楊朝清

近日，在廣東省廣州市海珠區(qū)某個城中村，上千名制衣廠的老板們拿著樣衣和招工牌，排起近一公里長隊，等著工人們光顧。這樣的工人挑老板的招工場景，也在廣州多個制衣村上演。某制衣廠老板林女士介紹，有的做得快的工人一個月能掙一萬五六，最起碼也有八九千元。

供求關(guān)系的失衡，讓“工人挑老板”的反轉(zhuǎn)上演;月薪萬元難以招到工人，并非求職者都不愛錢，而是因為他們有著自己的計算與考量。在制衣廠打工雖然掙得多，但也有明顯的短板：一方面，起早貪黑、加班加點是一種工作常態(tài)，掙得多很大程度上是因為工作時間長、勞動強度大;另一方面，員工被捆綁和束縛在流水線上，活動空間受到很大的局限。

盡管制衣廠收入不錯，但是在經(jīng)濟市場化、人口流動化的當下，一些喜歡自由、渴望活動伸展的打工人也會進行“性價比”考量。他們在勞動收入和勞動強度兩個方面尋求平衡，既最大化地實現(xiàn)自身的勞動價值，也量力而行，給個人生活留有余地。

“工人挑工廠”的出現(xiàn)，與社會變遷息息相關(guān)。與前輩們相比，年輕人的權(quán)利意識更強，更加在意工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化;一些前輩眼中的好工作，他們不愿意嘗試。隨著人口紅利從數(shù)量型紅利向質(zhì)量型紅利過渡，越來越多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)將面臨“招工難”。

“工人挑工廠”猶如一面鏡子，不僅提醒老板們要因時而變、因勢而動，根據(jù)市場變化進行經(jīng)營策略的調(diào)整，也啟發(fā)他們要善待員工。如果老板們依然不愿意改革創(chuàng)新，依然踟躕不前、自彈自唱，不僅企業(yè)會在市場競爭中遭遇危機，“招工難”或許也會長期存在。