張超胤

隨著近年來大學(xué)錄取人數(shù)的不斷增加，畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，尋找工作的困難也逐年增加。該學(xué)院的高級運動員是一群特殊的畢業(yè)生，很難找到合適的工作。這是該小組當(dāng)前的問題。學(xué)院是教育高水平運動員的主要教育部，并正在建立多種渠道培養(yǎng)我國優(yōu)秀的高端運動員。因此，在大學(xué)聘用高水平運動員不僅是體育運動的未來發(fā)展，也是高水平運動員自身的發(fā)展。迄今為止，哈爾濱市院校中只有7所大學(xué)正在招募高級運動員。主要是哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱商業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、哈爾濱學(xué)院、黑龍江大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、技術(shù)學(xué)院.這7所大學(xué)招募的高級體育項目包括田徑、籃球、網(wǎng)球、足球、排球、游泳、乒乓球等。因此，在哈爾濱市高校發(fā)現(xiàn)高水平運動員尤為重要，提高就業(yè)可能性的因素尤為重要。

影響哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力提升的因素

社會因素

隨著整個畢業(yè)生隊伍的不斷壯大，用人單位對用人的要求在逐年的提高，由于畢業(yè)的人數(shù)增多，出現(xiàn)了供過于求的社會現(xiàn)狀，所以畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力逐年增加。人才資源的不斷擴(kuò)大，社會對人才的需求已趨近飽和。用人單位為了加快自身的發(fā)展速度，提高了對用人的學(xué)歷要求，與此同時不僅關(guān)注用人的學(xué)歷，也更加關(guān)注其綜合能力，實踐能力等。所以用人單位在招聘高校高水平運動員這種特殊的人才時，不僅注重高水平運動員的學(xué)歷，也更加看重高水平運動員在校的綜合能力、社會實踐經(jīng)驗、專業(yè)類型以及運動技能，這就增加了哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)難度，影響了哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力的提升。

學(xué)校因素

與普通高校畢業(yè)生一樣，高校高水平運動員也存在就業(yè)難題。高校高水平運動員在找工作時，也同樣存在被招工單位挑剔畢業(yè)院校的情況。高校的知名度等同于高水平運動員的知名度，大多數(shù)單位認(rèn)同名校畢業(yè)的高水平運動員，認(rèn)為高校出身的高水平運動員各方面的綜合素質(zhì)要強一些，所以各招人單位在招用高水平運動員時愿意招聘知名度高的畢業(yè)生。在哈爾濱7所參加調(diào)查的高校中，就業(yè)率較高的三所高校為，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱商業(yè)大學(xué)。在三所高校中，哈爾濱工業(yè)大學(xué)為985院校、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)為211院校，所以哈爾濱工業(yè)大學(xué)，東北農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)率相對較高；而哈爾濱商業(yè)大學(xué)僅為省級重點院校，其知名度相對低一些。對于高校高水平運動員來說，由于高水平運動員的知識水平一般化，所以其就讀高校知名度高，更能夠得到用人單位的青睞，所以985院校及211院校的高校就業(yè)率要高，而相對知名度低一些的院校的高校，高水平運動員就業(yè)存在一定的困難。

個人因素

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，高校畢業(yè)生不僅注重物質(zhì)生活，也更加追求精神上的滿足。高校高水平運動員更加關(guān)注生活的幸福指數(shù)，主要體現(xiàn)在用人單位的各種福利待遇、個人興趣、工作氛圍以及工作舒適度等各個方面，至于專業(yè)是否對應(yīng)、有無工作編制、是否能夠發(fā)揮自身特長、能否解決住房問題、以及婚姻問題等考慮的相對不多，側(cè)面的反映出了高校高水平運動員對舒適及精神生活的向往。通過分析能夠發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的高校高水平運動員就業(yè)工資月期望值為6000元以上，而實際的工資則處于2000～4000元左右，這說明高校高水平運動員的實際收入遠(yuǎn)低于其期望月收入，就業(yè)薪資期望值過高，限時收入值較低，且二者存在現(xiàn)實差異。所以高校高水平運動員對薪資的期望值會影響他們的就業(yè)情況。與此同時，高校高水平運動員對未來的發(fā)展規(guī)劃也相當(dāng)于對未來的一種期望和追求，但大多數(shù)高校高水平運動員的期望值過高，不愿意接受現(xiàn)實差距，使他們錯過了很多的就業(yè)機會。在職業(yè)規(guī)劃方面，由于平時訓(xùn)練計學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)繁忙，大多數(shù)的高校高水平運動員僅有一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，并沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃形成一個明確的目標(biāo)體系，對于自己未來發(fā)展沒有明確細(xì)致的計劃，這也直觀的反映出了高校高水平運動員對未來的規(guī)劃只停留在一個簡單的階段，所以，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃成為高校高水平運動員的就業(yè)能力提升的一個重要影響因素。

