黎文婕 李季

在科技城堡里闖關(guān)的女性：她們實(shí)現(xiàn)了“大廠”夢

這個(gè)婦女節(jié)，對于尹希而言，是一個(gè)平凡的工作日。每天早上到公司上班，她的臉上都化著精致的妝容，睫毛要翹，高光要亮，眉毛也修得整整齊齊，今天也不例外。

按尹希的話來說，她并非“天賦型選手”。之所以最終會選擇這一行，源于大二的Java課帶給她的樂趣，“那時(shí)候?yàn)榱税炎鳂I(yè)完成到最好，我經(jīng)常通宵敲代碼，然后第二天一大早又去上課，這種狀態(tài)維持了一學(xué)期，于是我意識到，我被這門‘藝術(shù)吸引了。”

畢業(yè)后，尹希在一年時(shí)間內(nèi)成為了公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)組的得力干將，一時(shí)間，各種她以前不敢想象的offer密集地向她砸來，她順利跳槽至上海一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，并一待至今，“那種感覺很像你在一座游戲城堡，靠著代碼解密升級，一點(diǎn)點(diǎn)向城堡最高層爬，現(xiàn)在的我可能看似停在某一層樓，但我其實(shí)只是在不停努力打開這層樓的每一間房間看看，實(shí)際上也還在闖關(guān)?！?/p>

按這個(gè)說法來看，回顧Allervie從畢業(yè)到工作，再到出國的經(jīng)歷，她想探索的城堡或許更難。Allervie，屬于“80后”的中后段，2010年畢業(yè)于國內(nèi)著名大學(xué)軟件工程專業(yè)，畢業(yè)之后，專業(yè)對口地進(jìn)入了北京一家IT公司，從事跟數(shù)據(jù)庫相關(guān)的工作，在一年之后她跳槽到一家規(guī)模更大一些的互聯(lián)網(wǎng)公司，但依然還是延續(xù)了在數(shù)據(jù)領(lǐng)域發(fā)展。

2015年Allervie放棄了在國內(nèi)四年的工作積淀，遠(yuǎn)赴法國攻讀機(jī)器學(xué)習(xí)AI研究生。

畢業(yè)求職的過程中，Allervie發(fā)現(xiàn)沒被錄用很大部分原因是因?yàn)樗龥]有法國工作經(jīng)驗(yàn)，于是她決定換一個(gè)思路，“不死磕IT行業(yè)，先積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！庇谑?，她接受了一份奢侈品銷售的工作機(jī)會，嘗試這個(gè)新領(lǐng)域，也讓她短暫離開了IT業(yè)。

在開始這份新工作的第二個(gè)月，Allervie發(fā)現(xiàn)了工作流程中有很多亟待改進(jìn)的問題，于是她幫著上司進(jìn)行BI流程的優(yōu)化，類似如何利用現(xiàn)有銷售數(shù)據(jù)來提升銷售業(yè)績和工作效率。

一切積累都是打開另一扇門的鑰匙。2021年2月，Allervie收到了來自leboncoin

——法國最大的二手線上交易網(wǎng)站的offer，崗位正是數(shù)據(jù)工程師。她管不了時(shí)差了，第一時(shí)間在家人的微信群里分享這個(gè)消息，“終于實(shí)現(xiàn)了我的‘大廠夢！”

Allervie在工作中

光環(huán)下的隱痛：去性別化、結(jié)婚生子、薪資差距……

如果你對周圍的科技公司略有觀察，應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)，相比傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)圈的確是一個(gè)更加開放自由的圈，也正因此，越來越多女性走進(jìn)這個(gè)圈子。

數(shù)據(jù)則更為直觀，以程序員為例，《中國女性程序員職場力大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2018—2020三年間，女性程序員數(shù)量的增長比例將近70%。

“五年前我剛?cè)胄械臅r(shí)候，我所在的小組一共十個(gè)人，但包括我在內(nèi)只有兩個(gè)女生。”尹?；貞?，“當(dāng)時(shí)的工作環(huán)境中，是沒有性別意識的。其實(shí)平時(shí)的工作中，這種不分性別的氛圍反而讓我覺得更輕松，我可以敲出他們敲的代碼，也可以獨(dú)立完成自己負(fù)責(zé)的程序。”

而這背后，多少有些矛盾?！耙环矫婺阈枰掌鹦詣e意識，從而讓別人看到你自身工作價(jià)值而非停留在‘花瓶，但另一方面，這卻意味著你必須接受一些尷尬時(shí)刻。比如，即便是在工作群，也常?？梢钥匆姼鞣N葷段子，女生一般就直接劃過了，但這種氣氛始終是有些微妙的?！币Ｊ冀K覺得，這種簡單粗暴的“去性別化”并算不上一種進(jìn)步，而是直接忽略了女性在職場上實(shí)際存在的困境。

剛剛畢業(yè)、曾在多家國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)過的呂燕燕依然能感受到來自科技公司的“不友好”。

研三時(shí)，呂燕燕曾到一家不少畢業(yè)生擠破了頭想進(jìn)的“大廠”實(shí)習(xí)。她所在的技術(shù)小組，負(fù)責(zé)人是一位雷厲風(fēng)行，一路穩(wěn)步晉升的女性，既嚴(yán)苛又細(xì)膩。呂燕燕見到她的第一面，就暗下決心，“要成為這樣的科技女性。”

但實(shí)習(xí)兩個(gè)月后，呂燕燕得知了負(fù)責(zé)人懷孕的消息。本將在新的一年完成手頭任務(wù)后順利升職的負(fù)責(zé)人，直接從技術(shù)崗離開，轉(zhuǎn)到了產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門。呂燕燕后來再看見這位負(fù)責(zé)人時(shí)，對方身上的“光環(huán)”莫名消失了?！奥犝f她懷孕以后，同事和上司都刻意減少了她的工作量，哪怕她或許并不需要?！眳窝嘌喾Q。

