□魏曉宇

譚麗坤，女，2001年畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)交通運(yùn)輸專業(yè)，本科學(xué)歷，中共黨員，機(jī)電高級(jí)工程師，曾任南露天煤礦機(jī)電技術(shù)員，從事礦用汽車輪胎的管理工作，2018年7月根據(jù)組織安排崗位調(diào)整至人力資源部，負(fù)責(zé)國家電投內(nèi)蒙古公司南露天煤礦勞動(dòng)組織與人事管理工作。

平凡崗位展本領(lǐng)

2001年畢業(yè)后，譚麗坤被分配到霍林河露天煤業(yè)股份有限公司南露天煤礦，從事礦用汽車輪胎的管理工作。那些年，她每天都是風(fēng)天一身灰、雨天一身泥、無風(fēng)無雨一身油。尤其到了嚴(yán)冬時(shí)節(jié)，霍林河南區(qū)最低氣溫常常在-35℃左右，在外面站上兩三分鐘就會(huì)感覺到透骨的寒冷，更不用說每天都要伸出雙手去測(cè)量輪胎花紋深度、檢測(cè)輪胎氣壓、記錄輪胎號(hào)這些細(xì)致的工作，有時(shí)還要爬上幾米高的大車，記錄發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)行小時(shí)數(shù)，在測(cè)量輪胎前束時(shí)，極寒溫度下手中鐵尺透過手套冰在心里，常常是幾臺(tái)車下來后整個(gè)人已經(jīng)涼透了。最讓她害怕的是檢測(cè)輪胎氣壓，當(dāng)檢測(cè)氣門芯損壞需更換時(shí)，從接桿口將氣門芯擰下的一瞬間，所帶出的沖擊壓力打在手上真是鉆心得痛，所以每次檢氣時(shí)，她都是小心翼翼。當(dāng)男同事勸她換掉這種苦臟險(xiǎn)累的工作時(shí)，她卻說：“苦臟險(xiǎn)累我承認(rèn)，但每當(dāng)我下現(xiàn)場(chǎng)看到一線工人的苦臟險(xiǎn)累時(shí)，就感覺自己與他們相比是微不足道的，因此也就感覺不到自己的苦臟險(xiǎn)累了?！?/p>

正是靠這種頑強(qiáng)執(zhí)著的精神，她干起工作來更加細(xì)致入微?，F(xiàn)場(chǎng)管理中，她發(fā)現(xiàn)南露天煤礦自卸車輪胎成本約占整個(gè)運(yùn)輸材料成本的22%，每年輪胎成本投入約為6000萬元，如果管理或使用不當(dāng)，造成輪胎早損，無形中將會(huì)造成單車成本的增加，進(jìn)而影響企業(yè)效益。為節(jié)約企業(yè)成本，她頂嚴(yán)寒冒酷暑，背著工具包深入一線，細(xì)致查看自卸車輪胎使用情況，掌握輪胎在車狀態(tài)，從自卸車輪胎氣壓、調(diào)節(jié)前輪前束、前后輪胎更換等方面進(jìn)行技術(shù)革新，編制并完善了《南礦自卸車輪胎使用管理規(guī)定》，延長了輪胎使用壽命，礦用自卸車輪胎平均使用壽命從4700小時(shí)提高到5500小時(shí)以上，平均每年節(jié)約成本300多萬元。她把一位女性所具有的吃苦耐勞、認(rèn)真細(xì)致、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上，先后榮獲通遼市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?nèi)蒙古自治區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。

主動(dòng)作為顯責(zé)任

2018年，由于崗位調(diào)整，譚麗坤走上了人力資源部勞動(dòng)組織與人事管理職員的崗位。面對(duì)跨專業(yè)的工作難度，她沒有選擇躺在功勞簿上沾沾自喜，而是憑借踏實(shí)認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)的一股子牛勁，不斷應(yīng)對(duì)著新崗位的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

地區(qū)的偏遠(yuǎn)，冬季環(huán)境的惡劣，煤礦工作的艱辛，導(dǎo)致畢業(yè)生的辭職率一直很高。為了穩(wěn)定人才隊(duì)伍，譚麗坤仔細(xì)研究了當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生的心理訴求，并結(jié)合自身走過來的經(jīng)驗(yàn)，向大學(xué)生講解單位的用人政策、福利待遇等，并勸導(dǎo)他們?cè)绞瞧D苦的地方越是能展現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，更容易有所作為，讓他們相信只要肯付出、能吃苦，就能走出一條適合自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路，用積極的思想工作穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。近三年來，她先后為企業(yè)引入?？埔陨袭厴I(yè)生166名。