完善哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)的對策

社會層面

用人單位在雇用時必須樹立科學(xué)的人才觀。首先，需要改變就業(yè)歧視的理念，不能僅憑經(jīng)驗和學(xué)歷來評判用人，鼓勵每個人為單位做出貢獻(xiàn)，并形成一個人都參與競爭的就業(yè)機制。其次，有必要建立合理的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位的規(guī)模，單位的性質(zhì)，發(fā)展?fàn)顩r以及職位的具體情況，有必要確定相關(guān)的工作內(nèi)容并明確具體的工作職責(zé)，以建立就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的用人單位的雇用的質(zhì)量和數(shù)量。高校高水平運動員來源不同于普通的畢業(yè)生，高水平運動員一般要通過多年的訓(xùn)練，他們不僅有豐富的社會經(jīng)驗，也有著較為廣泛的運動經(jīng)歷，同時高水平運動員也具有頑強的毅力、堅強的意志以及強大的心理素質(zhì)，與此同時又通過大學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，以及學(xué)術(shù)氛圍的熏陶，有較強的適應(yīng)新的工作環(huán)境新的工作崗位的能力。在目前的社會環(huán)境中，仍然存在不公平及歧視的現(xiàn)象，雇用時，許多用人單位對與高校高水平運動員在與的職位無關(guān)的要素，例如：性別，年齡，外貌和條件有很高的要求，因此要保持就業(yè)公平，消除就業(yè)歧視，改善就業(yè)環(huán)境，規(guī)范普通畢業(yè)生及高校高水平運動員就業(yè)市場很重要。因此，有關(guān)部門要根據(jù)實際情況發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，廢除不正當(dāng)就業(yè)要求，規(guī)范高校高水平運動員的就業(yè)市場，改善高水平運動員的就業(yè)環(huán)境。關(guān)于建立一個平等，公平，和諧和自由的就業(yè)環(huán)境。

學(xué)校層面

高校知名度是聘用高校高水平運動員的無形資產(chǎn)，而知名學(xué)校可以吸引更多的雇主提高學(xué)校知名度是高校一項長期發(fā)展戰(zhàn)略。首先，學(xué)校應(yīng)通過宣傳，增加社會影響力，提高學(xué)校的知名度和聲譽，并讓更多的用人單位參與學(xué)校的招聘活動，提高哈爾濱市高校高水平運動員獲得工作的可能性。哈爾濱市高校也應(yīng)提供學(xué)生就業(yè)系統(tǒng)課程，全面的幫助高校高水平運動員就業(yè)，使高校高水平運動員在就業(yè)時有一定的理論認(rèn)識，幫助大學(xué)中的高水平運動員形成正確的就業(yè)觀念和就業(yè)取向。由于設(shè)置課程時必須以就業(yè)及提升能力為目標(biāo)，所以哈爾濱市高校設(shè)置職業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)該起重要作用，并且高校應(yīng)該幫助高校高水平運動員了解自身就業(yè)特點，并聘請專業(yè)專家來校開設(shè)講座，以提高，掌握哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)技能，并為職業(yè)選擇樹立正確的前景，進(jìn)而構(gòu)建哈爾濱市高校就業(yè)指導(dǎo)工作體系。另外學(xué)校應(yīng)加強高校高水平運動員特長之外的專業(yè)知識教育工作，制定科學(xué)的、合理的高水平運動員的培養(yǎng)目標(biāo)，將體育競技與文化教育合理融合，著力培養(yǎng)綜合能力，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，以滿足當(dāng)今社會的需求，從而提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

個人層面

期望值越高，高校高水平運動員在選擇工作時就越會偏離現(xiàn)實，因此哈爾濱市高校高水平運動員應(yīng)了解自己的當(dāng)前就業(yè)狀況，建立有關(guān)的期望，樹立正確的職業(yè)選擇的理念，并降低高校高水平運動員的就業(yè)期望。首先，高水平運動員從自己的實際情況出發(fā)，制定與能力水平相對應(yīng)的就業(yè)期望，對自己進(jìn)行良好的評估和分析，將自己的實際情況與當(dāng)前社會的就業(yè)狀況相結(jié)合，確定就業(yè)方向和就業(yè)目標(biāo)，拒絕低見識和盲目自信。其次，高校高水平運動員不應(yīng)過于關(guān)注個性，而應(yīng)選擇自己的長處，選擇需要人才的職業(yè)領(lǐng)域，并提高就業(yè)機會。最后，高校高水平運動員需要提高自身的整體素質(zhì)。文化素養(yǎng)是高校高水平運動員的一個缺點。由于體育的鍛煉以及參加比賽等，沒有足夠的精力來學(xué)習(xí)文化。因此，要想在就業(yè)環(huán)境中占有一席之地，應(yīng)結(jié)合自己的具體情況，補充所需要的文化知識，提高個人的整體素質(zhì)，成為綜合人才來增加自己的就業(yè)機會。

結(jié) 論

影響哈爾濱市高校高水平運動員的就業(yè)因素有：用人單位、學(xué)校知名度、自身能力及就業(yè)期望等。因此，用人單位要更新觀念，學(xué)校要提升知名度、以及學(xué)生要樹立正確的就業(yè)期望，這樣才能更有效的促進(jìn)高校高水平運動員就業(yè)，提升哈爾濱市高校高水平運動員就業(yè)能力。

（哈爾濱商業(yè)大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 王利民，楊學(xué)軍，何志林.影響上海市部分高校高水平運動員就業(yè)的因素及對策[J].中國體育教練員. 2007，（01）：61-62

[2] 姜麗萍，秦海權(quán)，潘浩，劉紅，錢珺.華東地區(qū)普通高校高水平運動員就業(yè)意識與職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查研究[J].浙江體育科學(xué). 2011，33（04）：56-59

[3] 蘭旭凌.困境與出路：我國高校高水平運動員就業(yè)問題研究——以西南某高校為例[J].吉林師范大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）. 2013，41（02）：79-81

[4] 宣振華.南京高校高水平運動員就業(yè)難現(xiàn)狀分析[J].體育科技文獻(xiàn)通報. 2013，21（11）：131