趙豐于桐

“建國君民，教學(xué)為先”。中國自古就是一個重視教育的國度。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，家族傳承與企業(yè)經(jīng)營存在緊密關(guān)聯(lián)，“富過三代”不只是簡單的財富傳承問題，實際上它對社會穩(wěn)定、國家昌盛、民族振興都具有重要的意義。

“不識廬山真面目，只緣身在此山中?！边@句古詩反映出視角不同、風(fēng)景不同的自然現(xiàn)象。而長期處于一線心理干預(yù)工作的筆者目睹了許多企業(yè)家背后的故事。

某頭部企業(yè)的高層，在企業(yè)中擔(dān)任三號人物，統(tǒng)管企業(yè)的核心業(yè)務(wù)板塊。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在國際論壇上談到未來蓬勃發(fā)展時，卻渾然不知自己最信賴的下屬已經(jīng)被抑郁、焦慮情緒折磨得徹夜難眠、情緒失控，甚至因為情緒和壓力而出現(xiàn)嚴(yán)重的軀體化癥狀，不得不遞交辭呈。千軍易得一將難求，失去人才對企業(yè)無疑是沉重打擊。假如及時在心理健康層面發(fā)現(xiàn)問題、控制問題、解決問題，員工與企業(yè)都會有不同的發(fā)展軌跡。

在國際競爭白熱化的今天，加班成為常態(tài)。企業(yè)高層有時一天開十幾場會議，工作時長超過18小時，睡眠不到5小時，工作不規(guī)律身體難免會出現(xiàn)問題。日積月累，身心疲倦。一家企業(yè)或許靠機(jī)制運(yùn)作，有序管理足以支撐正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但當(dāng)員工神經(jīng)系統(tǒng)瀕臨“斷裂”的邊緣，透支到極限，會影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

中國高凈值人群的財富傳承是從創(chuàng)一代到富二代，由于時代劇烈變遷，中國兩代人的成長環(huán)境、生活閱歷、個人興趣都有非常大的不同，對于家族企業(yè)和財富管理的方式和未來規(guī)劃容易產(chǎn)生分歧。

某知名企業(yè)的創(chuàng)始人跟筆者講，孩子被抑郁癥困擾，自己無法與孩子有效溝通。接受心理輔導(dǎo)的那段日子，他每天陪孩子進(jìn)行心理干預(yù)及輔助治療，讓筆者不得不思考，作為企業(yè)家，要平衡好家庭與工作確實不易，兩者都是生活中不可或缺的一部分。而看著孩子逐漸好轉(zhuǎn)，我們可以確信，孩子的成長重在教育，心理問題應(yīng)在早期重視和避免。

綜上，在全新的2021年，筆者會把研究方向放在企業(yè)家群體中，陸續(xù)將心理健康領(lǐng)域的注意事項和解決方案通過實際案例進(jìn)行分享，幫助企業(yè)家學(xué)習(xí)基本心理健康評估和干預(yù)技巧，助力企業(yè)減少后顧之憂。