張慧

摘 要：在社會經(jīng)濟與科技不斷發(fā)展的背景下，各個企業(yè)迎來了機遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展階段，而國有企業(yè)肩負著國民經(jīng)濟重擔，在很大程度上影響著社會與國家的發(fā)展，在新的歷史時期促進國企思政工作和文化之間的融合，有利于實現(xiàn)企業(yè)的高效長遠發(fā)展。本文將立足于此，通過闡述兩者融合的必要性，探究能夠達到思想政治工作和企業(yè)文化融合目的的有效措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;企業(yè)文化;融合

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟支撐之一，對于保證和提升社會經(jīng)濟效益有著重要意義，但是現(xiàn)階段隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的生存與發(fā)展受到了一定挑戰(zhàn)，很多國企在經(jīng)營過程中出現(xiàn)了各種亟待解決的問題，這就需要管理者懂得從長遠的角度考慮，運用有效的方式促進企業(yè)思想政治工作和文化之間的有效融合，才能從根本上解決當前的困難。

一、新形勢下促進國企思政工作和企業(yè)文化融合的必要性

第一，二者的融合能夠幫助國企摒棄單一化與局限化的傳統(tǒng)問題，目前很多國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中帶有一定的脫離問題，其根本原因在于內(nèi)部員工具有明顯的個體化傾向，將工作的重點放在本職工作上，而忽視了思政工作的重要性，并且企業(yè)文化本質(zhì)上與思政工作秉持著同一理念，能夠共同促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，只有保證企業(yè)文化發(fā)揮其在思政工作中的引導作用，才能實現(xiàn)而這的有效融合，提升整體效能[1];第二，將思政工作和企業(yè)文化結(jié)合起來，能夠有效緩解員工由于過于追求理想化而形成的弊端，才能幫助國企實現(xiàn)多方位的發(fā)展，營造良好的工作氛圍;第三，能夠為員工提供更多機會，帶動政工團隊的建設(shè)，打造一批更優(yōu)秀的內(nèi)部團隊，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、新形勢下促進國企思政工作和企業(yè)文化融合的有效方法

（一）強化職業(yè)道德規(guī)范

強化職業(yè)道德主要可以利用輿論宣傳的途徑實現(xiàn)，國有企業(yè)要注重提升員工的思想道德意識，將企業(yè)的改革發(fā)展規(guī)劃灌輸與員工的意識中，從而強化員工對與改革重要性的認識，全身心地投入到工作當中[2]。例如，企業(yè)可以適當組織一些文化活動或是與黨建工作相關(guān)的小游戲，幫助員工培養(yǎng)先進性思維，對于部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予嘉獎，形成榜樣作用，激發(fā)員工的競爭精神，能夠在很大程度上增強團隊榮譽感與凝聚力，進而達到提升職業(yè)道德規(guī)范的目的，帶動企業(yè)市場競爭力的強化。

（二）發(fā)揮領(lǐng)導作用

重視全方位地提升企業(yè)在思政工作方面的效率，發(fā)揮優(yōu)秀領(lǐng)導精神，從而帶動企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的增強，有了表率榜樣，才能夠合理發(fā)揮思政工作的影響力，而要想強化思政工作的價值，將黨的思想傳達下來，就要具體地落實相關(guān)要求，嚴厲打擊腐敗行為，團結(jié)內(nèi)部員工，通過開展不同的活動增加員工之間彼此交流的機會，可以有效緩解企業(yè)發(fā)展中的諸多問題，同時提升團隊精神，增加協(xié)作上的默契。另外，重視黨員身份員工在內(nèi)部的影響，要鼓勵他們利用自身專長獲取更多的工作機會，形成良性循環(huán)積極發(fā)揮帶頭作用[3]。

（三）樹立企業(yè)文化

對于任何企業(yè)而言，企業(yè)文化都必不可少，它代表著企業(yè)的核心價值觀念，對于提升企業(yè)市場競爭力也有著極大的影響，為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益。雖然現(xiàn)階段很多國有企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢良好，但是依舊需要繼續(xù)提升自身建設(shè)，增強內(nèi)部員工的文化內(nèi)涵[4]。例如，通過邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家組織講座，或是通過組織開展專業(yè)的培訓，讓員工領(lǐng)略到自身在專業(yè)知識技能以及文化素養(yǎng)方面的不足，從而產(chǎn)生自發(fā)學習意識，增強思政情操，提升整體政治素養(yǎng)，便于員工在工作的過程中能夠結(jié)合企業(yè)文化與思政工作的要求合理開展，打造更具競爭優(yōu)勢的國有企業(yè)文化。

（四）重視人文關(guān)懷

國有企業(yè)在實施思政工作的過程中，要想真正發(fā)揮企業(yè)文化在思政工作中的作用，需要結(jié)合科學發(fā)展觀的要求，將“以人為本”作為自身發(fā)展的核心，為人文關(guān)懷之舉提供理論支撐，企業(yè)在這一過程中，要注重全面、協(xié)調(diào)以及可持續(xù)的價值，并結(jié)合內(nèi)部員工的實際需要，尤其是精神層面給予適當?shù)年P(guān)懷與幫助，需要注意的是，無論物質(zhì)層面還是精神層面的需求，大多具有一定的關(guān)聯(lián)性，所以企業(yè)要重視不同不要之間隱含的關(guān)系，才能有效發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，幫助員工增強思政素養(yǎng)，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

（五）黨建活動多樣化

根據(jù)現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展情況，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)大多數(shù)員工相對年輕化，中青年居多，所以過往傳統(tǒng)落后的活動可能并不適合他們，也很難激發(fā)員工的活動興趣，難以發(fā)揮活動的作用。因此國有企業(yè)應(yīng)當在明確員工實際需要的基礎(chǔ)上，盡可能設(shè)計一些能夠滿足他們真實訴求的活動類型，防止員工的思想與實際行動之間發(fā)生偏離。過去企業(yè)在開展黨建活動的時候，基本都是采用同一種途徑，不但單一化，而且十分被動，如今需要打破常規(guī)，在保證活動內(nèi)容和黨建工作相關(guān)的基礎(chǔ)上，結(jié)合時代流行元素，強化黨建活動對于年輕員工的吸引力，從而不斷深化員工對于黨建工作的認可程度，便于企業(yè)與員工在日后的工作中朝著同一個方向努力，提升工作熱情與自主性。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新的時代發(fā)展局勢下，國有企業(yè)的思政工作對于其自身發(fā)展有著重要的意義，甚至是工作當中最重要的一部分，完成思政工作和企業(yè)文化之間的有效融合，有助于增強國有企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢，從而確保在時代的浪潮中始終立于不敗之地，帶動企業(yè)更好的發(fā)展。所以國有企業(yè)相關(guān)負責人需要在明確兩者融合重要性的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀，運用有效的方式達到融合的目的，這樣才能為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的保障。

參考文獻：

[1]林長久，李語紅.新形勢下國有企業(yè)開展思想政治教育工作對于企業(yè)文化建設(shè)的意義[J].財經(jīng)大學學報，2019（02）：76-79.

[2]江倫.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作探討[J].企業(yè)改革和管理，2019（14）：190-191.

[3]陳潔.新形勢下企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間的融合[J].當代企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[4]趙新宇.新形勢下國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].智富時代，2019（02）：126.