文/黃永生

近年來，江蘇油田牢固樹立全員大健康服務(wù)，積極深化“健康油田”建設(shè)，規(guī)范職業(yè)健康管理，加強(qiáng)職業(yè)病危害因素治理、強(qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，利用“員工健康管理系統(tǒng)”提升全員健康，著力提升員工健康素養(yǎng)，打造江蘇健康企業(yè)。

江蘇油田是中國石油化工股份有限公司江蘇油田分公司（簡稱“江蘇油田分公司”）和中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局有限公司（簡稱“勘探局有限公司”）的統(tǒng)稱，是以油氣勘探開發(fā)銷售為主，生活后勤服務(wù)、危化品運(yùn)輸、鹽化工、工程技術(shù)服務(wù)等多元業(yè)務(wù)綜合發(fā)展的國有大I型企業(yè)。江蘇油田組建于1975 年4月23 日，油區(qū)主要分布在江蘇、安徽、廣東、廣西4 個(gè)省8 個(gè)地市17個(gè)縣(市、區(qū))83 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，油田共有17 個(gè)二級單位，員工1 萬多人。

近年來，江蘇油田牢固樹立全員大健康服務(wù)，積極深化“健康油田”建設(shè)，規(guī)范職業(yè)健康管理，用心用情服務(wù)全員全面健康，改善員工工作和生活環(huán)境，有效保障員工健康，員工健康素養(yǎng)持續(xù)提升。

職業(yè)健康管理 保障崗位員工健康

江蘇油田涉及的職業(yè)危害因素有物理、化學(xué)和粉塵共三大類18 種，主要以噪聲、溶劑汽油、液化石油氣為主。針對油田的755 個(gè)崗位點(diǎn)的職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，重點(diǎn)做好泵房、風(fēng)機(jī)等超過85 分貝的高噪聲點(diǎn)綜合降噪和跟蹤管理，淘汰高耗能設(shè)備，更換高效低耗電機(jī)降噪。同時(shí)，油田提高了有毒有害崗位保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，制訂了呼吸和手部防護(hù)指南，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)管，對違章員工進(jìn)行安全積分考核，督促員工規(guī)范佩戴個(gè)體防護(hù)用品，確保防護(hù)到位。

規(guī)范職業(yè)病危害因素管理

為了做好職業(yè)病危害因素管理工作，江蘇油田對涉及的物理、化學(xué)和粉塵三大類18 種職業(yè)危害因素，實(shí)施油田集中委托檢測，統(tǒng)一納入系統(tǒng)管理，所有職業(yè)危害因素每年檢測2 次（高毒每月自測1 次），做到應(yīng)測必測，監(jiān)測率100%、職業(yè)危害因素申報(bào)率100%，取得油區(qū)各地衛(wèi)生主管部門回執(zhí)32 份。開展針對性的油田職業(yè)危害因素健康風(fēng)險(xiǎn)管控；規(guī)范每年職業(yè)病危害申報(bào)工作，規(guī)范主要生產(chǎn)單位改擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”和三年一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)管理，優(yōu)選省級疾控中心職防院（所）參與，提升職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)質(zhì)量。

加強(qiáng)職業(yè)病危害因素治理

江蘇油田基層健康及勞動(dòng)防護(hù)培訓(xùn)

為認(rèn)真落實(shí)有毒有害崗位職業(yè)病危害因素治理，江蘇油田重點(diǎn)針對泵房、風(fēng)機(jī)等超過85 分貝的高噪聲點(diǎn)綜合降噪治理和跟蹤管理，突出源頭治理，近3 年通過油田HSE項(xiàng)目，用無毒水性油墨替代有毒有害稀釋劑與油漆；淘汰燃煤鍋爐更新燃?xì)忮仩t；淘汰400 多臺(tái)高耗能電機(jī)等設(shè)備，更換高效低耗設(shè)備節(jié)能降噪，通過隔音降噪，在高噪聲場所安裝視頻監(jiān)控，盡可能減少員工噪聲接觸時(shí)間。經(jīng)過了系列管控、治理后，755 個(gè)崗位點(diǎn)的職業(yè)危害因素監(jiān)測全部合格。同時(shí)，油田加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)管，對員工未按規(guī)范佩戴個(gè)體防護(hù)用品等情形進(jìn)行積分考核，督促員工正確佩戴個(gè)體防護(hù)用品，努力實(shí)現(xiàn)源頭削減、過程控制、末端治理。

強(qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理

江蘇油田動(dòng)態(tài)跟蹤職業(yè)病危害接觸員工健康管理，嚴(yán)格崗位、崗前、離崗職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢，抓好240多名化驗(yàn)人員健康監(jiān)護(hù)跟蹤分析，尤其突出新發(fā)現(xiàn)崗位職業(yè)禁忌人員的調(diào)離，分析溯源職業(yè)禁忌的原因，對管理不到位的單位下達(dá)3 份健康督辦通知。規(guī)范每年職業(yè)危害告知，江蘇油田制定并提高了有毒有害崗位保健津貼標(biāo)準(zhǔn)；開展基層職業(yè)健康征文活動(dòng)，征集50 多篇健康管理論文和13 個(gè)健康與勞動(dòng)保護(hù)宣傳短視頻，分享總結(jié)健康管理服務(wù)中的好經(jīng)驗(yàn)好做法。

