健全考核體系 整治“吹牛干部”
整治“吹牛干部”,必須建立健全完善的考核體系。制度管理以實績?yōu)闃?。牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀和價值觀,把實干擔當作為根本導向,把實績實效作為衡量標準。下達任務以量化為表。將工作任務細化量化成圖表,要求領受任務的責任人對標對表落實,上級領導和監(jiān)督部門要加強日常工作監(jiān)管,對其工作任務完成進度和質(zhì)量,適時深入基層調(diào)研和調(diào)度。檢查驗收以實效為據(jù)。要嚴格對照量化標準進行實地現(xiàn)場全覆蓋考核考查,堅決杜絕以典型代替全局的“蜻蜓點水”式檢查驗收。堅決懲治“吹牛干部”。要以案為戒,嚴肅法紀,引導“吹牛干部”牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀,堅決不讓“吹牛干部”占據(jù)“C位”。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (武漢新洲 陳建華)
讓“吹牛干部”
轉型為“真牛干部”
用人之長,天下無不用之人;用人之短,天下無可用之人。對待“吹牛干部”,不能是一面倒的批評之聲,更要有督促改進、強化落實的實際措施,不僅聽其言,更要察其行,要改變以“查閱資料、聽取匯報”為主的監(jiān)管督查機制,直達現(xiàn)場、直插基層、直入農(nóng)戶,檢驗實際成效,要讓“吹牛干部”不僅發(fā)揮“吹牛”的能力,更要強化其落實能力,迫使其轉型為能說能干會落實的“真牛干部”。
(遠安 李濤)
讓“吹牛干部”能“吹”更能干
治病救人是我們黨的一貫方針,選用干部要“用人之長”、揚長補短,對“吹牛干部”要“軟硬兼施”。一方面,要肯定其積極性,強化思想教育,引導其端正人生觀、價值觀、政績觀,樹立責任意識,凡事講究實事求是,減少口號式的形式主義;另一方面,要加強閉環(huán)管理,聽其言、更察其行,對其表態(tài)的工作嚴格驗收,并征求群眾意見,對表態(tài)快落實好的鼓舞激勵、對“調(diào)門高”卻落實差的嚴肅問責,真正樹牢實干導向,讓“吹牛干部”既能“吹”更能干。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (仙桃 王晗)