大胡桶子

知乎上有個(gè)問題：職場(chǎng)上喊累，是一種矯情嗎？有個(gè)回答讓人深有感觸：我們有說累的權(quán)力，同時(shí)我們也應(yīng)該有堅(jiān)持下去的毅力。競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，讓很多人累到不行也不敢吱一聲，這樣不僅苦了自己，工作效率也很低，反而得不償失。那是什么讓職場(chǎng)人不敢喊累？

電視劇《安家》中，安家集團(tuán)進(jìn)行薪酬調(diào)整：所有崗位取消全勤獎(jiǎng)，通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)調(diào)整為五折發(fā)放，業(yè)務(wù)崗位取消底薪。員工聽后，全部驚呆了，紛紛抱怨說要離職出去單干。此時(shí)，有人冷靜地說道：“到了嚴(yán)冬，是一個(gè)人獨(dú)行好呢，還是大家在一起抱團(tuán)取暖好呢。”一番話之后，原本的集體抗議離職，變成了集體沉默。

吃苦受累，抬頭看一看，別人其實(shí)也不輕松。不管是出于心虛還是虛心，都不敢出頭喊累了。既然如此，職場(chǎng)人又該如何正確地喊累？

正確表達(dá)訴求，提高“能見度”

職場(chǎng)人常常遇到的情況是：通宵加班，第二天無精打采卻不敢說，領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)你晚上去喝酒唱歌;工作明明有困難，你卻硬著頭皮趕進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)還在天天催;領(lǐng)導(dǎo)指示的方向有錯(cuò)誤，你也有苦不敢說，最后卻要背黑鍋…這種事情我見得太多了，但職場(chǎng)人最不該做的，就是“沉默”。

我們公司每年六月都會(huì)組織盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，但那時(shí)正值酷暑，公司的設(shè)備不僅多，大部分還是高溫設(shè)備，又要爬上爬下，盤點(diǎn)難度很大。本來預(yù)計(jì)一個(gè)星期盤點(diǎn)完成，后來我向領(lǐng)導(dǎo)說明了情況，描述了盤點(diǎn)人員的辛苦。領(lǐng)導(dǎo)于是將盤點(diǎn)時(shí)間調(diào)整為半個(gè)月，又增加了盤點(diǎn)人員，為大家減輕了不少負(fù)擔(dān)。我們常說：會(huì)哭的孩子有奶吃。但會(huì)哭的背后，是帶著解決方案的。職場(chǎng)人喊累，不是無病呻吟，而是正確地表達(dá)訴求，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)提供相應(yīng)的資源支持。而在這個(gè)過程中，職場(chǎng)人需要先思考解決方案，在尋求幫助的同時(shí)，獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可。

尋求合適賽道，不能盲目受累

朋友林礫情商高，會(huì)說話，在一家汽車銷售公司上班。他前幾年一直做銷售顧問，可業(yè)績(jī)一直很差，被指標(biāo)壓得喘不過氣來。后來，他跟領(lǐng)導(dǎo)說實(shí)在做不下去了，能不能換個(gè)部門。領(lǐng)導(dǎo)便將他調(diào)到售后服務(wù)部，現(xiàn)在他每個(gè)月都是集團(tuán)的服務(wù)之星。陷入困境時(shí)，林礫不是自怨自艾，而是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)訴苦溝通，調(diào)整到新的崗位，從而收獲職場(chǎng)的高光時(shí)刻。

有句話說得很對(duì)：“世上沒有絕對(duì)的垃圾，只有放錯(cuò)位置的資源?！笔强喟局?dāng)“垃圾”，還是在合適的賽道成為“ 資源”，就看職場(chǎng)人愿不愿意與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通了。每個(gè)職場(chǎng)人都想不斷精進(jìn)，困苦委屈淺嘗輒止即可，在合適的時(shí)候變換賽道，才是明智的選擇。

轉(zhuǎn)換工作方法，實(shí)現(xiàn)雙贏

職場(chǎng)觀察類真人秀《令人心動(dòng)的offer2》中，斯坦福“學(xué)霸”王驍面試成績(jī)第一，剛?cè)肼蓭熓聞?wù)所就自帶光環(huán)。后來，他和劉煜成組隊(duì)，成為郭濤律師的帶教實(shí)習(xí)生。在討論案情時(shí)，王驍一直很強(qiáng)勢(shì)，與劉煜成產(chǎn)生了矛盾。在后來的與對(duì)方律師談判時(shí)，兩人思維混亂，說話沒有章法，最終談判因無法繼續(xù)而終止。人事主任找王驍談話，說：“學(xué)歷只是敲門磚，要想轉(zhuǎn)正必須把心沉下來，踏踏實(shí)實(shí)地做業(yè)務(wù)，你做事就是太心高氣傲，又在團(tuán)隊(duì)中太強(qiáng)勢(shì)。” 王驍也袒露心扉：“隊(duì)友的競(jìng)爭(zhēng)性在實(shí)習(xí)中會(huì)刺激到我。”經(jīng)過反思，在第四個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中，他和劉煜成互相配合，積極溝通，獲得了第一名。

職場(chǎng)人懂得訴苦，有時(shí)不是為了喊累，而是通過講出真心話，獲得別人真實(shí)的反饋，從而正確地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，進(jìn)而改變工作思路。在職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中，有效的協(xié)作才能讓團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，這要求每個(gè)隊(duì)員互相信任。

職場(chǎng)上喊累不用心虛，因?yàn)闆]有人能在艱辛的職場(chǎng)路上天天能量滿滿，有苦有累才是常態(tài)。能夠真實(shí)地表達(dá)自己的想法，解決問題才是關(guān)鍵。

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編輯 | 龍軻軻