朱永貴

我國發(fā)展速度逐漸以及提高社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展為我國各個企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的機遇，但同時也使得企業(yè)內(nèi)部之間的競爭更加激烈，在這種國家新形勢之下，企業(yè)想要能夠在市場經(jīng)濟當中穩(wěn)定發(fā)展，提高自身的競爭力，就要不斷的對于自身的管理體制進行改革，而經(jīng)濟管理是企業(yè)內(nèi)部的一項重要的工作對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但是在我國絕大多數(shù)的企業(yè)管理當中，對于企業(yè)的管理理念相對落后，因此對于經(jīng)濟管理重視程度有待提高。

想要在目前市場經(jīng)濟之下獲得更大的發(fā)展機遇就要不斷的進行企業(yè)管理模式的創(chuàng)新以及企業(yè)內(nèi)部管理模式的改革，而在這種情景之下，企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新就顯得更加具有緊迫性和必要性，想要真正的在新形勢之下對于企業(yè)的經(jīng)濟管理進行一定的創(chuàng)新推動，可以從經(jīng)濟管理理念以及專業(yè)人才的培養(yǎng)和現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用三個方面著手，本文筆者就將針對新形勢下如何有效的開展企業(yè)經(jīng)濟管理的完善與創(chuàng)新作出相關(guān)的論述探討。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）促進企業(yè)整體管理水平的提升

在我國整體的市場經(jīng)濟運行當中，伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升，越來越多的企業(yè)參與到市場競爭當中，其中絕大多數(shù)的企業(yè)規(guī)模都是相對較小的，同時在企業(yè)進行自我內(nèi)部管理的過程當中仍然是采用傳統(tǒng)的管理理念，不能及時的將新的企業(yè)管理理念融入到自身企業(yè)的發(fā)展管理當中，但是在目前我國經(jīng)濟發(fā)展的新形勢之下，這些傳統(tǒng)的相對落后的管理理念已經(jīng)不能夠滿足目前企業(yè)新的發(fā)展需求。通過對于企業(yè)經(jīng)濟管理相關(guān)層面的改革，可以提升企業(yè)管理者的管理意識，讓企業(yè)管理者意識到在目前新形勢下對于企業(yè)內(nèi)部進行改革完善的重要性，從而推動整個企業(yè)各個層面體制的完善與創(chuàng)新，促進體系業(yè)整體的管理水平的提升。

（二）提高企業(yè)的市場競爭力

在目前市場競爭如此激烈的大環(huán)境之下，通過對于企業(yè)經(jīng)濟管理的改革與完善，可以有效的提升企業(yè)對于資金的管理效率，能夠有為企業(yè)的發(fā)展提供更加穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營一些企業(yè)的擴展經(jīng)營當中能夠有足夠的資金支撐，有效的進行企業(yè)經(jīng)濟管理穩(wěn)定企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)，也能夠有效的提升企業(yè)內(nèi)部各個部門的發(fā)展水平，同時也可以提高對于人才的吸引力，進而在整體上提高企業(yè)的綜合能力，在整個激烈的市場競爭當中提升企業(yè)的市場競爭力，能夠在我國市場經(jīng)濟當中獲得更大的發(fā)展空間。

二、如何有效的實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新與改革

（一）提升管理人員素質(zhì)，招攬專業(yè)人才

企業(yè)的競爭在一定程度上也是人才的競爭，在進行企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新改革的過程當中一個重要的層面就是要對專業(yè)的經(jīng)濟管理人才進行培養(yǎng)和招收，只有優(yōu)秀的人才作為基礎(chǔ)和支撐才能夠真正的實現(xiàn)徹底而科學(xué)的創(chuàng)新與改革，使得企業(yè)的經(jīng)濟管理能夠朝著更加科學(xué)的方向發(fā)展，對于原有的企業(yè)經(jīng)濟管理人員可以進行專業(yè)的培訓(xùn)，使得員工可以學(xué)習(xí)目前新的企業(yè)經(jīng)濟管理理念，從而運用到資深的企業(yè)經(jīng)濟管理當中，除此之外，還可以提升專業(yè)人才的薪酬待遇，使得員工的收入與付出成正比，在這種情況之下才能夠?qū)τ趯I(yè)人才有著更加強大的吸引力，招攬到足夠優(yōu)秀的專業(yè)人才為企業(yè)的經(jīng)濟管理服務(wù)和工作。

（二）改革管理理念

企業(yè)管理人才的管理理念與企業(yè)的運行發(fā)展息息相關(guān)，如果企業(yè)管理人才對于企業(yè)發(fā)展的認識程度不足或者是管理者自身的管理理念相對落后，在這種情況之下也不可能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的更好的改革與創(chuàng)新，因此想要在新形勢下實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的科學(xué)與完善，首先一個最重要的層面就是要對企業(yè)經(jīng)濟管理的理念進行改革，融入吸收目前企業(yè)管理的新理念，不僅僅注重企業(yè)的經(jīng)濟利益，更加注重企業(yè)整體的制度建設(shè)以及人才建設(shè)，在整體方面提升企業(yè)的發(fā)展，在進行經(jīng)濟管理改革的過程當中能夠根據(jù)企業(yè)自身實際發(fā)展情況與市場經(jīng)濟有效的進行融合，從而制定出符合企業(yè)新發(fā)展的經(jīng)濟管理方式這都需要有效的管理理念的支撐。

（三）以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐推動企業(yè)經(jīng)濟管理

在信息化的時代當中，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展為社會各個領(lǐng)域的發(fā)展都帶來了新的機遇，使得社會的發(fā)展速度不斷的加快，在網(wǎng)絡(luò)時代之下，企業(yè)在進行企業(yè)經(jīng)濟管理制度改革的過程當中也可以有效的采取現(xiàn)代信息技術(shù)，實現(xiàn)信息化的管理方式，提升管理的效率，這樣一來更有利于促進企業(yè)經(jīng)濟活動的順利展開，在信息化的管理模式之下也可以減少失誤，利用網(wǎng)絡(luò)信息大數(shù)據(jù)有效的規(guī)避企業(yè)發(fā)展中可能遇到的風(fēng)險，保證企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定運行與發(fā)展。

三、結(jié)語

經(jīng)濟管理是企業(yè)發(fā)展運行過程當中一項極為重要的工作，在目前社會新形勢之下，企業(yè)的發(fā)展面臨新的需求，在這種情況之下對于企業(yè)的經(jīng)濟管理進行一定的改革與完善是企業(yè)發(fā)展的需要，更是我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善的需要，有效的采取各種手段提升企業(yè)經(jīng)濟管理手段能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，不斷的提升企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責(zé)任公司延長氣田采氣三廠）