近些年，缺工問(wèn)題不時(shí)出現(xiàn)，而且越演越烈。制造業(yè)缺工，固然有人口老齡化帶來(lái)的影響，但根源在于，現(xiàn)在的年輕人都不想再進(jìn)工廠了。讓年輕人進(jìn)得來(lái)、留得住，是新時(shí)期工廠需要考慮的新問(wèn)題。

一個(gè)月?lián)Q十幾家廠，每家就干兩天

每天，在廣東東莞大街小巷或廠房林立的工業(yè)區(qū)里，包括電子、皮革、縫紉、玩具廠在內(nèi)的各類型工廠都在招聘。許多工廠降低年齡要求，只要身體健康，能干就行。工資也漲到每月5000到8000元，“上不封頂”。

據(jù)專做東莞工人中介服務(wù)的王超介紹，目前進(jìn)廠的打工者平均年齡在22歲左右，只要肯干，先拿四五千塊錢(qián)一個(gè)月，邊干邊學(xué)，等到當(dāng)上技工師傅就能有個(gè)七八千塊錢(qián)，前提是熬得住。

“只要員工在工廠能待10天以上，我的中介工作就算成功，但就算是這樣，我經(jīng)手的新員工進(jìn)廠能干滿10天的，還不到60%?！彼f(shuō)。

年輕人越來(lái)越不愛(ài)進(jìn)工廠，甚至正在逃離工廠。他們的選擇有很多，送外賣、快遞員，甚至回到老家開(kāi)個(gè)小店。

今年春節(jié)后，王超16歲的侄子不愿意再繼續(xù)上學(xué)，從老家重慶到東莞打工，王超負(fù)責(zé)給侄子找工作。侄子一個(gè)月就換了十幾個(gè)廠，每個(gè)廠干兩天就離開(kāi)。

“現(xiàn)在年輕人都比較浮躁，都是家里的獨(dú)生子女，如果沒(méi)班上，給父母打電話借點(diǎn)生活費(fèi)，又可過(guò)幾天?！蓖醭f(shuō)。

每天工作12小時(shí)，還被克扣工資

水桶是每個(gè)工廠娃的必備品，他們把離開(kāi)工廠戲謔地叫做“提桶跑路”。

“要提最紅的桶，大吉大利?！睎|莞的打工娃劉文平說(shuō)，他也離開(kāi)工廠半年了，并且決定不再進(jìn)廠。

2013年，國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1310元一個(gè)月，這也是東莞絕大多數(shù)工廠的底薪。彼時(shí)，東莞已經(jīng)是全世界電子制造業(yè)最大基地，電子廠是很多學(xué)歷不高、又沒(méi)技術(shù)的年輕人的進(jìn)廠首選。

初中畢業(yè)的劉文平也跟著老鄉(xiāng)一起，進(jìn)了一個(gè)電子廠當(dāng)普工。一個(gè)小時(shí)10元錢(qián)，兩班倒，白班是每天早上8點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，夜班是晚上8點(diǎn)到第二天中午12點(diǎn)，他第一次體會(huì)到“站著都能睡著”。工作期間，沒(méi)空和旁人交流，照做、執(zhí)行，他跟著傳輸帶，仿佛一起成為一個(gè)機(jī)器。上班時(shí)間要上廁所，就要請(qǐng)線長(zhǎng)來(lái)頂上。一條線十幾個(gè)人，只有一個(gè)線長(zhǎng)，所以工人上廁所也要小心翼翼。小號(hào)5分鐘，大號(hào)10分鐘，每個(gè)人有次數(shù)限定，并且要登記在本子上。

劉文平雖然沒(méi)有被坑過(guò)，但一些朋友告訴他，雖然很多工廠招聘寫(xiě)著，普工月薪3500元至9000元，組長(zhǎng)月薪4000元至10000元，上不封頂。但老板會(huì)找各種理由克扣工資，干完一個(gè)月，有人明明算的工資有8000塊，到手卻不到一半。

劉文平從2013年來(lái)到東莞，在工廠工作8年，9次提桶跑路。送過(guò)外賣、做過(guò)中介，還做自媒體。

“其實(shí)干流水線沒(méi)有不苦的，不只是身體的苦，更大的苦是看不到希望。很多人想跳出工廠，卻沒(méi)有方向?！眲⑽钠竭@樣總結(jié)自己的工廠生活。

無(wú)解的結(jié)構(gòu)性用工荒

2014年左右，東莞出現(xiàn)招工荒，一些廠子雖然調(diào)高了工人工資、更換廠址，但用工荒已經(jīng)成為結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，一直沒(méi)有改善。

現(xiàn)在，每天都有廠子倒閉消息傳來(lái)，東莞道窖工業(yè)區(qū)一家鞋廠的老板彭曉軍感嘆老板不好當(dāng)。為了招到人，像彭曉軍這樣的工廠管理人員，越來(lái)越傾向于和用工中介合作。

王超的中介公司，就屬于分包公司。工人每小時(shí)的工作，中介都能拿到提成。比如工廠本來(lái)給20元一個(gè)小時(shí)，轉(zhuǎn)幾手，中介抽一元或五角，層層分包，到工人手里可能就是17元一個(gè)鐘頭。

雖然年輕人不好安排了，但王超并沒(méi)有感覺(jué)到用工荒，新生勞動(dòng)力仍然源源不斷地來(lái)到東莞。在他們看來(lái)，工廠招不到人的根本原因還是待遇和管理問(wèn)題。但是一些工廠寧愿長(zhǎng)期空崗，也不愿意改變，旺季大量招人，淡季就辭退工人。（據(jù)微信公眾號(hào)“鳳凰weekly財(cái)經(jīng)”5.7張楠茜/文）