康建偉

摘要：黨的十八大以來，習(xí)近平總書記開創(chuàng)性地圍繞青年和青年工作的重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了詮釋，形成了一套完整的新時(shí)代青年思想，這充分說明了青年思想的建設(shè)是新時(shí)代的重要組成部分。對(duì)于一個(gè)青年職工占比達(dá)到85%以上的企業(yè)來說，加強(qiáng)青年職工的思想建設(shè)是順應(yīng)時(shí)代的。青年職工作為斜溝煤礦選煤廠的生力軍、先鋒隊(duì)，是企業(yè)經(jīng)營管理的骨干，是事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)，他們的思想是否穩(wěn)定，安全理念是否扎根于心，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)青年職工的思想教育，做好他們的安全培訓(xùn)工作，是尤其關(guān)鍵的。本文通過分析當(dāng)前斜溝煤礦選煤廠青年職工的思想狀態(tài)及存在的問題，對(duì)在新形勢下，如何加強(qiáng)青年職工的思想教育和安全培訓(xùn)工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：青年職工思想;安全培訓(xùn)

一、新形勢下青年職工的思想狀態(tài)

當(dāng)前，斜溝煤礦選煤廠青年職工在社會(huì)問題及大局觀上認(rèn)識(shí)還是比較端正的。特別是山西省屬企業(yè)進(jìn)行改革的這一段時(shí)期，他們普遍關(guān)注和支持山西焦煤的改革部署，對(duì)集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)決策給與了肯定，對(duì)企業(yè)改革和穩(wěn)定發(fā)展充滿了信心。大部分青年職工對(duì)企業(yè)有一定的歸屬感，雖然遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，條件艱苦，但認(rèn)為企業(yè)還是有潛力的，愿意將自身的命運(yùn)和人生價(jià)值與企業(yè)的長久發(fā)展結(jié)合在一起。在面對(duì)競聘上崗，轉(zhuǎn)崗分流等一系列改革舉措，都能夠積極應(yīng)對(duì)，這對(duì)企業(yè)的深化改革是相當(dāng)有利的。

二、現(xiàn)階段青年職工思想方面存在的問題

由于青年職工的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，容易受到外界不良思想的腐蝕，容易出現(xiàn)思想的不穩(wěn)定，這些因素時(shí)時(shí)刻刻影響著青年職工的健康發(fā)展，給企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來不必要的負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)安全隱患。在平時(shí)的走訪座談中，發(fā)現(xiàn)大部分青年職工存在以下幾方面的問題。一是立場不夠堅(jiān)定。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，青年職工忽略了對(duì)新時(shí)代習(xí)近平特色社會(huì)主義思想理論的學(xué)習(xí)，這就需要企業(yè)為青年職工搭建專門的學(xué)習(xí)理論知識(shí)的平臺(tái)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是容易產(chǎn)生負(fù)面情緒和過激的想法。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的崛起，各種新鮮事物源源不斷的進(jìn)入我們的工作生活中，特別是一些不法份子通過網(wǎng)貸，網(wǎng)絡(luò)賭博等形式一步步侵蝕著我們。面對(duì)這樣的誘惑，一些青年職工缺乏自制力，一錯(cuò)再錯(cuò)，最后導(dǎo)致無法挽回的后果。三是沒有合理的人生規(guī)劃，從起初剛開始工作的信心滿滿，到激情過后，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值在企業(yè)中無法得到體現(xiàn)，慢慢產(chǎn)生了“這個(gè)單位不適合我”的想法，導(dǎo)致對(duì)自己以后的人生比較迷茫，這說明，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感歸屬感還不夠強(qiáng)烈，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的青年職工制定行之有效的職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)青年員工，使其能夠靜下心來安穩(wěn)工作，這樣才能為企業(yè)的安全發(fā)展提供保障。

三、加強(qiáng)青年職工思想教育和安全培訓(xùn)的思路及方法

（一）認(rèn)清形勢，以先進(jìn)理論武裝頭腦，努力提升青年職工的思想政治素質(zhì)

