貓飯團(tuán)

職場(chǎng)風(fēng)浪大，行走江湖，總會(huì)遭遇各種措手不及的狀況：職場(chǎng)上司霸凌、被迫“自愿”降薪、花式加班卻不計(jì)加班費(fèi)……其實(shí)，“打工人”除了需要《勞動(dòng)法》傍身，《民法典》的學(xué)習(xí)也必不可少，因?yàn)橛行┣闆r《勞動(dòng)法》可能無法解決，需要《民法典》來加持。打工人們，快來跟著我們一起學(xué)習(xí)《民法典》吧！

狀況1：工作中受傷，能問雇主要賠償嗎？

我小姨在餐館幫廚，上個(gè)月她外出給餐館買菜時(shí)，被一輛送外賣的電動(dòng)車撞倒了，通過監(jiān)控，警察判定外賣員負(fù)全責(zé)。我小姨被撞骨折，花了兩萬多做手術(shù)，并且接下來三四個(gè)月都不能工作，按照她現(xiàn)在每個(gè)月3000元的工資計(jì)算，這次事故損失共計(jì)三萬多元。外賣員是個(gè)剛進(jìn)城的農(nóng)村人，拿不出這些賠償，我小姨也是在工作時(shí)受傷的，我們是否能向餐館老板尋求賠償？（上海，小美）

你小姨可以向飯館老板尋求賠償，這是由于《民法典》對(duì)于因勞務(wù)受到損害的賠償問題做出了補(bǔ)充說明。

《民法典》第1192條規(guī)定：提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

也就是說，你小姨在工作中受到了意外傷害，如果能找到肇事者，并且肇事者有能力賠償，那么當(dāng)然是肇事者為你小姨提供誤工、看病等賠償;如果沒有找到肇事者，或者像案件中這樣，肇事者外賣員無力賠償?shù)?，那么就要依?jù)公平原則，找你小姨的雇主尋求賠償。

狀況2：退休后，我還能問公司要年假加班費(fèi)嗎？

我在2020年1月到達(dá)了法定退休年齡，正式從單位退休。在2019年我的20天年假全部用來加班了，公司當(dāng)時(shí)承諾，等到2020年12月，會(huì)隨著單位的年終決算按照加班費(fèi)發(fā)給我，但2020年終并沒有發(fā)給我這筆錢。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否要回這筆錢？（河南，老張）

你能否拿到該筆錢，其實(shí)決定權(quán)掌握在公司手里，因?yàn)檫@里牽扯到了一個(gè)時(shí)效問題。

你在2020年1月與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)超過了1年的仲裁申請(qǐng)期間?！睹穹ǖ洹返?93條規(guī)定：人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。也就是說，法院不會(huì)主動(dòng)去審查你這件案子是否“超時(shí)”了。

如果你的公司提出時(shí)效抗辯，勞動(dòng)仲裁委就要對(duì)是否超過仲裁申請(qǐng)期間進(jìn)行審查，有可能會(huì)駁回你的仲裁請(qǐng)求。相反，如果你的公司在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，仲裁委無疑會(huì)支持你有關(guān)年休假工資的仲裁請(qǐng)求。

一旦勞動(dòng)仲裁委作出了支付年休假工資的裁決，你的公司再因?yàn)椴环脹Q向法院起訴，以“超過仲裁時(shí)效期”為由進(jìn)行抗辯，法院也不會(huì)支持公司的抗辯意見。所以，就看你的公司如何應(yīng)對(duì)了。

狀況3：我和人合伙開民宿，干的活最多，為什么不能領(lǐng)工資？

我與三個(gè)朋友一起開了一家精品民宿，當(dāng)初合伙協(xié)議和合伙章程就各自的出資數(shù)額、利潤分配和虧損分擔(dān)、合伙事務(wù)的執(zhí)行等作了規(guī)定。民宿開張起，我就全權(quán)擔(dān)起了酒店經(jīng)理的工作，從人事管理到日常營銷都是我在做，加班加點(diǎn)幾乎天天住在民宿里。其他幾個(gè)合伙人就只出了錢，年底分紅的時(shí)候，我認(rèn)為自己既是投資人又是勞動(dòng)者，應(yīng)享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，要求民宿按照經(jīng)理的級(jí)別付我年薪，但這一要求遭到其他合伙人的一致反對(duì)。我干了這么多，為什么不能領(lǐng)工資？（四川，熊貓?zhí)茫?/b>

你的確不能領(lǐng)工資，因?yàn)楹匣镪P(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間是存在一定差別的。

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，但問題是，你和你的合伙人不是“雇傭關(guān)系”，而是“合伙關(guān)系”。 合伙人之間共同經(jīng)營、共同勞動(dòng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動(dòng)屬于自雇勞動(dòng)，不產(chǎn)生勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系?！睹穹ǖ洹返?71條明確規(guī)定：合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。因此，雖然你在民宿的經(jīng)營中付出了比其他合伙人多得多的勞動(dòng)，但依舊不能按照普通勞動(dòng)者的要求領(lǐng)取年薪。如果想要規(guī)避這種情況，就要提前在合伙合同中規(guī)定好參與經(jīng)營可以領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的條款。

狀況4：無故降薪，我能否把“差額”要回來？

我原來是公司的部門經(jīng)理，公司突然將我調(diào)離銷售崗位去干人事工作，并且把我的工資每月減少了3000元，我當(dāng)時(shí)覺得很憤怒，但沒表現(xiàn)出來。半年后我實(shí)在無法忍受這種工作調(diào)動(dòng)，于是提出了辭職。我認(rèn)為公司之前的單方變更勞動(dòng)合同行為是無效的，要求補(bǔ)足半年的工資差額共計(jì)18000元，但被公司拒絕了。我就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)獲得支持嗎？（北京，富達(dá)）

你很難取得勞動(dòng)仲裁的支持，因?yàn)槟阍诒唤敌秸{(diào)崗的時(shí)候，沒有明確表達(dá)出反對(duì)的意見，被視為“默認(rèn)”同意。

《民法典》第140條規(guī)定：行為人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示。

當(dāng)你的公司對(duì)你做出單方面的調(diào)崗、降薪行為時(shí)，你接受了，并且在1個(gè)月內(nèi)沒有提出異議，就已被視為“勞資雙方達(dá)成一致”，用人單位就可以以“默示即視為同意”的條款來處理這樣的情況。你現(xiàn)在過了半年才開始對(duì)公司的行為提出異議，即使只是請(qǐng)求補(bǔ)足6個(gè)月的工資差額，也難以獲得勞動(dòng)仲裁委的支持。