2021年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)909萬。盡管就業(yè)壓力不小，但大學(xué)生對就業(yè)市場抱有信心。中青校媒調(diào)查顯示，超過半數(shù)受訪者對自己的月薪期待在7000元到1.5萬元，占受訪總?cè)藬?shù)的54.47%;約四分之一期待薪資超過1.5萬元;另有2.81%受訪者期待月薪超過5萬元，這一選擇集中在工科、理科及經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生。

部分崗位實(shí)習(xí)月薪過萬

除了薪資期待，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超六成大學(xué)生實(shí)習(xí)薪資在每天100元到300元之間，部分研發(fā)崗位實(shí)習(xí)生月薪過萬元，就讀于軟件工程專業(yè)的00后趙亦敬就是其中一員。

從開始有實(shí)習(xí)念頭，到投遞簡歷，再到收到幾份錄用函，“薪資、企業(yè)文化、平臺機(jī)遇”一直是趙亦敬尋找心儀企業(yè)的硬標(biāo)準(zhǔn)?！皩Ρ饶玫戒浻煤钠渌麕准夜荆止?jié)跳動給出的薪資更高，日薪加上房補(bǔ)一個月到手差不多1萬元?！背诵劫Y待遇，公司年輕化，辦公氛圍自由、開放，同樣吸引著趙亦敬。他坦言，“想做點(diǎn)大事”是自己選擇字節(jié)跳動的初心。

最看重公司發(fā)展及個人成長

面對職業(yè)選擇，中青校媒調(diào)查發(fā)現(xiàn)，00后求職最看重公司發(fā)展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發(fā)展;50.58%受訪者重視個人成長速度;45.54%受訪者重視工作氛圍，期待和諧的人際關(guān)系;34.46%受訪者期待彈性辦公時間，以及自由人性化管理。此外，公司創(chuàng)新力、薪資待遇、晉升機(jī)制、工作自主性等也是受訪大學(xué)生較為在意的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

辭職原因萬萬千，那么作為新世紀(jì)出生的第一代，成長在我國社會飛速發(fā)展階段的00后會因為什么原因而辭職呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資太低排在首位，占受訪總?cè)藬?shù)的81.42%;其次是工作內(nèi)容過于簡單，缺乏價值感，占受訪總?cè)藬?shù)的61.19%;緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領(lǐng)導(dǎo)不理解，分別占受訪總?cè)藬?shù)的42.11%、38.45%和32.94%。此外，食堂“物不美價不廉”、上班時間太早也成為部分00后辭職的原因。

在挑戰(zhàn)和創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自我價值

提起擔(dān)心在工作中會遇到的問題，陳思涵和金宇碩最怕被當(dāng)作“工具人”。“我會擔(dān)心遇到招人是為了‘打雜的主管，導(dǎo)致自己工作沒有成就感。”復(fù)旦大學(xué)在讀研究生的陳思涵覺得，在20多歲的時候，一定要做有挑戰(zhàn)性的工作，一定要多學(xué)習(xí)、多積累。工作沒有發(fā)展前景、沒有什么成長和收獲，最可能成為她辭職的原因。在就讀新聞學(xué)專業(yè)的金宇碩看來，“在有限土地，追逐無限可能。”只有不斷地調(diào)整和嘗試，才能在一次次的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自我價值。

同樣，在廈門大學(xué)軟件工程系讀大三的呂鵬也最擔(dān)心工作沒有提升空間，所做的工作沒有價值，會逐漸失去在職場中的競爭力，甚至因為缺乏競爭力而被“后浪”淘汰。本身就是“后浪”的他居安思危，給自己想好了未來發(fā)展的節(jié)奏。

通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，這屆00后偏愛具有挑戰(zhàn)性的工作，如果工作太簡單，公司要當(dāng)心被00后“炒魷魚”。

（來源：中國青年報）