作為國有企業(yè)來說，必須要讓青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記自己的歷史使命，動(dòng)員廣大的青年職工緊密圍繞在黨和國家的周圍，始終按照一名新時(shí)代優(yōu)秀青年的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。不斷培養(yǎng)青年職工關(guān)心時(shí)政，鼓勵(lì)他們參加團(tuán)青部門組織的每一次討論學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考，不斷總結(jié)提高自己的思想政治水平。特別是在青年職工的培訓(xùn)中，要依靠中國共產(chǎn)黨的政治理論思想作為指導(dǎo)，采用互動(dòng)式交流，及時(shí)準(zhǔn)確的了解青年職工思想動(dòng)態(tài)，在提升政治修養(yǎng)的同時(shí)，從思想根源帶動(dòng)起青年員工以先進(jìn)理論武裝頭腦的熱潮。通過在青年職工中開展重溫共產(chǎn)黨發(fā)展史的團(tuán)課學(xué)習(xí);《習(xí)近平的七年知青歲月》的分享交流;組織青年職工通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國、三晉先鋒等手機(jī)APP的線上學(xué)習(xí)等等，這些都能夠很好的讓青年職工構(gòu)筑精神支柱，堅(jiān)定政治思想，樹立目標(biāo)理想。

（二）圍繞安全中心工作，不斷增強(qiáng)青年安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

作為青年人數(shù)占85%的斜溝煤礦選煤廠來說，青年的安全工作是創(chuàng)造安定發(fā)展的基礎(chǔ)。一是在開展安全教育的同時(shí)，積極組織青年職工參加安全事故案例分析會(huì)、事故回頭望、安全月活動(dòng)、百日安全活動(dòng)等來強(qiáng)化安全防范意思，有效保證青年安全監(jiān)督工作的順利開展。二是通過開展青年職工“雨季三防”“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”“冬季三防”等專項(xiàng)培訓(xùn)，提高青工應(yīng)急處置能力與團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。三是組織開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，要把“導(dǎo)師帶徒”與班組建設(shè)進(jìn)行融合，從而培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的班組長和業(yè)務(wù)骨干。四是要深入開展青監(jiān)崗員零點(diǎn)行動(dòng)，每年度完成查崗目標(biāo)次數(shù)，將查出的所有隱患進(jìn)行責(zé)任整改，充分發(fā)揮青監(jiān)崗員的“安全哨兵”作用。

（三）應(yīng)對(duì)改革，明確目標(biāo)，加強(qiáng)青年職工爭先創(chuàng)新的動(dòng)力

首先，要在青年職工中樹立先進(jìn)典型。一方面讓青年職工感受到自己也會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可，對(duì)前途有希望，另一方面和自身做一個(gè)對(duì)比，認(rèn)識(shí)到自己的差距，從而激發(fā)青年職工努力提升自己，奮發(fā)向上的精神力量。其次，通過組織開展 “應(yīng)對(duì)改革、青年先行”、五小創(chuàng)新、金點(diǎn)子征集等一系列突出創(chuàng)新能力的活動(dòng)，讓青年職工廣泛參與，在活動(dòng)中體現(xiàn)價(jià)值，激發(fā)能力，發(fā)掘青年職工敢作敢為的創(chuàng)新精神，真正做到了為企業(yè)謀福祉，為職工謀福利。第三，在充分了解青年職工所需的基礎(chǔ)上，營造創(chuàng)新性的環(huán)境，建立創(chuàng)新工作室，為青年職工安排一些挑戰(zhàn)性的工作，同時(shí)，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)青年職工的創(chuàng)新熱情。

（四）豐富業(yè)余文化活動(dòng)，滿足青年職工的精神需求。

通過大力發(fā)揮青年比重大的優(yōu)勢，以踐行企業(yè)文化，豐富青年職工業(yè)余文化生活為主題，開展一系列有益員工身心健康的文體活動(dòng)，可以適時(shí)組織學(xué)雷鋒、安全有獎(jiǎng)知識(shí)問答、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、五四踏青之旅、中秋聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)，這不僅能讓大家在娛樂中感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛，同時(shí)，更增進(jìn)了青年職工之間的溝通與交流，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語

青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，讓青年職工在思想上與企業(yè)達(dá)成一致顯得尤為重要，這就需要企業(yè)高度重視對(duì)青年職工的教育和培養(yǎng)，建立目標(biāo)體系，為其提供良好的發(fā)展空間，建立一支聽指揮，能打勝仗的青年隊(duì)伍，為企業(yè)持續(xù)健康有序的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

參考文獻(xiàn)

[1]沙晶晶.淺析在形勢背景下如何優(yōu)化青年員工思想政治工作[J];祖國; 2017（15）;107-107.

[2]吳珍妮.淺談在新形勢下如何做好青年思想引領(lǐng)工作[J];經(jīng)營管理者;2013（18）;360.