提升員工勞動(dòng)防護(hù)水平

江蘇油田結(jié)合國家勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范和歐美相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，針對油氣田企業(yè)職業(yè)防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)特點(diǎn)，制訂了13 種呼吸防護(hù)和11 種手部防護(hù)選用指南，便于基層按崗位勞動(dòng)保護(hù)需要選擇配備，提升勞動(dòng)保護(hù)的針對性和有效性；聯(lián)合勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)，組織開展通過高處防墜落、呼吸防護(hù)現(xiàn)場路演，崗位員工直觀感受示范操作，有效提升培訓(xùn)實(shí)效；2020 年8 月，江蘇油田分片組織勞動(dòng)防護(hù)用品專題座談會(huì)，邀請勞動(dòng)防護(hù)生產(chǎn)廠商和物資供應(yīng)部門直接參與，掌握基層崗位員工“第一手”意見和建議，持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)防護(hù)服勞保鞋款式和質(zhì)量，有效提升了勞動(dòng)防護(hù)鞋的舒適度和冬季勞動(dòng)防護(hù)服的保暖性。

開發(fā)“員工健康管理系統(tǒng)”抓實(shí)全員健康服務(wù)

鑒于原來員工體檢結(jié)果只針對個(gè)體、針對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，缺少將所有員工健康體檢數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析與跟蹤管理。同時(shí)各服務(wù)機(jī)構(gòu)使用獨(dú)立的健康管理系統(tǒng)，不同機(jī)構(gòu)之間的數(shù)據(jù)信息管理分散、混亂，無法對員工的歷史健康信息進(jìn)行追溯、綜合分析和管理跟蹤，不能滿足全員全面健康信息化管理的需要。

針對這一問題，江蘇油田開發(fā)了“員工健康管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng)將各個(gè)健康體檢、監(jiān)測數(shù)據(jù)及員工崗位情況綜合集成為“員工健康管理系統(tǒng)”，綜合利用職業(yè)健康、職業(yè)病危害、勞動(dòng)保護(hù)、心理健康和體質(zhì)測定等數(shù)據(jù)信息，整合各健康相關(guān)資源，對員工及不同單位或崗位的健康進(jìn)行綜合分析、跟蹤溯源，實(shí)現(xiàn)全員全面健康管理服務(wù)。

“員工健康管理系統(tǒng)”內(nèi)容主要包括：監(jiān)測點(diǎn)數(shù)據(jù)管理、體檢項(xiàng)目管理、健康數(shù)據(jù)管理、健康干預(yù)管理、高危人員管理、職業(yè)史管理、勞保管理、醫(yī)學(xué)常識管理、健身組織管理、健康咨詢管理、就診管理、健康管理員管理、綜合統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)管理、員工建議等功能。“員工健康管理系統(tǒng)”可實(shí)現(xiàn)員工及時(shí)查詢、掌握自身崗位的職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，查看近年來自身體檢數(shù)據(jù)以及健康指標(biāo)趨勢對比；健康管理員可進(jìn)行系統(tǒng)匯總、綜合統(tǒng)計(jì)分析員工健康數(shù)據(jù)等?！皢T工健康管理系統(tǒng)”有助于管理部門了解在職員工的身體情況實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)調(diào)整相應(yīng)崗位。

目前，“員工健康管理系統(tǒng)”中已有10 300 多名員工、近5 年各類健康數(shù)據(jù)685 萬條，系統(tǒng)運(yùn)行一年多時(shí)間登陸7.7 萬人次。綜合分析油田在冊員工健康狀況，重點(diǎn)對近9 年110 名員工去世原因分析，其中因腫瘤原因去世占51%，心腦血管疾病去世占29%，交通事故去世占9%，自殺及癲癇等其他疾病去世占11%。

針對分析結(jié)果，江蘇油田重點(diǎn)針對腫瘤指標(biāo)和心腦血管疾病進(jìn)行深度檢查，對患三級以上高血壓較多的6 家單位下達(dá)《健康干預(yù)督辦通知書》，督查單位關(guān)注、關(guān)心員工相關(guān)病癥的治療和控制，確保健康干預(yù)效果。

