亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        一種基于業(yè)績點與固定金額獎池的科研獎制度量化評價方法

        2021-06-29 02:08:54安仲立宋廣佳
        科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新 2021年17期
        關(guān)鍵詞:獎勵制度分值考核

        安仲立宋廣佳

        (1、浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院 科技部,浙江 諸暨311800 2、浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院 工程技術(shù)系,浙江 諸暨311800)

        1 概述

        現(xiàn)代高校為鼓勵教師進行科學(xué)研究,都會出臺相關(guān)的科研獎勵制度,對教師的科研工作進行量化考核與獎勵[1-2]。典型的獎勵項目包括科研論文、基金項目、專利授權(quán)及軟件著作權(quán)等等,制度中會規(guī)定每項獎勵的具體獎勵金額或業(yè)績點[2-4]。

        對高校來說,這種科研獎勵制度并非是一成不變的,而是每隔一段時間(一年或者幾年),高校都會根據(jù)當(dāng)前的國家宏觀政策、地方經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r及學(xué)校自身的財政狀況等進行調(diào)整,對獎勵項目進行增加、改動或者刪除,對獎勵的金額或業(yè)績點也會做出調(diào)整。

        在新制度制訂時一般會考慮如下幾個方面:

        (1)教師對舊制度的意見;

        (2)舊制度在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的缺點與不足之處;

        (3)其它院校的類似制度。

        高校的科研管理部門會根據(jù)以上三方面,首先編寫新制度的征求意見稿,其次下發(fā)到各學(xué)院及相關(guān)部門進行意見征求;最后匯總征求意見并進行相應(yīng)修改,最后形成新制度[5]。

        從上面的過程可見,目前科研管理制度的制定主要存在兩方面的問題。一方面是新制度的制定過程多是依靠經(jīng)驗,缺少科學(xué)依據(jù);另一方面是各個學(xué)院及相關(guān)部門的反饋意見主要從部門或教師的自身利益出發(fā),缺少全局性。比如對于某項獎勵,舊制度是1000元,而新制度調(diào)整為500元,則以往從該項目中獲益較多的教師必然會提出針對該項獎勵的反對意見。因此,新制度與舊制度到底孰優(yōu)孰劣,往往會爭論不休。針對這一情況,本文提出了一種科研獎勵制度評價方法,用于對科研獎勵制度進行量化評價。

        2 基于業(yè)績點與固定金額獎勵的科研獎勵制度

        現(xiàn)代很多高校為了緩解財政壓力,都會采取固定金額獎池與業(yè)績點相結(jié)合的科研獎勵制度。以某高校X為例,假設(shè)其年終科研獎勵獎池金額1000萬,獎勵制度中規(guī)定的獎勵項目包括P1、P2、P3、P4、P5和P6共六項,每項成果對應(yīng)的業(yè)績點為Y1、Y2、Y3、Y4、Y5和Y6,假設(shè)某年度完成各獎勵項目數(shù)量為C1、C2、C3、C4、C5和C6,具體情況可參見表1。

        表1 高校X某年度科研項目完成情況

        獎勵方法如下:

        步驟1:首先,每業(yè)績點的起始獎勵金額為M1,用M1計算本年度應(yīng)發(fā)放的獎金總額T:

        步驟2:如果獎金總額T<=1000萬,則按每業(yè)績點獎勵金額為M1正常發(fā)放獎金;否則執(zhí)行步驟3;

        3 基于業(yè)績點與固定金額獎池的科研獎勵制度量化評價方法

        眾所周知,國家教育部等高校的上級主管部門會周期性對高校進行考核,比如教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心主導(dǎo)的學(xué)科評估,地方教育部門主導(dǎo)的自然科學(xué)與社會科學(xué)研究成果統(tǒng)計等等,其中科研成果都是考核主要的指標(biāo)之一[6-7]。對于高校來說,考核分數(shù)越高越好,這也意味著科研獎勵制度制定時應(yīng)考慮到這方面。

        假設(shè)高校接受m個考核,則量化評價方法步驟如下:

        步驟1:由專家對m個考核進行百分制打分;

        步驟2:統(tǒng)計每種考核中涉及到的科研成果項目類型與分值,進行匯總;

        步驟3:根據(jù)專家打分,計算每種項目類型的權(quán)重;

        步驟4:統(tǒng)計當(dāng)前科研獎勵制度中涉及到的科研成果項目類型;

        步驟5:計算當(dāng)前科研獎勵制度的覆蓋率;

