（晉能控股集團(tuán)馬脊梁礦 山西 037000）

1.引言

煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，在生產(chǎn)運(yùn)作的過(guò)程中煤礦企業(yè)安全事故一直是國(guó)家非常關(guān)注的問(wèn)題之一。為了保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)，降低煤礦企業(yè)安全事故發(fā)生的概率，我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一系列的政策來(lái)幫助煤礦企業(yè)進(jìn)行安全管理，在多方的共同努力下，也取得了非常顯著的成果。在2019年，我國(guó)煤礦安全事故共造成316人死亡，對(duì)比2018年下降5.1%，在死亡事故數(shù)量方面，2019年煤礦死亡事故共有170起，對(duì)比2018年下降了24.1%。如果對(duì)比2016年，更是有著巨大的進(jìn)步，在2016年我國(guó)煤礦事故死亡人數(shù)高達(dá)538人，煤礦死亡事故數(shù)量高達(dá)249起（如圖1、圖2所示）。

圖1 2016-2019年煤礦事故死亡人數(shù)

圖2 2016-2019年煤礦死亡事故數(shù)量

不過(guò)，雖然在死亡數(shù)量上2019年已經(jīng)達(dá)到了歷年來(lái)的最低數(shù)值，但是316名的死亡人數(shù)還是過(guò)于巨大，說(shuō)明我國(guó)煤礦安全管理還有非常大的上升空間。

2.共享與煤礦安全管理之間的關(guān)系

為了能夠進(jìn)一步降低煤礦企業(yè)安全事故發(fā)生的概率，學(xué)者們紛紛從不同的角度進(jìn)行了研究分析。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，在社會(huì)主義國(guó)家中“共享”是一項(xiàng)非常重要理念。近年來(lái)，共享經(jīng)濟(jì)在我國(guó)得到了飛速的發(fā)展，其實(shí)共享不僅僅能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，通過(guò)共享對(duì)于企業(yè)安全管理也有著非常重要的意義。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，共享就指企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中是需要全員參與，通過(guò)企業(yè)全體成員的努力才能幫助企業(yè)更好的發(fā)展，而企業(yè)在得到有效的發(fā)展之后，其發(fā)展的結(jié)果也是由公司全員所共同擁有的，這能夠大幅度提高企業(yè)員工的成就感與對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)于激勵(lì)員工更好地進(jìn)行工作，促進(jìn)員工能夠按照企業(yè)的要求進(jìn)行工作有著非常重要的作用。在安全管理中加入共享的概念，其實(shí)本質(zhì)上與“以人為本”的發(fā)展理念非常相似，是將企業(yè)員工的自我價(jià)值融入到了企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)之中，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工需求的關(guān)注，來(lái)使得企業(yè)員工和企業(yè)能夠產(chǎn)生共鳴。這對(duì)于幫助企業(yè)員工樹(shù)立安全意識(shí)有著重要的幫助，是企業(yè)是否能夠有效推進(jìn)安全管理的關(guān)鍵所在。

3.共享視域下煤礦企業(yè)安全管理存在的問(wèn)題

在共享視域下煤礦企業(yè)的安全管理是圍繞“員工”展開(kāi)，認(rèn)為員工自身的特性是影響企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)安全管理的最主要因素，因此在共享視域下對(duì)煤礦企業(yè)安全管理存在的問(wèn)題進(jìn)行研究時(shí)，所研究的重點(diǎn)是圍繞“員工”展開(kāi)，具體問(wèn)題如下：

(1)安全管理受到員工心理反應(yīng)的影響

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作往往非常辛苦勞累，這樣辛苦勞累的工作會(huì)給企業(yè)員工造成極大的生理負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)，使得員工在工作的過(guò)程中容易出現(xiàn)過(guò)于疲勞、情緒低落、注意力不集中的問(wèn)題。這些問(wèn)題都會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致安全事故的出現(xiàn)，當(dāng)員工的身心產(chǎn)生嚴(yán)重的疲勞感后，會(huì)出現(xiàn)反應(yīng)遲鈍、操作變形的問(wèn)題，這不僅僅會(huì)降低員工的工作效率，同時(shí)也容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生；情緒會(huì)對(duì)員工是否能夠按照企業(yè)的要求進(jìn)行工作的主要影響因素，當(dāng)員工情緒低落時(shí)，他們會(huì)對(duì)外界的管理、約束產(chǎn)生抵觸情緒，特別是對(duì)于企業(yè)的安全管理?xiàng)l例抵觸心理更大，甚至?xí)室膺`反安全管理?xiàng)l例，導(dǎo)致事故出現(xiàn)概率大大提升；最后是注意力問(wèn)題，當(dāng)員工的注意力集中時(shí)，其安裝生產(chǎn)是非常有保障的，但是一旦出現(xiàn)注意力不集中等問(wèn)題，就非常容易出現(xiàn)一些本來(lái)可以避免的事故問(wèn)題。

