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        留甬過年 溫暖每一位“城市合伙人”

        2021-07-21 20:11:01朱友君
        寧波通訊·綜合版 2021年2期
        關(guān)鍵詞:疫情企業(yè)

        朱友君

        從鄞州云龍鎮(zhèn)商會發(fā)紅包“倡議省外職工留下過年”,到寧波出臺政策“組合拳”鼓勵工業(yè)企業(yè)留工優(yōu)工,再到寧波各地企業(yè)多措并舉讓外來職工安心留甬過年……今年春節(jié),寧波的一系列暖心舉措得到了外地職工和網(wǎng)友的好評。這樣一手抓疫情防控,一手抓聚人力、促生產(chǎn),不僅較好地控制了外地職工往返途中的感染風(fēng)險,也充分激發(fā)了留甬職工的生產(chǎn)熱情和工作積極性,緩解了企業(yè)春節(jié)過后的用工荒??梢哉f,留甬過年可謂一舉多得,給2021年的攜手開局增添了更旺牛氣。

        春節(jié)前后,流感與新冠肺炎疫情疊加,加大了疫情防控的難度。由于年前各地零星疫情時有發(fā)生,加之境外輸入病例也從未間斷,“內(nèi)防反彈,外防輸入”依然是防疫工作的重中之重。而春節(jié)期間,人口的大遷徙必然帶來人群的急劇流動,各種聚集現(xiàn)象也會持續(xù)攀升。在此背景下,留甬過年無疑是一種理性認(rèn)識,能夠很好地減少人員大規(guī)模流動,減少相互感染的概率。

        留甬過年不僅是疫情防控的現(xiàn)實(shí)需要,更是支持寧波企業(yè)做好當(dāng)前穩(wěn)崗留工、穩(wěn)增促投的有效舉措。中國加入RCEP、浙江自貿(mào)區(qū)寧波擴(kuò)區(qū)、寧波舟山共建全球海洋中心城市等形成的新貿(mào)易格局,將為“十四五”期間寧波很多產(chǎn)業(yè)帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),對不少寧波企業(yè)的全球布局和產(chǎn)品革新提出更高要求,也將帶動內(nèi)外循環(huán)業(yè)務(wù)體量的擴(kuò)大。其中,“246”萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)和打造全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍之城,對中高端人才的渴求和對大量成熟技術(shù)工人的需求更為突出。歲末年初的忙碌,既是不少寧波企業(yè)度過疫情危機(jī)的翻身仗,更是沖擊今年第一季度開門紅、第二季度半年紅的關(guān)鍵起跑期。因此,號召職工留甬過年不僅可以合理安排有效的用工數(shù)量、用工形式,還可以激發(fā)留甬職工的上崗積極性和主觀能動性,為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        留甬過年的一系列舉措還彰顯了寧波這座全國文明城市的“溫度”。留甬過年倡議發(fā)出后,得到了很多外地職工的響應(yīng),使得春節(jié)期間寧波城鄉(xiāng)人員數(shù)量比往年增加不少,這對各地政府部門和企業(yè)維持假期旺盛的供應(yīng)鏈提出了更高要求。而且,去年的春節(jié)因?yàn)橐咔橛绊懞芏嗤獾芈毠]有回家,今年的春節(jié)更增加了他們的思鄉(xiāng)情結(jié)。對此,寧波各級政府部門有效指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、交通企業(yè)等打好“組合拳”和“配合戰(zhàn)”,保障留甬職工的正常生活。同時,各地企業(yè)也是大招頻出,各顯神通,除了發(fā)放紅包、財政補(bǔ)貼、車間團(tuán)圓飯、親人房等做法,還采用了不少“直擊心靈”的良策。例如,企業(yè)針對數(shù)量較多的同籍職工,結(jié)合他們的家鄉(xiāng)習(xí)俗開展春節(jié)文化活動,讓他們充分感受到年味,享受到溫情。

        于細(xì)微處見知著。浙江省委書記袁家軍在1月14日接受新華社記者專訪時,提出“深入實(shí)施人才強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省首位戰(zhàn)略,深化探索新型舉國體制浙江路徑”,“為人才提供全生命周期、全過程優(yōu)質(zhì)服務(wù),建設(shè)全球人才蓄水池”。而留甬過年恰恰是寧波打造人才強(qiáng)市、全心關(guān)切每一位城市建設(shè)者及其家庭的具體實(shí)踐。在具體落實(shí)中,政府部門指導(dǎo)企業(yè),做好基層排摸,注意不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同規(guī)模的差異,避免政策落地“一刀切”,減少了企業(yè)額外負(fù)擔(dān)和行政管理成本。這為以后在類似公共衛(wèi)生突發(fā)情況下春節(jié)用工,提供了具有操作性的寧波經(jīng)驗(yàn)。

        “一枝一葉總關(guān)情”,留甬過年不僅做到了“留人”更做到了“留心”。寧波各級政府部門、企業(yè)和社會組織等通過崗位招人、感情留人、事業(yè)育人的共同努力,讓外地職工逐漸將企業(yè)目標(biāo)和自我職業(yè)愿景相統(tǒng)一,一起做好寧波發(fā)展的“城市合伙人”。

        (作者單位:寧波市濱海城市文化研究院)

        責(zé)任編輯:張逸龍

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