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        職場(chǎng)該如何喊累

        2021-05-30 10:48:04大胡桶子
        家庭百事通 2021年3期
        關(guān)鍵詞:劉煜盤點(diǎn)賽道

        大胡桶子

        知乎上有個(gè)問題:職場(chǎng)上喊累,是一種矯情嗎?有個(gè)回答讓人深有感觸:我們有說累的權(quán)力,同時(shí)我們也應(yīng)該有堅(jiān)持下去的毅力。競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng),讓很多人累到不行也不敢吱一聲,這樣不僅苦了自己,工作效率也很低,反而得不償失。那是什么讓職場(chǎng)人不敢喊累?

        電視劇《安家》中,安家集團(tuán)進(jìn)行薪酬調(diào)整:所有崗位取消全勤獎(jiǎng),通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)調(diào)整為五折發(fā)放,業(yè)務(wù)崗位取消底薪。員工聽后,全部驚呆了,紛紛抱怨說要離職出去單干。此時(shí),有人冷靜地說道:“到了嚴(yán)冬,是一個(gè)人獨(dú)行好呢,還是大家在一起抱團(tuán)取暖好呢。”一番話之后,原本的集體抗議離職,變成了集體沉默。

        吃苦受累,抬頭看一看,別人其實(shí)也不輕松。不管是出于心虛還是虛心,都不敢出頭喊累了。既然如此,職場(chǎng)人又該如何正確地喊累?

        正確表達(dá)訴求,提高“能見度”

        職場(chǎng)人常常遇到的情況是:通宵加班,第二天無精打采卻不敢說,領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)你晚上去喝酒唱歌;工作明明有困難,你卻硬著頭皮趕進(jìn)度,領(lǐng)導(dǎo)還在天天催;領(lǐng)導(dǎo)指示的方向有錯(cuò)誤,你也有苦不敢說,最后卻要背黑鍋…這種事情我見得太多了,但職場(chǎng)人最不該做的,就是“沉默”。

        我們公司每年六月都會(huì)組織盤點(diǎn)固定資產(chǎn),但那時(shí)正值酷暑,公司的設(shè)備不僅多,大部分還是高溫設(shè)備,又要爬上爬下,盤點(diǎn)難度很大。本來預(yù)計(jì)一個(gè)星期盤點(diǎn)完成,后來我向領(lǐng)導(dǎo)說明了情況,描述了盤點(diǎn)人員的辛苦。領(lǐng)導(dǎo)于是將盤點(diǎn)時(shí)間調(diào)整為半個(gè)月,又增加了盤點(diǎn)人員,為大家減輕了不少負(fù)擔(dān)。我們常說:會(huì)哭的孩子有奶吃。但會(huì)哭的背后,是帶著解決方案的。職場(chǎng)人喊累,不是無病呻吟,而是正確地表達(dá)訴求,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)提供相應(yīng)的資源支持。而在這個(gè)過程中,職場(chǎng)人需要先思考解決方案,在尋求幫助的同時(shí),獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的認(rèn)可。

        尋求合適賽道,不能盲目受累

        朋友林礫情商高,會(huì)說話,在一家汽車銷售公司上班。他前幾年一直做銷售顧問,可業(yè)績(jī)一直很差,被指標(biāo)壓得喘不過氣來。后來,他跟領(lǐng)導(dǎo)說實(shí)在做不下去了,能不能換個(gè)部門。領(lǐng)導(dǎo)便將他調(diào)到售后服務(wù)部,現(xiàn)在他每個(gè)月都是集團(tuán)的服務(wù)之星。陷入困境時(shí),林礫不是自怨自艾,而是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)訴苦溝通,調(diào)整到新的崗位,從而收獲職場(chǎng)的高光時(shí)刻。

        有句話說得很對(duì):“世上沒有絕對(duì)的垃圾,只有放錯(cuò)位置的資源?!笔强喟局?dāng)“垃圾”,還是在合適的賽道成為“ 資源”,就看職場(chǎng)人愿不愿意與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通了。每個(gè)職場(chǎng)人都想不斷精進(jìn),困苦委屈淺嘗輒止即可,在合適的時(shí)候變換賽道,才是明智的選擇。

        轉(zhuǎn)換工作方法,實(shí)現(xiàn)雙贏

        職場(chǎng)觀察類真人秀《令人心動(dòng)的offer2》中,斯坦福“學(xué)霸”王驍面試成績(jī)第一,剛?cè)肼蓭熓聞?wù)所就自帶光環(huán)。后來,他和劉煜成組隊(duì),成為郭濤律師的帶教實(shí)習(xí)生。在討論案情時(shí),王驍一直很強(qiáng)勢(shì),與劉煜成產(chǎn)生了矛盾。在后來的與對(duì)方律師談判時(shí),兩人思維混亂,說話沒有章法,最終談判因無法繼續(xù)而終止。人事主任找王驍談話,說:“學(xué)歷只是敲門磚,要想轉(zhuǎn)正必須把心沉下來,踏踏實(shí)實(shí)地做業(yè)務(wù),你做事就是太心高氣傲,又在團(tuán)隊(duì)中太強(qiáng)勢(shì)。” 王驍也袒露心扉:“隊(duì)友的競(jìng)爭(zhēng)性在實(shí)習(xí)中會(huì)刺激到我。”經(jīng)過反思,在第四個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目中,他和劉煜成互相配合,積極溝通,獲得了第一名。

        職場(chǎng)人懂得訴苦,有時(shí)不是為了喊累,而是通過講出真心話,獲得別人真實(shí)的反饋,從而正確地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí),進(jìn)而改變工作思路。在職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中,有效的協(xié)作才能讓團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步,這要求每個(gè)隊(duì)員互相信任。

        職場(chǎng)上喊累不用心虛,因?yàn)闆]有人能在艱辛的職場(chǎng)路上天天能量滿滿,有苦有累才是常態(tài)。能夠真實(shí)地表達(dá)自己的想法,解決問題才是關(guān)鍵。

        (資源支持:微信公眾號(hào)“智聯(lián)招聘”)

        編輯 | 龍軻軻

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