孫凱：

我覺(jué)得首先要認(rèn)清基層黨政難以融合的幾種現(xiàn)象和產(chǎn)生的危害：一是不知道融合。黨政負(fù)責(zé)人缺乏融合意識(shí)，在工作上你敲你的鑼、我打我的鼓，各唱各的調(diào)，自我設(shè)限、局限思考。二是不想融合。黨政負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)、情緒上有抵觸、態(tài)度上有惰性，“界線”劃得太清，有多一事不如少一事，事不關(guān)已、高高掛起的思想。三是不會(huì)融合。有融合的想法和愿意，但缺少融合的方法、制度和環(huán)境的支撐。有的是不會(huì)“融”，找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，“融”不進(jìn)去，干不到點(diǎn)子上；有的太急切，為“融”而“融”，丟了自我，甚至越位過(guò)了界，種了別人的田，荒了自己的地。四是不好融合。不可否認(rèn)，從管理的角度、歷史的原因，企業(yè)的一些工作從內(nèi)容、性質(zhì)、方法，以及責(zé)任追究、業(yè)績(jī)考核上，確實(shí)是有分工、有側(cè)重的，雖然有“分工不分家”、“目標(biāo)是一致的”等理念的倡導(dǎo)，但難免會(huì)形成先“干好本職工作”的基本自覺(jué)和認(rèn)同，在缺少體制機(jī)制支撐的情況下，不好去融就再所難免。。

黨建工作沒(méi)有融入中心任務(wù)，呈現(xiàn)出了弱化，虛化，淡化和邊緣化的局面，損害了黨建工作的形象；職工不滿意。黨政工作不融合，負(fù)責(zé)人目標(biāo)不同向，勁不往一處使，就難免互相不買(mǎi)賬、甚至相互拆臺(tái)，造成不必要的隔閡和矛盾?；鶎狱h建工作為什么與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以融合？一是思想認(rèn)識(shí)不到位。站位不高，思維局限，把“黨要管黨”當(dāng)成“黨只管黨”，沒(méi)有抓住企業(yè)黨建的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，看似種好了“責(zé)任田”，其實(shí)唱了“獨(dú)角戲”。二是能力素質(zhì)有不足。有融的心思，但受能力素質(zhì)影響，有的是不知道從哪里下手，找不準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)；有的是不知道怎么下手，不會(huì)運(yùn)用黨建工作的方法和優(yōu)勢(shì)，“生搬硬套”搞融合，事倍而功半；有的不善溝通，使行政造成了誤會(huì)，不支持不配合，舉步維艱，甚至放棄融合。三是體制機(jī)制不完善。有的有現(xiàn)成的制度機(jī)制，但缺少落實(shí)的土壤和氛圍；有的則是對(duì)融合的要求、方法、內(nèi)容、措施以及保障、考核等都缺少制度支撐，使融合還停留在某些人的個(gè)人行為上，水平高、認(rèn)識(shí)高的，就融合的好，換個(gè)人就另起爐灶或打回原形，沒(méi)有形成常態(tài)化制度化。

怎樣才能做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合？要做到“兩樹(shù)立三堅(jiān)持”?！皟蓸?shù)立”：首先黨政領(lǐng)導(dǎo)必須樹(shù)立“一盤(pán)棋”的思想，按照“一崗雙責(zé)”的規(guī)定要求，嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé)，防止將兩者割裂開(kāi)來(lái)，來(lái)實(shí)現(xiàn)黨政深度融合；其次牢固樹(shù)立“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的理念。不論是黨務(wù)還是行政干部，都應(yīng)牢記第一身份是黨員，是受黨委托在國(guó)有企業(yè)、在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作?！叭龍?jiān)持”：始終堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”。國(guó)有企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，以企業(yè)發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。就是做到：融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展。堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”。這是石油石化的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是“深度融合”的實(shí)踐和總結(jié)，更是今后繼承發(fā)揚(yáng)的理論“原點(diǎn)”和遵循的方法論。堅(jiān)持“一崗雙責(zé)，同步對(duì)接”。必須從廣泛共識(shí)上升成為黨務(wù)、行政共同的硬任務(wù)、硬要求，并通過(guò)“一崗雙責(zé)、同步對(duì)接”對(duì)誰(shuí)來(lái)融（人員）、融什么（內(nèi)容）、融到什么效果（結(jié)果），做出制度性安排、確保制度性落實(shí)。

只有正確認(rèn)識(shí)到黨政融合中存在的問(wèn)題矛盾和難以融合的原因，創(chuàng)新破題的方法，從制度上、機(jī)制上、管理上深度融合，才能真正做到以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

王友忠