厲明

摘要：黨建工作是通過發(fā)展思想教育，對干部職工的思想指導，有效地提高他們的思想政治意識，有效地促進了先進理論知識和行業(yè)指導方針政策的傳播。企業(yè)文化與黨建工作之間有很多共同點。企業(yè)文化建設引導員工形成與企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀，通過有效滲透員工的工作和生活，有效促進工企業(yè)的經營理念和發(fā)展戰(zhàn)略的認同感，是企業(yè)整體精神的直觀展示，也可以增強企業(yè)黨組織的凝聚力和向心力。

關鍵詞：黨建與企業(yè)文化;國有企業(yè);創(chuàng)新融合

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的聯(lián)系

（1）黨建工作企業(yè)文化建設的作用

國有企業(yè)作為國民經濟的主體，與國家的發(fā)展息息相關，是關系到國家經濟命脈的發(fā)展，與國家利益緊密聯(lián)系。黨建可以在企業(yè)意識形態(tài)中發(fā)揮統(tǒng)一作用，保證國有企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)國家的主動性目標，是國有企業(yè)的精神支柱和思想指導。在制定發(fā)展目標，決定和開展業(yè)務時，我們應該執(zhí)行國家政策，尊重國情，為企業(yè)價值觀的形成提供指導，是保證黨的執(zhí)政能力和社會主義經濟體制的重要條件。

（2）企業(yè)文化建設在黨建中的作用

企業(yè)文化和黨建本質上屬于“靈魂建設”工程[1]。企業(yè)文化建設對黨建的作用首先旨在建立企業(yè)的軟實力和核心競爭力，促進黨的工作方法和黨建方法的改革。從“塑造人”的角度和企業(yè)精神的角度出發(fā)，企業(yè)文化建設迫使黨建工作升級，為企業(yè)注入了新的活力和生命力，從而滿足企業(yè)文化發(fā)展的需要，為黨建工作的有效發(fā)展做出了貢獻[2]。其次，國有企業(yè)的經營管理必須與黨建體制和領導體制有關，即以黨的路線和原則以及國家法律法規(guī)為基礎。而企業(yè)文化建設企業(yè)文化包括管理制度和管理制度文化，與黨組織制度和反腐敗制度相輔相成。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新融合的現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)黨建工作的缺陷。

首先，相當多的國有企業(yè)領導者在思想認識上，不重視對黨建工作，大量員工認為國有企業(yè)工作相對穩(wěn)定，職工的思想懶惰而不夠活躍，在工作方式上，企業(yè)模式僵化，企業(yè)黨建缺乏發(fā)展動力，工作發(fā)展緩慢，削弱了國有企業(yè)黨建。同時，國有企業(yè)黨建工作還存在缺乏專業(yè)人員，專業(yè)知識問題的解決。其次，國有企業(yè)采取政企分開的模式，生產經營部門只接受上級的思想領導，使黨組織與生產經營分開。在大多數(shù)情況下，國有企業(yè)的制度與企業(yè)的黨建相沖突。

（2）國有企業(yè)缺乏企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設中的主要問題是，像黨建工作一樣，些領導和員工都認為，只要進行企業(yè)的生產經營，忽略企業(yè)文化的作用，企業(yè)的經濟效益也不會受影響。因此，企業(yè)的領導和員工不重視企業(yè)文化的發(fā)展，他們對意識形態(tài)的認識不足。一些國有企業(yè)的老員工企業(yè)文化理念過時，傾向于傳統(tǒng)和保守的企業(yè)文化，但是進入國有企業(yè)的年輕人帶來了與國有企業(yè)老員工思想沖突的新觀念，新思想與舊思想的沖突，企業(yè)文化的內部矛盾，需要合理解決。

（3）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合不良。

雖然國有企業(yè)實行政府與企業(yè)分離的模式具有很多優(yōu)勢，也使企業(yè)的黨建工作和文化建設將被擱置[3]。在這種情況下，國有企業(yè)更加注重經濟效益，而不是企業(yè)的思想文化建設，更不用說企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化的融合，但他們均屬于企業(yè)的思想政治建設。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新融合策略

企業(yè)黨建與文化建設的有效結合是促進企業(yè)健康發(fā)展的合力。企業(yè)黨組織要結合企業(yè)發(fā)展需要和實際生產經營，改變傳統(tǒng)的黨建文化建設觀念，建設創(chuàng)新體系，創(chuàng)新黨建和文化建設工作內容和方式，充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，科學創(chuàng)新，有效促進企業(yè)發(fā)展。

（1）充分發(fā)揮黨組織的領導作用。

在企業(yè)管理和經營中，黨組織需要充分發(fā)揮領導作用。通過對黨的先進理論知識和行業(yè)指導方針政策的深入研究，科學的創(chuàng)新體系建設，積極轉變工作觀念，加強自身學習，積極研究企業(yè)的實際經營管理，促進學習型黨組織的建設，促進黨建與企業(yè)文化的科學融合。同時，基層黨組織要對傳統(tǒng)黨建進行積極研究，科學地融入企業(yè)文化，指導黨建工作和文化建設，企業(yè)發(fā)展提供有效的政治保障[4]。此外，有必要全面整合企業(yè)建設和文化建設資源，有效協(xié)調各職能部門營造積極的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)創(chuàng)新體系建設提供良好的環(huán)境，形成科學創(chuàng)新意識和科學規(guī)劃制度建設過程，充分發(fā)揮黨組織的領導作用。

（2）完善系統(tǒng)管理的運行機制。

企業(yè)黨組織要運用先進的思想理論科學，科學規(guī)范制度建設過程，指導創(chuàng)新體系的建設，促進黨建和文化建設的高度融合。充分發(fā)揮企業(yè)管理運作中的領導作用，要科學整合黨建與文化建設，形成完善的管理機制，制定完善的整合工作標準，并為企業(yè)更好的工作效果提供有效支持。

（3）完善國有企業(yè)黨內民主制度。

只有推進國有企業(yè)黨內民主建設，具備科學合理完善的黨內民主制度和民主制度體系，才能確保黨建工作能夠改善和促進企業(yè)文化建設[5]。因而，黨建工作的有效發(fā)展離不開完善的黨內民主制度。首先，國有企業(yè)應當實行民主集中制。將黨組織的工作制度與公司治理結構的工作規(guī)則相結合，企業(yè)重大決策的決策，要確保決策科學，民主，嚴格防止決策失誤。其次，要保證黨員的民主權利。國有企業(yè)的領導干部要加強民主作風，員工特別是黨員樹立黨員的責任心和責任感。在黨建中，要加強黨務公開，引導員工的主觀意識，有效參與和管理黨內事務，這是實現(xiàn)黨員知情權和監(jiān)督權的重要途徑。

（4）創(chuàng)新企業(yè)文化形式。

國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨團組織的主體作用，創(chuàng)新文化活動形式，使理論學習更加有趣。開展紅色文化資源參觀旅游活動，動員廣大黨員和團員積極參加活動，增進對理論知識的理解的深度和廣度。擴大文化活動內容，組織志愿服務活動，有效提高黨團成員的自尊心，有助于增強黨和團組織的建設活力和整體向心力，提高基層黨組織的作用。

參考文獻

[1]周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013，（25）：38.

[2]呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業(yè)文化建設[J].法制與社會，2014，（07）：5-7.

[3]游俊花.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國企黨建信息化建設研究[D].昆明：昆明理工大學，2018.

[4]李敏.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].赤子，2014（19）：28.

[5]曾艷玲.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（08）：38-40.