主持人：

某職工與A 公司存在勞動關(guān)系，A 公司為其繳納了各項社會保險費。A 公司因為經(jīng)營效益不好，經(jīng)常長期沒有工作安排，并且鼓勵勞動者從事其他工作。該職工遂與B公司建立了勞動關(guān)系，B 公司為其繳納了工傷保險費。該職工在B 公司工作時發(fā)生工傷，被鑒定為8 級傷殘，其與B 公司解除勞動合同時，能否要求享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？

云南讀者 羅先生

羅先生：

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。該職工系B 公司的工傷人員，其主張符合該條款規(guī)定，應(yīng)予支持。

根據(jù)規(guī)定，工傷職工與其他用人單位存在勞動關(guān)系并不影響其主張工傷保險待遇。工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金后，仍可以繼續(xù)就業(yè)并依法建立勞動關(guān)系，與上述情形并無本質(zhì)區(qū)別。一次性傷殘就業(yè)補助金系對工傷職工未來就業(yè)障礙的補償，是對其就業(yè)年齡段的考量，且該考量是基于法律上、客觀上的可能性，而非現(xiàn)實中的狀況。一次性工傷醫(yī)療補助金系基于其舊傷復(fù)發(fā)的治療需求，與是否重新就業(yè)、是否存在勞動關(guān)系并無關(guān)聯(lián)。但工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補助金后舊傷復(fù)發(fā)的，能否享受基本醫(yī)療保險待遇？從理論上來說似乎并不支持，《社會保險法》第三十條規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的”醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。但在實際診療過程中如何防止納入基本醫(yī)療保險基金支付，仍需進一步完善。

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