朱潤溢

摘要：作為在21世紀(jì)經(jīng)濟全球化的浪潮中的最大主體——公司，現(xiàn)在也在不斷面臨著各種的問題與挑戰(zhàn)，越來越多的人也開始關(guān)注公司法的合同路徑與公司法規(guī)則的正當(dāng)性。在新古典主義經(jīng)濟的復(fù)蘇下，學(xué)術(shù)界有一種觀點認(rèn)為公司探其本質(zhì)無非是一些合約的組合體，是其組織成員經(jīng)過某種協(xié)商方式得出的一個可以維護(hù)多數(shù)人利益的經(jīng)濟秩序，因已經(jīng)達(dá)成合意，所以不需要太多的外來強制限制。但是從現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展來看，公司的合同在現(xiàn)實運用中依然存在一些問題，公司合同本身是一種關(guān)系合同與長期合同，僅僅依靠著合同法無法保證公司合同的當(dāng)事人利益不受到侵害，滿足合同當(dāng)事人的預(yù)期。故在此要對公司法的合同路徑與公司法規(guī)則的正當(dāng)性就行剖析與價值判斷。

關(guān)鍵詞：公司合同;公司法;公司法規(guī)則;正當(dāng)性

引言：伴隨著經(jīng)濟全球化的進(jìn)程，中國也進(jìn)入到了經(jīng)濟發(fā)展的浪潮之中，也探索到了中國特色市場經(jīng)濟。在這樣的背景下公司最為我國甚至是國際經(jīng)濟中最重要的主體也需要不斷完善自己，以更大的優(yōu)勢去適應(yīng)復(fù)雜變化的市場。而公司法做為其保駕護(hù)航的政治工具也需要不斷的完善自身。故本文會從幾個角度去分析合同路徑與公司法規(guī)則的重要性，為公司甚至是以后的經(jīng)濟發(fā)展起到促進(jìn)租用。

一、公司法修改的背景

從20世紀(jì)90年代開始，我國就進(jìn)入了向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要時刻，而作為市場經(jīng)濟的主體之一的公司也成為了當(dāng)時改革的重點。1993年12月29日公司法應(yīng)聲而出，在此后的多年不斷的修正修訂，至如今逐漸已建成體系。但是在之前的公司法中依然能看到許多政府的“影子”尤其是國企公司的改革更加體現(xiàn)了國家的管制之嚴(yán)，加之政府本身有著寬泛的行政權(quán)力與巨大的社會責(zé)任，這也讓政府通過國企去實行一些有利于社會的行為。由此可以看出，政治與經(jīng)濟在目前這個階段依然緊密的聯(lián)系在一起，雖然也解決了許多社會的問題，帶來了經(jīng)濟的發(fā)展，但是在理論上依然是有弊端的。政府主導(dǎo)型公司導(dǎo)致了市場主體對如今多變的市場情況無法做出改變，或者說改變的意愿不大;公司的違規(guī)甚至違法行為也因為對于經(jīng)濟的顧慮不加以懲戒。

如今中國公司法在不斷的修改中和借鑒國外公司法的合理之處已經(jīng)加速了其制度轉(zhuǎn)型的速度，市場與政府逐漸分離開來，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體也逐漸明了，國有企業(yè)依然是中國市場主體的龍頭，但是優(yōu)質(zhì)中小型企業(yè)也如雨后春筍般建立起來并對市場經(jīng)濟做出了巨大的貢獻(xiàn)。

二、公司合同理論和公司合同的基本屬性

在新古典經(jīng)濟理論中的學(xué)者看來，發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展不均衡、收入分配不均衡，究其原因是政府的控制與小部分的經(jīng)濟主體壟斷所導(dǎo)致的，這種觀點是有一定合理性，但是也需要與本國的現(xiàn)實先聯(lián)系才行。著名的經(jīng)濟學(xué)家科斯曾經(jīng)就公司合同理論提出合約的兩種形式分別是企業(yè)和市場，企業(yè)內(nèi)部科層制的組織形式，對于協(xié)調(diào)各方、減少交易成本起到了重要作用，公司合同理論成為了“一系列合約的連接”。接下來要從公司合同的兩個方面去論證。

