破格提拔要回答好三個(gè)問題

年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是歷史的必然選擇，但一句“符合規(guī)定”顯然不能讓公眾信服?！捌聘裉岚巍北仨毣卮鸷?個(gè)問題：是不是真的“急需必要”。作為一種非常態(tài)的干部選拔任用方式，“破格提拔”必須嚴(yán)而又嚴(yán)，否則會(huì)破壞黨和政府的公信力，不利于正確用人導(dǎo)向的形成。是不是真的“人崗相適”。27歲碩士固然優(yōu)秀，但僅在基層工作兩年，能否勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)值得商榷。是不是真的“實(shí)績(jī)突出”。群眾的眼睛是雪亮的，能力是否優(yōu)秀、實(shí)績(jī)是否突出，要大膽曬出來，將評(píng)價(jià)權(quán)交給群眾，方能回應(yīng)群眾的期盼，贏得群眾的真心擁護(hù)。 ? ? ? ? ? ? （赤壁 周剛）

優(yōu)選、嚴(yán)管、實(shí)干回應(yīng)“破格”之問

“27歲碩士工作兩年任鎮(zhèn)長(zhǎng)”引發(fā)關(guān)注和質(zhì)疑，須理性看待：從大力選拔年輕干部的政策導(dǎo)向和出發(fā)點(diǎn)來說，無需質(zhì)疑;對(duì)部分干部群眾的質(zhì)疑，應(yīng)予以理解、引導(dǎo)，無需苛責(zé)。對(duì)于質(zhì)疑的聲音，要從3個(gè)方面進(jìn)行回應(yīng)：要優(yōu)選。對(duì)于破格對(duì)象，德能勤績(jī)考察要堅(jiān)持“高標(biāo)”，以“挑剔”之眼選出非常之人、精英之才。要嚴(yán)管。對(duì)破格提拔的干部須嚴(yán)格管束，早敲打、常敲打，修其沉穩(wěn)、低調(diào)、干練之性。要實(shí)干。破格者，只要符合《干部任用條例》、表現(xiàn)優(yōu)秀、政治過硬，皆是潛力之才，要常懷謹(jǐn)慎，撲下身、傾注心走好群眾路線，做到腳沾泥土、心貼人民，實(shí)干苦干創(chuàng)新干，干出好成績(jī)。

（鐘祥 裴海波）

走出干部選拔任用的“神秘圈”

“27歲研究生工作兩年任鎮(zhèn)長(zhǎng)”引發(fā)爭(zhēng)議，還有一個(gè)原因是因?yàn)楣妼?duì)干部選拔任用政策不了解。如今“90后”領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但對(duì)于干部選拔任用的流程和具體規(guī)定，長(zhǎng)期對(duì)大眾缺少普及，讓人倍感神秘，一旦“破格”，就會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。因此，干部選拔任用部門要加強(qiáng)干部政策特別是任職資格條件的解讀和宣傳;要優(yōu)化公示內(nèi)容，讓大眾能夠看到破格提拔干部的令人信服的工作實(shí)績(jī)，更多地了解他們的工作情況，增強(qiáng)與公眾的良性互動(dòng)，讓干部選拔任用工作不再神秘。 ? ? ? ? ? （隨縣 馬遠(yuǎn)征）