摘 要：女職工在企業(yè)的生存發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用的，而企業(yè)工會女工組織則是女工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。在新時期，企業(yè)工會女工組織工作中存在一些問題和不足，在這種情況，企業(yè)工會女工組織需要不斷拓展女工組織工作范圍，構(gòu)建全方位工作格局，提升企業(yè)工會女工組織工作效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時期;女工組織;問題;對策

女性職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)女性職工的數(shù)量越來越多，與此同時作為職工和企業(yè)溝通橋梁的工會女工組織也面臨著更加復(fù)雜的組織工作，遇到了不少新問題和困難。我們需要站在企業(yè)女性職工的角度，討論如何解決新時期企業(yè)女工組織工作中存在的問題和不足，制定針對性的解決策略。

一、新時期企業(yè)女工組織工作中存在的問題

（一）企業(yè)對女工組織工作認(rèn)知程度不足

新時期下很多企業(yè)都對女工組織工作重視程度不足，女工組織工作存在嚴(yán)重的形式主義，認(rèn)為女工組織工作可有可無。出現(xiàn)這種問題是因為很多企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做是企業(yè)的主要發(fā)展內(nèi)容，從而忽視了女工組織工作的正常開展。除此之外，部分企業(yè)的女工組織的相關(guān)工作人員經(jīng)常發(fā)生變動，而在她們離崗之后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因為重視程度不足，并沒有及時補(bǔ)缺相應(yīng)的崗位，這種思想上的不重視導(dǎo)致企業(yè)女工組織難以正常開展。

（二）企業(yè)和女工組織之間聯(lián)系不夠緊密

很多企業(yè)和女工組織之間的聯(lián)系僅僅體現(xiàn)在三八婦女節(jié)等給予女性職工精神以及物質(zhì)上的獎勵和鼓勵，但是在其他時間很少組織內(nèi)部有關(guān)女性職工的一些活動，這就會導(dǎo)致女性職工對企業(yè)的歸屬感大大下降。而且隨著社會的發(fā)展，女性職工的心理也在不斷發(fā)生變化，女性開始向往自由和平等，她們的心理非常敏感，但是企業(yè)的女工組織卻沒有注意到女性職工這一變化，使企業(yè)和女工組織之間的距離越來越遠(yuǎn)。

（三）忽視提升女性職工綜合素質(zhì)工作

我國因為在歷史上的很長一段時間都存在重男輕女這一糟粕思想，再加上有些家長“女子無才便是德”的錯誤教育思想，導(dǎo)致如今企業(yè)女性職工的受教育程度要略低于男性職工，雖然近些年來國家一直倡導(dǎo)男女平等，但這種差距依然存在。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，女性職工很難和現(xiàn)代科技發(fā)展同步進(jìn)行，這就需要企業(yè)針對性地對女性職工進(jìn)行培訓(xùn)和素質(zhì)教育，運(yùn)用各種教育措施提升其綜合素質(zhì)和工作水平。但就目前來看，很多企業(yè)都忽視了女性職工綜合素質(zhì)的提升[1]。

（四）女性職工本身存在的問題

相較于男性，女性本身心思較為細(xì)膩，女性職工和男性職工在心理和生理上均有一定的差別，部分女性職工擁有較強(qiáng)的依賴性，導(dǎo)致她們無法獨(dú)立完成企業(yè)布置的工作內(nèi)容，而且競爭意識較差，在各個部門組織的活動中普遍表現(xiàn)出較低的參與積極性。在企業(yè)競爭中，女性職工和男性職工相比本身就處于劣勢地位，再加上女工組織不重視給予女性職工一定的關(guān)懷和幫助，導(dǎo)致女性職工的實(shí)際問題沒有得到有效解決。

二、新時期企業(yè)女工組織工作問題的解決對策

（一）提高企業(yè)女工組織工作重視程度

隨著新時期的到來，女工組織工作中存在的問題迎來了解決的機(jī)會，要想真正發(fā)揮女性半邊天的作用，企業(yè)女工組織需要高度重視女性職工相關(guān)工作的開展，以提高女性綜合素質(zhì)和工作水平為己任。一方面，企業(yè)女工組織需要不斷加強(qiáng)女性職工的思想道德素質(zhì)培養(yǎng)，幫助女性職工樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、世界觀和價值觀，促進(jìn)女性職工核心素養(yǎng)的提升。另一方面，企業(yè)可以通過開展流動課堂、線上教育等多種形式幫助女性職工繼續(xù)教育，促進(jìn)女性職工工作能力和技術(shù)水平的綜合提升。

（二）加強(qiáng)女性職工和女工組織之間的聯(lián)系

女工組織是維護(hù)女性職工基本權(quán)益的重要組織，因此其工作應(yīng)該圍繞女性職工實(shí)際需求開展，這就要求雙方擁有緊密的聯(lián)系。要想加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系，女工組織需要及時并準(zhǔn)確地掌握女性職工的內(nèi)心真實(shí)想法，尊重她們的實(shí)際需求，為女性職工辦實(shí)事、辦好事。對于企業(yè)中女性職工生活中存在的困難和問題，女工組織需要做到心中有數(shù)，并結(jié)合實(shí)際情況給予相應(yīng)的幫助。除此之外，企業(yè)需要為女工組織和女性職工的溝通聯(lián)系制造機(jī)會，積極開展一些女性職工的文娛活動，促進(jìn)二者的相互聯(lián)系和了解，為女工組織的工作順利開展提供有力保障。

（三）加強(qiáng)對女性職工權(quán)益的保護(hù)力度

保護(hù)女性職工的基本權(quán)益是企業(yè)女工組織的主要責(zé)任，女工組織需要認(rèn)真貫徹《勞動合同法》以及《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定積極開展相關(guān)法律知識教育，讓女性職工能夠知法懂法，在守法的同時運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，提升女性職工的自我保護(hù)能力。企業(yè)女工組織應(yīng)該將維護(hù)女性合法權(quán)益擺在工作的首要位置，給予高度重視。

（四）切實(shí)解決女性職工工作中存在的各種問題

企業(yè)女工組織需要針對女性職工在工作過程中本身存在的問題制定相應(yīng)的解決策略。企業(yè)女工組織需要加強(qiáng)對女性職工的關(guān)懷和幫助，在工作上給予女性職工幫助和鼓勵，幫助引導(dǎo)她們順利完成自己的本職工作，切實(shí)解決他們的問題。尤其是針對那些生活上比較困難的女性職工要及時給予關(guān)懷和幫助，并不定期開展愛心救助活動，提升女性職工的企業(yè)歸屬感和對女工組織的信賴感。

女性職工在企業(yè)中的比重越來越高，她們除了要做好企業(yè)的工作之外，還需要承擔(dān)家庭中的重要責(zé)任，因此工作壓力巨大。女工組織需要發(fā)揮自己的引導(dǎo)、開導(dǎo)作用，在工作中積極了解女工每個階段的心理狀態(tài)，以便有效開展針對性的開導(dǎo)工作。同時，不同年齡、不同工作環(huán)境的女性職工其本身存在的問題也不同，女工組織需要分類進(jìn)行引導(dǎo)幫助，開展人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，解決女性職工本身存在的問題。

結(jié)束語：

綜上所述，在新時期，女性職工成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)女工組織需要發(fā)揮自己的作用，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，提升女性職工的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭靜.企業(yè)工會女工組織工作存在的問題與對策分析[J].企業(yè)改革與管理，2021（20）：109-110.

作者簡介：萬陳華，1972年 漢族，四川省自貢人，助理政工師。從事工會（女工）工作。