鄭海英

摘 要：時代在發(fā)展，社會形勢在變化，隨著人們生活水平的提高，對于公共事務的服務需求明顯升高。事業(yè)單位作為我國政府重要的服務機構，主要負責為人們提供公共服務職能。我國事業(yè)單位近幾年的人力資源管理制度不斷完善，而政工隊伍在事業(yè)單位思想政治工作種的重要作用是不可替代的。面對社會發(fā)展的新形勢，事業(yè)單位思想政治工作面對更多的困難。本文主要針對如何加強政工干部隊伍建設工作進行討論。

關鍵詞：事業(yè)單位;政工干部;思想政治工作;建設;

一、加強政工干部建設意義

在我國社會發(fā)展過程中，思想政治工作作為一項能夠動員人民為社會發(fā)展目標拼搏奮斗的活動，是我國實現(xiàn)中國特色社會主義發(fā)展目標的重要因素。所以，加強政工干部隊伍建設將有效提升事業(yè)單位思想政治工作效果，勇士提升政工干部工作積極主動性與主觀能動性，全面保障思想政治工作的工作質量。

在時代的發(fā)展變化下，事業(yè)單位改革工作不斷推進，思想政治工作難度也明顯提升，怎樣做好思想政治工作是政工干部要面對的永遠的主題。通過完善事業(yè)單位管理機制，有效提高我國公益服務水平，重點加強政工隊伍建設工作。以事業(yè)單位人力資源角度來說，政工人才是構建政工干部隊伍建設的基礎，同時也是實現(xiàn)事業(yè)單位高質量思想政治工作的基礎條件。

二、加強政工隊伍建設的相應措施

1、優(yōu)化選拔任用機制

對于政工干部隊伍建設工作來說，人才選拔與任用是組建政工干部隊伍的首要條件。所以，優(yōu)化與改進選拔任用機制，統(tǒng)一規(guī)范政工干部任用流程，是保障政工干部隊伍建設的基本要素。一方面，事業(yè)單位應重視政工隊伍建設以及政工干部選拔工作，優(yōu)化現(xiàn)行的政工干部選拔任用機制，堅持以科學、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，制定出科學、合理、全面、完善的政工干部選拔機制。尤其是在選擇政工人才時，一定要提升選拔標準，堅持嚴格的人才選用原則。同時，進行政工干部選拔的人員應嚴格要求自己，不斷積累專業(yè)知識，提升個人專業(yè)技術能力，具備自我約束以及自我反省的能力，以認真負責的工作態(tài)度進行優(yōu)秀政工干部選拔工作。另一方面，事業(yè)單位政工干部選拔工作應堅持公平公正原則。在選拔政工干部隊伍成員時，應堅持公平、公正、公開的選拔過程，主要以專業(yè)能力、思想政治高度等不同方面進行政工人員選拔與測評、任用。并且選拔過程中也應實行公開化原則，接受事業(yè)單位領導人員以人們群眾的監(jiān)督。

2、完善考核評價體系

完善的考核評價體系除了常規(guī)性的考核內容之外，應具備完善的獎懲機制以及容錯糾錯機制。一是應積極鼓勵員工行為，對于突出表現(xiàn)的政工干部進行獎勵，發(fā)揮政工干部模范作用，激發(fā)工作積極性。對于表現(xiàn)不佳的政工干部進行警示教育，嚴格執(zhí)行處罰制度，提高高工資效率。二是應允許政工干部犯錯，由于政工干部工作比較繁雜，特別是進行一些拓展性工作，缺少能夠借鑒的工作經驗，而容錯糾錯機制的執(zhí)行能夠使政工干部能夠勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。當然，對于一些干部所犯錯誤的性質也要進行分析，性質問題絕不允許。三是應貼合實際，科學合理的考核評價體系要具體化，并且具備有效性與針對性，結合實際工作崗位制定合理的考核內容，保證考核評價結果的客觀性、真實性與可信度。

3、加強政工干部教育培訓

要提升事業(yè)單位政工干部想想政治工作效率以及思想政治教育效率，應加強政工干部教育培訓工作，給予政工干部教育培訓工作長期的支持，不僅能夠提升事業(yè)單位政工干部隊伍整體的素質修養(yǎng)，同時能夠使政工干部在教育培訓過程中提升自身的學習能力、語言能力以及思考能力等。不斷豐富黨的思想理論知識，持續(xù)提升自身的綜合素養(yǎng)，讓政工干部能夠在遇到問題和困難時可以明確問題本質，全面提升自身的綜合素質。政工干部在提升自身專業(yè)水平的基礎上，實現(xiàn)職業(yè)晉升過程，展示自身價值以及個人魅力，促進事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

4、加強政工干部政治思想與工作作風

明確思想政治工作方法是進行政工工作的基礎條件，掌握思想政治工作基本理論是實現(xiàn)事業(yè)單位政工工作的前提條件。我國黨組織具有完整的思想政治工作傳統(tǒng)與經驗，將理論與經驗融合到實際的政工工作中，深入研究，積極實踐，在創(chuàng)新與優(yōu)化中提升事業(yè)單位政工工作能力以及工作水平，發(fā)揮出政工工作應有的作用與意義，全面調動事業(yè)單位職工工作積極性與創(chuàng)造性。政工干部隊伍應起到榜樣作用，通過良好的政治修養(yǎng)以及思想品格，堅持為人民服務的思想覺悟，為國家與黨的事業(yè)建設做出貢獻。

5、構建政工隊伍信息系統(tǒng)平臺

我國信息網絡技術推廣與應用速度不斷加快，事業(yè)單位政工管理工作也逐漸復雜化。構建政工隊伍信息系統(tǒng)平臺能夠動態(tài)顯示宏觀信息，使信息統(tǒng)計工作更加方便簡潔，有利于政工干部隊伍可持續(xù)發(fā)展。在構建政工隊伍信息系統(tǒng)平臺時，應堅持信息完整性、可靠性以及信息交互性的構建原則，電子文件要具有可修改性，電子信息管理工作應遵守保密制度，嚴格掌控政工隊伍信息收集渠道。同時，構建政工隊伍信息系統(tǒng)平臺時，要遵循政工人才信息縱向連續(xù)性，在政工崗位調整時能夠提供有效的參考信息。電子信息系統(tǒng)的信息存儲量非常大，同時具備信息共享性等特點。政工隊伍信息平臺管理要執(zhí)行分級管理機制，只有管理制度與技術雙重保障，才能保證政工隊伍信息傳輸有序，提供良好的政工隊伍信息服務管理。

結束語

政工干部隊伍建設是實現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素，并且政工隊伍建設也能夠提升事業(yè)單位公共服務水平。優(yōu)化選拔任用機制，完善考核評價體系，加強政工干部教育培訓，加強政工干部政治思想與工作作風，構建政工隊伍信息系統(tǒng)平臺，通過掌握政工干部隊伍建設的重要性，轉變我國事業(yè)單位人力資源管理觀念，促進事業(yè)單位發(fā)展。

參考文獻

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