        步驟6:計算當(dāng)前科研獎勵制度的偏離度;

        步驟7:計算當(dāng)前科研獎勵制度的收益比。

        3.1 實施方法

        以高校X為例,假設(shè)其接受3種考核,分別為K1、K2和K3。

        步驟1:由專家對K1、K2和K3進行打分,假設(shè)分值分別為SK1、SK2和SK3;

        步驟2:統(tǒng)計3種考核的專家打分以及涉及到的科研項目類型與分值見表2-5。

        表2 每種考核的專家打分與涉及成果類型

        這里記Stotal= SK1+ SK2+SK3

        表3 K1中各項目分值

        這里記

        表4 K2中各項目分值

        這里記SK2_total= SK2P1+ SK2P3+SK2P4

        表5 K3中各項目分值

        這里記

        通過表2可統(tǒng)計出3種考核中涉及到的項目類型為P1、P2、P3、P4、P5共5種;

        步驟3:由于總共有3種考核,則m=3,項目Pj(j=1,2,3,4,5)的權(quán)重計算方法如下:

        步驟4:假設(shè)高校X當(dāng)前科研獎勵制度中涉及到的科研項目類型有P1、P2、P3、P4共4項;(這里“高校X當(dāng)前科研獎勵制度中涉及的項目類型”是指出現(xiàn)在高校當(dāng)前獎勵制度的項目類型,同時也屬于考核中涉及的項目類型。以高校X為例,假設(shè)P6是當(dāng)前科研獎勵制度中涉及的項目類型之一,但P6并未在考核中涉及,所以P6不屬于“高校X當(dāng)前科研獎勵制度中涉及的項目類型”范疇。)

        步驟5:覆蓋率計算公式如下:

        由于已知3種考核方式中涉及到的成果為P1、P2、P3、P4、P5共5項,而高校X當(dāng)前科研獎勵制度中涉及到的科研項目類型有P1、P2、P3、P4共4項,所以覆蓋率計算方法為:

        步驟6:計算偏離度。

        假設(shè)當(dāng)前獎勵制度中規(guī)定項目P1、P2、P3和P4的理論獎勵金額分是:d1、d2、d3和d4,則可以構(gòu)造兩個向量v1和v2:

        v1 =( d1, d 2,d 3,d 4)

        v 2 =(wP1, wP2, wP3,wP4)

        偏離度計算公式如下:=

        其中|v1|和|v2|分別表示向量v1和v2的模。

        步驟7:計算科研獎勵制度收益比,表6。

        表6 高校X年度科研項目完成情況

        假設(shè)本年度學(xué)校發(fā)放獎金為t。首先,計算每種成果的單位金錢收益,公式如下:

        用上述公式依次計算出Up1,Up2,Up3,Up4,然后求出其中的最大值。這里不假設(shè)Up1為最大值,則以Up1為基準(zhǔn)計算出學(xué)校最大收益umax為:

        而此時學(xué)校的收益 ucurrent計算方法為:

        因此當(dāng)前獎勵制度的收益比為:

        3.2 實例演示

        3.2.1 假設(shè)高校X需要接受3種考核,每種考核的專家打分和涉及到的項目類型見表7。

        表7 考核指標(biāo)專家打分與涉及項目類型

        3.2.2 每種考核中各項目分值如表8-10。

        表8 K1中各項目分值

        表9 K2中各項目分值

        表10 K3中各項目分值

        3.2.3 通過表7-表8,可得各項基本數(shù)據(jù)如下:

        專家打分總分為70+80+90=240

        K1考核項目總分為5+10=15

        K2考核項目總分為15+20+25=60

        K3考核項目總分為30+35+40=105

        專家考核打分系數(shù):

        SK1=70/240=0.292

        SK2=80/240=0.333

        SK3=90/240=0.37 5

        計算可得各個項目權(quán)重如下:

        wP1=0.292 *(5/15)+0.333 *(15/60)+0.375 *(30/105)=0.288

        wP2=0.292 *(10/15)=0.195

        wP3=0.333 *(20/60)=0.111

        wP4=0.333 *(25/60)+0.375 *(35/105)=0.264

        wP5=0.375 *(40/105)=0.14 2

        3.2.4 假設(shè)學(xué)??蒲歇剟钪贫戎猩婕暗捻椖款愋蜑镻1、P2、P3、P4和P6;每種項目的獎勵業(yè)績點與完成數(shù)見表11,制度中每個科研業(yè)績點獎金為550元,獎池總金額2000000元。

