細科目下確立“常規(guī)公共預算財務(wù)撥款”和“政府性資金預算財務(wù)撥款”會計科目,三級明細科目根據(jù)部門預算確立“基本開支”或“項目開支”,四級會計科目核算根據(jù)“支付功能劃分科目項級科目”,“基本開支”類五級會計科目核算根據(jù)“部門預算開支經(jīng)濟劃分款級科目”,“項目開支”類五級會計核算核算根據(jù)“具體項目”,六級會計科目核算根據(jù)“部門預算開支經(jīng)濟劃分款級科目”。另外,“非財政撥款專項經(jīng)費開支”、“其他經(jīng)費開支”一級明細科目中其余明細科目確立,相較于“財政撥款開支”一級明細核算少了“常規(guī)公共預算財務(wù)撥款”和“政府性資金預算財務(wù)撥款”這個會計科目核算。

        職員薪酬各部門預算開支經(jīng)濟劃分款級科目涉及301“工資福利開支”科目下的“基本薪資”、“津貼補償”、“獎金”、“伙食費補貼”、“績效薪資”以及“機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老險繳費”等經(jīng)濟仔細科目。

        二、實例

        下文基于一個實例,從職員薪酬計提、扣繳、下發(fā)、繳費等各個流程,仔細闡述政府財會與政府預算會計下職員薪酬各種核算方法,涉及以及科目和明細科目確立辦法。

        (一)計提職員薪酬。2×18年4月11日甲行政機關(guān)計提職員薪酬(應發(fā)工資)一百萬元,基本薪資五十萬元、標準津貼補貼四十萬元、職員養(yǎng)老險十萬元。其賬務(wù)辦理見表1。

        “業(yè)務(wù)活動成本”會計科目核算涉及兩點:“工資福利成本”明細科目是經(jīng)濟劃分類級科目,具體用來適應政府成本核算要求;其余明細科目體現(xiàn)成本支出對象,具體用來適應政府和部門結(jié)合報表時制定抵銷分錄的要求。單位支出給職員個人的費用都是其余明細科目,在制定政府和部門結(jié)合報表時均不包含抵銷。相應的,“業(yè)務(wù)活動成本明細表”同樣涉及兩點,分別根據(jù)“按經(jīng)濟劃分的披露格式”與“按支出主體的披露格式”展現(xiàn)。

        (二)代扣職員薪酬各項款項。根據(jù)國家法律規(guī)定,甲單位從職員薪酬里代扣個人所得稅四萬元、職員個人承擔的職員養(yǎng)老險費用五萬元,預扣職員個人承擔的電費一萬元。其賬務(wù)辦理見表2。

        有的人覺得,“應付職員薪酬”只可以用來核算行政機關(guān)承擔的各項職員薪酬成本,把職員個人承擔的社保費用也融入“應付職員薪酬”科目不科學。筆者覺得,該種賬務(wù)處置辦法最關(guān)鍵的目的是基于“應付職員薪酬”科目可以全面、詳細的把握單位職員薪酬所有數(shù)據(jù),涉及職員個人繳費、承擔的“五險一金”各種資料。所以,從“應付職員薪酬”類的當期產(chǎn)生額分析行政機關(guān)職員薪酬成本時要扣掉“應付職員薪酬-社保費用-個人”會計科目的當期產(chǎn)生額。

        (三)支出已預扣通過職員個人承擔的資金款項。2×18年4月14日甲單位委托第三方支出電費捌萬元,但職員個人承擔電費一萬元。其賬務(wù)辦理見表3。

        具體工作中,有部分行政機關(guān)先替職員個人墊繳電費,然后從職員薪酬中扣掉已墊繳的電費。提前扣再繳款是暫收款項,基于“其他應付費用”核算,先墊繳再扣掉是暫付款項,基于“其他應收費用”核算。假如2×18年4月7日乙行政機關(guān)委托第三方支出電費捌萬元,其中,代替員工墊繳電費一萬元。4月11日乙單位根據(jù)國家法律規(guī)定從員工薪酬里扣除個人所得稅肆萬元、員工個人承擔的職員養(yǎng)老險五萬元,扣除已墊繳費要由員工個人承擔的電費一萬元。

        暫收暫付費是否要展開預算會計辦理,屬于預算會計核算的一大難點。需遵循的原則是要求退回的暫收費用、需要收回的暫付費用,不進行預算會計辦理;不退回的暫收費用、不收回的暫付費用,要求做預算會計辦理。

        就墊繳電費來說,該例中乙單位替員工墊繳的電費不重新收回“真金白銀”,所以,單位替員工個人墊繳電費一萬元,要做預算會計辦理,并且預算開支(行政開支)底級明細科目要采取“基本薪資”科目,不得采用“電費”科目。由于從行政機關(guān)會計主體方面來說,單位墊繳電費的本質(zhì)是單位事先預發(fā)員工薪資替員工個人上繳電費。同樣,行政機關(guān)體現(xiàn)扣除電費然后替員工個人上繳電費,其本質(zhì)是單位把應發(fā)工資扣除來替員工個人上繳電費,總之均是下發(fā)“基本工資”,因此,不管是墊繳電費或者預扣上繳電費,預算開支(行政開支)底級明細科目應該屬于“基本薪資”。

        猜你喜歡
        會計科目職員電費
        基于ε-SVR模型的日電費回收預測
        吉林電力(2022年1期)2022-11-10 09:20:40
        用友U8軟件預置會計科目的維護
        電子測試(2018年22期)2018-12-19 05:12:56
        基于會計科目演變的銀行同業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展模式與風險分析
        消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:57:04
        遲到的理由
        基于大用戶電費回收的風險管控
        關(guān)于縣級供電企業(yè)電費對賬的研究
        淺談會計科目撲克在高職會計專業(yè)教學中的應用
        打錯了
        故事林(2015年13期)2015-05-14 17:30:40
        反差就是這么大
        第三方密碼網(wǎng)銀支付預收電費探討
        亚洲 欧美精品suv| 国产激情视频在线观看大全| av天堂午夜精品一区| 双腿张开被9个男人调教| 欧美激情二区| 亚洲精品日本久久久中文字幕| 男女射精视频在线观看网站| 国产精品99无码一区二区| 国产在线精品一区二区三区不卡| 欧美激情国产亚州一区二区| 亚洲一区中文字幕视频| 欧美嫩交一区二区三区| 国产精品美女一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区| 久久精品蜜桃美女av| 国产日韩精品suv| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 色婷婷狠狠97成为人免费| 麻豆成人久久精品一区| 国产精品久久成人网站| 国产女合集小岁9三部| 国产美女黄性色av网站| 激情文学婷婷六月开心久久| 国产女人高潮叫床免费视频| 免费AV一区二区三区无码| 一区二区三区国产大片| 天堂资源中文网| 日本丰满人妻xxxxxhd| 久久99亚洲综合精品首页| 综合亚洲二区三区四区在线| 国产精品无码v在线观看| 亚洲福利视频一区| 国产精品农村妇女一区二区三区| 韩国av一区二区三区不卡| 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 久久熟女五十路| 高清少妇二区三区视频在线观看| 无码aⅴ免费中文字幕久久| 日韩高清毛片| 一区二区三区四区免费国产视频| 人与人性恔配视频免费|