1 公司合同是一種長期的契約

公司合同作為合同中典型的合同之一，具有長期性，若非是特定的條件下，公司合同將長久的存在下去。而這種長期的契約在現(xiàn)代經(jīng)濟中也存在著弊端。首先在立約的機制方面，尤其是有限責(zé)任公司，盡管在股東人數(shù)較少情況下能達(dá)成合意，可是在以后公司的發(fā)展中也不能長遠(yuǎn)的預(yù)見到各種情況，并作出具體的相應(yīng)策略。這在一方面也顯示出公司合同與合同當(dāng)事人合意自由之間存在著矛盾。僅僅憑借著企業(yè)剛建立時的規(guī)定來應(yīng)對以后發(fā)展中會出現(xiàn)的各種問題這明顯是不科學(xué)的，最后導(dǎo)致的結(jié)果也不會符合股東的預(yù)期。公司合同的當(dāng)事人之間也會因為在之后合約的改變中很難達(dá)成合意，當(dāng)合約開始變更的時候通常也會損害部分當(dāng)事人的利益，在履行合約的過程中也會引發(fā)一些類似于股東訴訟敲詐的不良事件。

從以上的方面看來，公司合同在成立、修改、履行中都會因為其長期性的特點收到各種的限制，在人們建立合約之初期具有限制性，這體現(xiàn)出每個人的綜合素質(zhì)不同對以后時期發(fā)展的預(yù)期也不盡相同，而且不只是個人，經(jīng)濟發(fā)展的外界因素也起到了很大的左右，外部情形的多變性、復(fù)雜性也使得公司合同具有不可長期預(yù)見性。這就要求公司合同的當(dāng)事人立約之初要做好個人之間的利益分配，在最大程度上去避免上述中提及的一些問題。

2.公司合同是關(guān)系契約

在傳統(tǒng)的民商法中人們普遍的會認(rèn)為合同是一種財產(chǎn)關(guān)系，并且雙方當(dāng)事人之間并不需要相互結(jié)識或者有足夠的了解，而且合同的存在時長也有限制，有著較為固定的交易規(guī)則以用來規(guī)范各方當(dāng)事人，而且在此后發(fā)生變化當(dāng)事人還要對于合約重新協(xié)商并修改。

而在關(guān)系合同中，合同當(dāng)事人并不能完全預(yù)測到將要發(fā)生的變故，各方當(dāng)事人在接下來的合同履行中所遇到的風(fēng)險基本上是共同的，而這種風(fēng)險也是一種隨機性的因素?；诖?，公司合同才不會以往的合同那樣簽訂一次便可受用一生，反而要根據(jù)事情的變化做出不同的對策。這正如麥克尼爾教授所主張的兩種模式——個別契約和關(guān)系契約，個別契約所側(cè)重的是側(cè)重于物而不關(guān)注當(dāng)事人之間的關(guān)系，而關(guān)系契約則與之相反，著名的威斯康辛大學(xué)教授曾對于尼克教授的觀點提出同意的見解：與其一次性的解決所有，倒不如把重要的條款與事件進(jìn)行交涉與協(xié)商從而達(dá)成合意，這對大部分的當(dāng)事人有是有利的。

這種關(guān)系合同不僅可以保護(hù)各方當(dāng)事人的利益，達(dá)成多方共贏，也會將公司內(nèi)部的關(guān)系處理好，穩(wěn)定各層關(guān)系，從而提供一個健康的公司運營環(huán)境。由此對比以往的個別契約來看，顯然前者不能適用與現(xiàn)在的公司合同關(guān)系了。