(2)安全管理受到員工安全意識(shí)的影響

安全意識(shí)是煤礦企業(yè)安全管理的重要基礎(chǔ)，如果煤礦企業(yè)員工在日常生產(chǎn)運(yùn)作的過(guò)程中沒(méi)有依照既定的安全流程進(jìn)行操作，就非常容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)展。在究其原因發(fā)現(xiàn)，很多員工缺乏正確的安全意識(shí)，在日常工作中抱有偷懶行為與僥幸心理，認(rèn)為自己“偶爾”一次違規(guī)操作對(duì)于礦產(chǎn)安全無(wú)關(guān)緊要，結(jié)果導(dǎo)致出現(xiàn)安全隱患，而安全意識(shí)不足又會(huì)導(dǎo)致隱患的進(jìn)一步加深，最終轉(zhuǎn)變成為安全事故。

(3)安全管理受到員工行為的影響

員工行為可以具體分為有意識(shí)的行為和無(wú)意識(shí)的行為，這兩種行為都有可能對(duì)企業(yè)的安全管理造成負(fù)面影響。比如無(wú)意識(shí)的不安全行為，就是指員工在不經(jīng)過(guò)思考后所產(chǎn)生的可能產(chǎn)生安全事故的行為，比如緊張時(shí)會(huì)抽煙，使用完工具后隨手亂放等等。而有意識(shí)地不安全行為是指那些帶有目的性的，甚至是明知故犯的行為。一些員工明明知道自己的行為有可能產(chǎn)生安全事故，但是為了“省事兒”，為了“方便”，而故意放縱自己的行為，違反企業(yè)的安全管理?xiàng)l例，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的安全隱患，甚至出現(xiàn)安全事故。

4.共享視域下強(qiáng)化煤礦安全管理的對(duì)策

(1)樹(shù)立以人為本的發(fā)展理念

所謂“以人為本”，簡(jiǎn)而言之就是要求煤礦企業(yè)在安排工作時(shí)要考慮到工作強(qiáng)度對(duì)于員工生理、心理上的影響。要對(duì)現(xiàn)有的工作制度進(jìn)行優(yōu)化，避免員工出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作，探索并推行井下“4+2×7”作業(yè)制（即檢修班4小時(shí)，兩個(gè)生產(chǎn)班各7小時(shí)），杜絕采掘一線職工延班延點(diǎn)現(xiàn)象，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，降低事故發(fā)生概率。

(2)通過(guò)培訓(xùn)提高員工安全意識(shí)

安全培訓(xùn)是幫助員工提高安全意識(shí)的重要方式之一，對(duì)于煤礦企業(yè)而言實(shí)施能夠真正意義上幫助員工解決生產(chǎn)過(guò)程中遭遇的安全問(wèn)題，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。安全生產(chǎn)培訓(xùn)是以不斷提升各級(jí)、各類(lèi)人員自身安全生產(chǎn)行為能力和操作技能為主要目的，二者相輔相成。在對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，可以嘗試進(jìn)行崗前培訓(xùn)，所謂崗前培訓(xùn)就是在員工上崗之前就對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考察，只有合格的員工才能上崗?？紤]到煤礦工作中，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到其他人的人身安全，因此在上崗之前就進(jìn)行安全意識(shí)培訓(xùn)是非常必要的，對(duì)于降低煤礦事故發(fā)生率有著非常重要的意義。

(3)依照管理章程規(guī)范員工行為

在對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范時(shí)，按照相關(guān)的管理章程、規(guī)章制度進(jìn)行要求和懲處，是保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容之一。這就要求煤礦企業(yè)首先要制定好科學(xué)的、健全的安全管理制度，并且在員工入職前、上崗前明確告知員工相關(guān)的安全管理制度以及懲戒規(guī)則，對(duì)于那些違反安全規(guī)章制度的員工要依據(jù)懲戒規(guī)則進(jìn)行懲處，這樣既能夠幫助違規(guī)員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，同時(shí)也能夠?qū)ζ渌麊T工起到警醒的作用。對(duì)于提高員工的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范員工的行為有著非常重要的意義。能夠有效避免員工因?yàn)樾袨樯系氖д`而產(chǎn)生安全隱患。與此同時(shí)，在安全管理?xiàng)l例和懲戒規(guī)則中還可以進(jìn)一步增加員工自主監(jiān)督的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人人監(jiān)督、人人負(fù)責(zé)，這對(duì)于降低煤礦企業(yè)安全事故，保障員工人身安全有著重要的作用。

5.結(jié)論

煤礦企業(yè)安全管理是煤礦企業(yè)不能輕視的問(wèn)題之一，不斷地通過(guò)研究來(lái)對(duì)現(xiàn)有的煤礦企業(yè)安全管理進(jìn)行完善，對(duì)于保障煤礦企業(yè)安全運(yùn)作，保障煤礦工人人身安全有著非常重要的意義。本文基于共享視域理論來(lái)探討了煤礦企業(yè)安全管理過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)為在當(dāng)前煤礦企業(yè)安全管理中之所以存在問(wèn)題，其主要原因出自于員工自身，具體而言安全管理受到員工心理反應(yīng)、安全意識(shí)、員工行為的影響，對(duì)此本文提出了有針對(duì)性的措施，認(rèn)為煤礦企業(yè)可以樹(shù)立以人為本的發(fā)展理念、通過(guò)培訓(xùn)提高員工的安全意識(shí)、依照管理章程規(guī)范員工的行為。希望通過(guò)本文的研究能夠?qū)γ旱V企業(yè)安全管理的優(yōu)化完善起到一定的積極作用。