年輕的呂燕燕很難做到完全和負(fù)責(zé)人感同身受，但這個(gè)細(xì)節(jié)仍然刺痛了她，因?yàn)樗X得，“我也遲早會結(jié)婚生子，但如果這意味著我此前的所有努力和成就都將就此大打折扣，我可能很難接受。尤其是如果同事刻意允許我做較少或較輕松的工作，我并不覺得這是一種讓我舒服的關(guān)照。”

而事實(shí)上，呂燕燕擔(dān)憂的這一點(diǎn)并不僅僅發(fā)生在“結(jié)婚生子”這種特殊時(shí)刻。據(jù)PHP中文論壇，曾有不少創(chuàng)業(yè)公司的程序員表示：在需要通宵加班的情況下，男程序員一般會分配給組里的女程序員相對較少的工作量，或者干脆把最輕松的工作分配給她們。很難解釋這是對女程序員格外的關(guān)照還是歧視，有時(shí)就連女程序員自己也說不清楚。

而與此對應(yīng)的是薪資水平。公開數(shù)據(jù)顯示，剛?cè)胄袝r(shí)，無論男女程序員，都處在入門階段，工作的前兩年是職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，因此兩者的薪資差異也最小。工作兩年以后，差距開始顯現(xiàn)，直到五年后，大多數(shù)女性到了即將奔三、結(jié)婚生子的年紀(jì)，精力的分散讓她們在職場上與男性拉開了最大的差距，薪資差異高達(dá)24%。

“女性幫助女性”：探索互助的出口

“女性幫助女性”，這是豆瓣小組“WomenInTech女性科技從業(yè)者集合地”衍生而來的社群發(fā)布的口號。2020年9月10日，組長剃刀在這里發(fā)布了一則小組誕生的背景以及名為”姐妹幫姐妹，女性科技從業(yè)者聯(lián)合會”的組規(guī)，希望能夠?yàn)槿蚋鞯氐闹袊萍寂源蛟煲粋€(gè)友愛互助的分享地，從而為幫助在科技領(lǐng)域的女性做一些貢獻(xiàn)。

短短一個(gè)月內(nèi)，超過12000位來自世界各地的科技姐妹加入這個(gè)小組，并發(fā)布了超過400條討論帖以及近一萬的互動(dòng)回復(fù)。

事實(shí)上，在科技領(lǐng)域，這種女性互助社群正成為一股重要力量，并不斷衍生出更多的互助群。

“有沒有designer想組隊(duì)做write board/app critiques/guideline study等等的姐妹……”2020年9月，身在紐約的羨羨子在這個(gè)小組發(fā)布了一篇帖子，初衷是為了找到可以一起模擬面試的科技姐妹，希望能夠建一個(gè)小范圍的群，從而爭取能對接到有相近工作經(jīng)驗(yàn)的朋友一起進(jìn)步。而她唯一的要求是：只允許女生參加。

彼時(shí)，羨羨子僅僅因?yàn)闊o法忍受此前模擬面試中實(shí)力一般但傲慢的男性，希望小范圍建立一個(gè)僅有女生的設(shè)計(jì)師同行互助群，并未料到，一石激起千層浪，這則帖子引來了極大的關(guān)注度。于是，羨羨子決定，將范圍擴(kuò)大，做一個(gè)“跨職業(yè)分享活動(dòng)”的交流會，并為此建立了一個(gè)群聊。

這便是“WomenInTech分享會”的雛形。第一個(gè)群很快涌入了逾90人，而申請來分享的女生也比羨羨子預(yù)想中更為積極。第一期分享會的參與率達(dá)到了50%，群里有一位在歐洲留學(xué)的中國女大學(xué)生，甚至為了聽到這場直播，定鬧鐘熬夜。

這種真實(shí)而令人感動(dòng)的反饋，讓羨羨子將這個(gè)分享活動(dòng)持續(xù)做下去。“我們希望每一個(gè)想來參加的人都可以參加。”分享活動(dòng)幾乎沒有設(shè)置任何門檻，因?yàn)椤吧鐣h(huán)境給女生的機(jī)會本來就很少了”。同時(shí)她們希望，“不是只把這個(gè)機(jī)會留給有資歷的人，因?yàn)槠鋵?shí)每個(gè)人都是從摸爬滾打的過程而來的。”

當(dāng)然，這種女性內(nèi)部的團(tuán)結(jié)也正延伸至線下——一些微小卻實(shí)在的改變正在發(fā)生。

在以往，盡管中國科技公司的女性高管數(shù)量不斷增加，但大部分女性高管在厭女的大環(huán)境下已經(jīng)缺乏共情能力，甚至內(nèi)化了性別歧視。但呂燕燕和她的女性同學(xué)們發(fā)現(xiàn)，這種情況似乎正在好轉(zhuǎn)——畢業(yè)季時(shí)，她參加了多個(gè)科技公司的面試，發(fā)現(xiàn)一個(gè)細(xì)節(jié)，“只要有女性面試官在場，婚戀狀況就很少成為提問的重點(diǎn)”。

在Allervie看來，這也是個(gè)不小的進(jìn)步，正是科技領(lǐng)域內(nèi)女性力量的顯現(xiàn)，“女性團(tuán)結(jié)是非常重要的。其實(shí)不只是工作，對于任何不平等待遇，持續(xù)爭取，勇于發(fā)聲都是非常關(guān)鍵又有效的措施?！?/p>

（文中尹希為化名）