        表11 科研項目完成情況

        3.2.5 覆蓋率。由于考核1、2、3中共涉及P1、P2、P3、P4、P5共5種項目,學(xué)校的獎勵制度中涉及到P1、P2、P3、P4、P6共5種項目,但只有P1、P2、P3、P4與考核涉及項目類型相同,所以覆蓋率為4/5=0.8 。

        3.2.6 偏離度

        向量v1=(12,22,32,42),向量v2=(0.288 ,0.195 ,0.111 ,0.264 ),所以有:

        3.2.7 收益比。

        P1的理論獎勵金額為12*550,為6600元;

        P2的理論獎勵金額為22*550,為12100元;

        P3的理論獎勵金額為32*550,為17600元;

        P4的理論獎勵金額為42*550,為23100元;

        各項目單位金錢收益:

        uP1=0.228 /6600=0.000035

        uP2=0.195 /12100=0.000016

        uP3=0.111 /17600=0.000006

        uP4=0.264 /23100=0.000011

        所以單位現(xiàn)金收益最高的是項目P1。又由于本年度應(yīng)發(fā)獎金總額t為:

        t=550元*(12*11+22*21+32*31+42*41+2*1)=1820500元

        =0.288 *11+0.195 *21+0.111 *31+0.264 *41=21.528

        所以收益比為:

        如果學(xué)校當(dāng)年度的獎池總金額為500000元,根據(jù)固定獎池科研業(yè)績點獎勵辦法,學(xué)校所發(fā)放的獎金為500000元,則學(xué)校的理論最大收益為500000*0.000035 =17.5 ,則此時的收益比為

        4 結(jié)論

        科研工作是高校發(fā)展的根基之一,很多高校在科研獎勵政策制定上費盡心思,但效果不佳。究其原因在于需要理論支撐與價值導(dǎo)向,導(dǎo)致眾口難調(diào),政策公信力不強。本文提出了一種于業(yè)績點與固定金額獎池的科研獎制度量化評價方法,從覆蓋率、偏離度和收益比三個方面對高??蒲歇剟钪贫冗M行量化分析與評價,改變以往通過投票或意見反饋等方式的感性評價方式,實例表明該方法可以有效的評價一個科研獎勵制度,并未今后的政策制定提供依據(jù)。

        猜你喜歡
        獎勵制度分值考核
        一起來看看交通違法記分分值有什么變化
        工會博覽(2022年8期)2022-06-30 12:19:30
        內(nèi)部考核
        童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
        創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
        青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省深化科技獎勵制度改革實施方案的通知
        青海政報(2018年4期)2018-07-09 05:52:20
        遼寧省建環(huán)保舉報獎勵制度
        公立醫(yī)院 如何考核?
        喚醒和培養(yǎng)少先隊員的責(zé)任意識的幾點實踐
        考試周刊(2016年55期)2016-07-18 13:08:53
        民政部:完善慈善表彰獎勵制度
        福利中國(2015年4期)2015-01-03 08:03:36
        宿遷城鎮(zhèn)居民醫(yī)保按病種分值結(jié)算初探
        病種分值結(jié)算模式下的醫(yī)療監(jiān)管之實踐與啟示
        国产亚洲青春草在线视频| 国产黄片一区视频在线观看| 午夜精品一区二区三区的区别 | 日本av亚洲中文字幕| 国产精品国产三级国产一地| 精品国产一级毛片大全| 欧美大成色www永久网站婷| 亚洲精品午夜久久久九九| 国产精品又黄又爽又色| 免费高清日本中文| 亚洲依依成人亚洲社区| 比较有韵味的熟妇无码| 中文字幕色偷偷人妻久久一区 | 天堂网在线最新版www| 最新国产不卡在线视频 | 久久久调教亚洲| 波多野结衣中文字幕在线视频| 少妇仑乱a毛片| 日本边添边摸边做边爱| 久久久精品国产av麻豆樱花| 挑战亚洲美女视频网站| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 欧美日韩亚洲国产精品| 玩弄丰满奶水的女邻居| 国产高清一区二区三区四区色| 一区二区在线观看日本免费| 亚洲乱码一区AV春药高潮| 日韩我不卡| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 日日碰狠狠添天天爽| 可免费观看的av毛片中日美韩| 一级午夜理论片日本中文在线| 天天射色综合| 亚洲产在线精品亚洲第一站一| 久久久久亚洲精品无码网址| 亚洲av福利无码无一区二区| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 品色永久免费| 欧美亚洲国产一区二区三区| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | 国产视频一区二区三区久久亚洲|