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，2020年她組織修訂和完善了24項(xiàng)人力資源管理制度并匯編成冊(cè)。2020年疫情期間，因春節(jié)假期，部門其他人員外出未能返崗，她便主動(dòng)堅(jiān)守崗位，承擔(dān)起跟蹤上報(bào)全礦所有員工即時(shí)信息和疫情報(bào)表的任務(wù)，為疫情防控工作的開展提供基礎(chǔ)保障。在分管培訓(xùn)工作期間，為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和培訓(xùn)兩不誤，她積極拓寬培訓(xùn)渠道，有效利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、微信等平臺(tái)開展了員工培訓(xùn)4000余人次，實(shí)現(xiàn)了職工綜合素質(zhì)與職業(yè)技能的雙提升。

甘于奉獻(xiàn)體現(xiàn)美

譚麗坤一直堅(jiān)守在基層一線，以“小崗位，大成本；小環(huán)節(jié)，大鏈條”來審視自己工作的重要性，不怕苦，不怕累，用辛勞的汗水和不懈的努力贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的認(rèn)可和肯定。

由于機(jī)構(gòu)整合，不同單位的勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，查找和使用存在諸多不便。為了提升管理效率，她利用下班時(shí)間對(duì)合同進(jìn)行分類整理，每天都是后半夜才回家。那時(shí)，她的孩子正面臨小升初的關(guān)鍵時(shí)刻。孩子一直體質(zhì)弱，愛生病，有一次孩子連續(xù)幾天感冒高燒，她居然絲毫沒有察覺。一天半夜，醫(yī)院的護(hù)士朋友瞞著陪床的孩子爸爸，給正在加班的她打來電話，生氣地說：“你這個(gè)媽當(dāng)?shù)目烧嫘?，孩子住院了你都不來看看，單位怎么就那么忙！”她一路跑到醫(yī)院，推開病房門，淚水忍不住嘩嘩地流淌了下來?？吹胶⒆犹撊醯靥稍诓〈采?，孩子爸爸正用溫水給孩子擦手和腳降溫，她輕輕撫摸孩子發(fā)燙的臉頰，眼淚滑落下來，有自責(zé)，有擔(dān)心，心里一遍一遍地說：“孩子，是媽媽不好，沒照顧好你?！焙⒆幼≡旱?1天里，她依然堅(jiān)守在崗位上，沒有請(qǐng)一天假，都是丈夫和婆婆照顧孩子的飲食起居、打針吃藥。后來每每說到這件事，她的眼里都泛著淚花。

經(jīng)過三個(gè)月的加班加點(diǎn)，她對(duì)1800多份勞動(dòng)合同進(jìn)行重新編號(hào)、分類歸檔、校正，完成了勞動(dòng)合同檔案編號(hào)與人事系統(tǒng)人員編碼相一致，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同管理高效化。

2020年，因人事變動(dòng)，部門人員減少，本來由兩人負(fù)責(zé)的勞動(dòng)組織與人事管理工作，她一個(gè)人主動(dòng)承擔(dān)起來。雖然工作超負(fù)荷，但她從不喊一聲苦、叫一聲累，也因此而經(jīng)常忙得顧不上家，忽視了自己的打扮。兒子開玩笑說：“媽媽不美了?！彼齾s說：“工作就是美麗的?！?/p>

20年來，譚麗坤在不同的崗位上默默無聞、勤勤懇懇地奉獻(xiàn)，平凡的工作中總是用鉆研、細(xì)心、堅(jiān)持和勤奮，贏得領(lǐng)導(dǎo)同事的贊許和敬佩。她用肯吃苦、能耐勞，鍥而不舍的“老黃?！本瘢麻_拓、善求實(shí)，用敢于破舊立新的“拓荒?！本窈捅３跣?、擔(dān)使命、一心為公的“孺子?！本?，實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

譚麗坤總說：“世上無難事，只要肯攀登。”工作對(duì)她來說是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任。數(shù)十年如一日，她用實(shí)際行動(dòng)踐行著“攀登”二字，精心演繹著自己的美麗人生，用奉獻(xiàn)表達(dá)對(duì)企業(yè)的一腔赤誠。