同時(shí)，江蘇油田從2018 年開展全員健康檢查，2019 年開始1+X 體檢項(xiàng)目（“1”基本體檢項(xiàng)目“必選項(xiàng)目”，也是形成健康體檢報(bào)告及個(gè)人健康管理檔案的必需項(xiàng)目；“X”健康體檢的“專項(xiàng)體檢項(xiàng)目”即備選項(xiàng)目，主要是針對不同年齡、性別及慢性病風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)體，進(jìn)行的專項(xiàng)篩查項(xiàng)目），結(jié)合員工健康狀況、年齡、疾病史及家族病史等，提升了健康體檢的針對性和有效性。針對近2 年新發(fā)現(xiàn)的7 例腫瘤早中期員工，進(jìn)行了及時(shí)治療。從2020 年開始，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)員工因腫瘤去世在冊人員逐漸減少，但因心腦血管疾病去世的員工有所增加，目前已將二級以上高血壓等心腦血管疾病列入健康管理服務(wù)的重點(diǎn)。

另外，根據(jù)“員工健康管理系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3 年江蘇油田運(yùn)輸、車服及井下作業(yè)員工高血壓比例明顯偏高，后勤輔助單位血脂血糖異常比例偏高，通過實(shí)施分級、分類開展自測服務(wù)和健康干預(yù)管理，精準(zhǔn)提供健康服務(wù)。

針對排查出的195 名健康高危員工，實(shí)施“一人一策措施”的策略，督促加強(qiáng)自測與健康服務(wù)。將6 名健康異常人員調(diào)離了登高、司駕等高風(fēng)險(xiǎn)崗位。

提升健康素養(yǎng) 打造江蘇健康企業(yè)

江蘇油田除了夯實(shí)職業(yè)健康管理工作，提升全員健康服務(wù)之外，還著力提升全員健康素養(yǎng)。

加強(qiáng)健康宣傳培訓(xùn)教育

江蘇油田廣泛開展健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng)，引導(dǎo)員工自覺了解健康、管理健康、守護(hù)健康，持續(xù)提升員工健康素養(yǎng)。在員工集中場所配備了8 臺(tái)AED（心臟除顫器）和1 臺(tái)模擬AED 練習(xí)機(jī)，先后組織AED 急救專場培訓(xùn)，各基層單位積極開展應(yīng)急急救演練，有效提升了急救防護(hù)能力。通過《職業(yè)病防治法》宣傳周、世界高血壓日等專題活動(dòng)，各基層健康管理員主動(dòng)做好員工血壓自測和健康服務(wù)，提高對高血壓的認(rèn)知，做員工健康的“貼心人”。

加強(qiáng)員工心理健康管理

員工利用心臟除顫器開展心肺復(fù)蘇演練

江蘇油田致力于打造“有溫度油田”，關(guān)心員工八小時(shí)以外的健康生活狀況，通過開展員工幫助計(jì)劃等心理健康服務(wù)，將員工援助計(jì)劃（EAP Employee Assistance Program）心理健康服務(wù)項(xiàng)目打造為員工點(diǎn)亮互動(dòng)交流的“綠色通道”、敞亮緩解壓力的“心靈家園”、照亮和諧幸福的“溫暖港灣”。近2 年，累計(jì)完成近萬名崗位員工心理測定，對240 多名嚴(yán)重焦慮員工進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理；先后開展EAP 團(tuán)輔活動(dòng)36 場次，為2 170 名員工進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)；定期舉辦域外海外員工暑期親子訓(xùn)練營和中高考家庭考前心理指導(dǎo)，緩解員工及家屬心理壓力。

關(guān)心呵護(hù)員工八小時(shí)外健康

江蘇油田機(jī)關(guān)成立健步走協(xié)會(huì)，307 名成員以“萬步”為目標(biāo)，堅(jiān)持每日走路打卡，既增強(qiáng)了員工體質(zhì)，又可將步數(shù)進(jìn)行公益捐贈(zèng)。各基層單位自發(fā)組織工間操、廣場舞和多種多樣的大眾健身活動(dòng)，緩解員工工作壓力與疲勞，營造健康向上的濃厚氛圍。江蘇油田豐富健康科普載體，在員工食堂懸掛“健康飲食結(jié)構(gòu)圖”，讓員工熟知健康飲食搭配，提醒低油低鹽低糖，多吃五谷雜糧和果蔬；在衛(wèi)生間張貼“尿色卡”，提醒員工及時(shí)補(bǔ)水，做自己健康的第一責(zé)任人。江蘇油田積極倡導(dǎo)文明健康生活方式，關(guān)心和提醒員工八小時(shí)以外的健康生活狀況，強(qiáng)化員工健康自主管理意識，豐富疾病預(yù)防知識，提倡早診斷、早治療、早康復(fù)。

在扎實(shí)推進(jìn)“健康油田”建設(shè)的過程中，江蘇油田對照江蘇省健康企業(yè)建設(shè)60 條一千分評估標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)細(xì)化，每項(xiàng)落實(shí)到部門、責(zé)任到人，對照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真自查自改，積極加強(qiáng)與地方專家的交流匯報(bào)，江蘇油田全員健康管理，以詳實(shí)的資料、規(guī)范的現(xiàn)場和特色油田健康文化，得到專家組的好評，順利通過了江蘇省健康企業(yè)現(xiàn)場考評。