三、合同路徑下公司法的價值分析

1.公司合同的模本機制

在如今的社會生活中充滿著大量的合同模本，這些統(tǒng)一的模板為人民的經(jīng)濟生活帶來了便利，也促進(jìn)了經(jīng)濟的健康發(fā)展。假如沒有了這些合同模本，每次公司合同的簽訂都需要詳細(xì)的交談，這樣會造成大量的時間與金錢的浪費。而且這些合同模本并非憑空而來，而是經(jīng)過人們大量的生活檢驗和政府相關(guān)部門審查之后的基礎(chǔ)上所訂立下來的，是人們經(jīng)過不斷試錯的過程中所凝結(jié)下來的精華，具有一定的權(quán)威性和公正性。通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)合同也降低了主體間的交易成本和均衡了各方利益，另一方面通過政府的審查與監(jiān)管，也算是提供了國家后盾的保障。

2.公司合同的漏洞補充機制

盡管公司合同會在訂立前做過充分的研究與協(xié)商，但因為他的長期性會帶來相對不確定的因素，這就會讓公司合同存在一定的弊端。而通過立法對一些相對不確定的因素做出一部分的限制則能大大降低當(dāng)事人的利益損害危險，就像是市場一樣，只是自由主義沒有計劃干預(yù)同樣不能解決其中出現(xiàn)的問題，公司法的一些規(guī)定就是通過強制干預(yù)填補了漏洞與缺陷。而且公司內(nèi)部成員在大會中往往對于一些會引起爭端但又涉及各方利益的時期絕口不提，因為當(dāng)事人怕破壞了這種看似舒服的和諧環(huán)境。這就需要各方當(dāng)事人在涉及重大關(guān)系的事務(wù)上必須秉持著真實意思去交流，這就違背了公司信義義務(wù)規(guī)則。

3.追求非效率目標(biāo)

如果是以市場的角度去解讀公司法而不去關(guān)注政治屬性，那樣就會誤解了公司法的價值之一——追求非效率目標(biāo)。要從法律的最基本的性質(zhì)解讀法律就是服務(wù)于國家上層建筑，其具有不可磨滅的政治屬性。從現(xiàn)實的生活來看公司法中效率仍是最重要的地位，可是在一些特定時期公司法必須要追求非效率目標(biāo)，在戰(zhàn)爭時期或者國家緊急時期，公司法會因時而變做出一些強制性的規(guī)定，比如提高設(shè)立的門檻或者是提高對公司員工的待遇。值得一提的是這種追求非效率目標(biāo)的時間并非是長期性的，追求效率依然是占據(jù)主導(dǎo)地位的。

四、公司法規(guī)則的正當(dāng)性

法律是一種服務(wù)于統(tǒng)治階級的政治工具，也是保障人民權(quán)利和保障經(jīng)濟發(fā)展的堅強后盾。法律是精英階層集思廣益所得出的“結(jié)論”，其具有科學(xué)性、合理性、民主性。今年以來因市場經(jīng)濟的發(fā)展經(jīng)濟活動以自由、自主為特征，公司法中的強制性規(guī)范也逐漸削弱，盡管如此公司法其中的保留的強制性規(guī)定依然可以解決因信息不對稱所導(dǎo)致的弊端，可以通過國家意志的介入避免自由市場經(jīng)濟的一些弊端。而研究公司法也可以促進(jìn)我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展與繁榮，從而為中國的崛起貢獻(xiàn)一份微薄之力。

五、結(jié)語

公司法從誕生之初到目前已經(jīng)經(jīng)過不斷地完善，可以更好的適應(yīng)目前這個經(jīng)濟發(fā)展的情況，而法律的最終目的也是服務(wù)于社會，為經(jīng)濟發(fā)展與人民的利益提供保障。但是盡管如此在司法領(lǐng)域和政府的介入依然有著不確定因素影響著市場環(huán)境，這時就需要用市場去檢驗公司法的科學(xué)性與合理性，如果不符合市場發(fā)展的規(guī)律就需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，通過這樣的措施才能保證作為中國基本法之一的公司法具有合理性，能在經(jīng)濟生活中發(fā)揮它的作用與價值。

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