任黎紅

摘? 要：在企業(yè)經(jīng)濟管理過程中，不可避免的出現(xiàn)一些漏洞，而通過落實柔性管理方式，提高企業(yè)的柔性管理水平，可以很好的避免實際工作中遇到的問題，從而促進企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高，使得經(jīng)濟管理滿足企業(yè)各個階段的發(fā)展要求，進而實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)，可持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：柔性管理;企業(yè);經(jīng)濟管理

通過柔性管理工作可以有助于企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)職工的歸屬感和榮譽感，可以有助于同時提高企業(yè)和職工的利益，實現(xiàn)雙贏，使得企業(yè)與員工形成利益共同體，這樣可以有效提高員工的工作效率和工作熱情，也能幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。柔性管理可以有效的彌補剛性管理工作中的不足，是適應(yīng)新時代發(fā)展的一種新型管理理念，因此企業(yè)要想實現(xiàn)健康、可持續(xù)的發(fā)展，就需要加強柔性管理理念在企業(yè)經(jīng)濟管理中的滲透。

1柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的有效作用

1.1提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強競爭力

隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，經(jīng)濟市場中的企業(yè)數(shù)量越來越多，這就使得企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而通過柔性管理，可以有效提高企業(yè)在人才之間的競爭力，從而滿足現(xiàn)代化市場的發(fā)展需求。通過柔性管理方式，可以凸顯企業(yè)以職工為本，將企業(yè)與員工有機的結(jié)合起來，提高企業(yè)與人才之間的交流頻率，使得企業(yè)可以留住更多的高質(zhì)量的人才。當然除了人才的競爭之外，柔性管理還可以提高企業(yè)在產(chǎn)品方面的競爭力，提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量，從而滿足更多客戶的不同需求，進而提高企業(yè)的市場競爭力。通過柔性管理，可以使得企業(yè)在市場活動中精準的找到自身定位，發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢，同時結(jié)合實際需求，動態(tài)的合理的控制庫存，從而最大限度的減少資源浪費。

1.2增加員工的創(chuàng)造性，提高員工的積極性

縱觀最近幾十年我國的經(jīng)濟發(fā)展，高速的經(jīng)濟增長給企業(yè)帶來了可持續(xù)的發(fā)展動力，使得企業(yè)在市場競爭中總能找到屬于自己的市場地位，但是企業(yè)如果想持續(xù)做大、做強，除了企業(yè)管理者正確的發(fā)展觀外，還需要企業(yè)職工的共同努力。而通過柔性管理，可以將員工的主觀能動性和積極性充分的調(diào)動起來，使其時刻為企業(yè)著想，從而提高企業(yè)的發(fā)展動力。隨著市場經(jīng)濟的進一步開放，我國國內(nèi)的企業(yè)大都面臨著轉(zhuǎn)型和升級，在這樣重要而敏感的使其，就需要提高企業(yè)的認同感，與企業(yè)共同渡過難關(guān)。企業(yè)管理者通過柔性管理，可以提高企業(yè)管理者和員工之間溝通的效率以及準確性。使得管理者更加合理的調(diào)配和使用人力資源，將合適的人才放到合適的位置，給企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級打下良好的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上再進行合理創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

1.3讓企業(yè)決策更加正確靈敏

企業(yè)的發(fā)展是一種動態(tài)的過程，因此企業(yè)在做出決策的時候，往往會有一些意想不到的問題，如果不能處理得當，則會嚴重影響到企業(yè)的良性發(fā)展，甚至提高企業(yè)的市場競爭風(fēng)險。而柔性管理是一種新型管理方式，屬于一種智慧的發(fā)展方式。從目前來看，柔性管理可以更好的適應(yīng)當前的經(jīng)濟形式，可以將企業(yè)發(fā)展與信息化有機的結(jié)合起來，使得員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通更加便捷和直接，減少不必要的流程，有效提高了企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)性。企業(yè)可以更好的根據(jù)現(xiàn)實情況制定合理的發(fā)展策略。同時利用柔性管理，可以有效破除剛性管理帶來的限制，使得企業(yè)發(fā)展中，決策者可以在最短的時間內(nèi)，通過合理的流程以及會議，制定最適合企業(yè)的發(fā)展策略，提高了企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力。

1.4有利于營造科學(xué)的企業(yè)管理發(fā)展環(huán)境

在市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想獲得可持續(xù)的發(fā)展，就必須有一個科學(xué)的管理方式，而柔性管理方式，有效的突破了傳統(tǒng)管理模式給企業(yè)帶來的限制，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以更好的分配企業(yè)各項資源，不僅保障了企業(yè)員工的權(quán)益，還提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，最重要的是可以使得管理層的意見以及管理策略可以真正的落到實處。另外，柔性管理具有低延遲、高靈活性的特點，因此在實際管理工作中，利用柔性管理可以更好的適應(yīng)不同階層的不同的管理要求，企業(yè)可以按照自身目前的發(fā)展狀態(tài)，不斷完善管理策略，使得企業(yè)管理工作始終具有先進性和前瞻性，使得企業(yè)的發(fā)展策略和企業(yè)實際需求具有很高的契合度。

2柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的有效應(yīng)用策略

2.1柔性管理中信息化技術(shù)的有效運用

要想實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理中的柔性管理，需要加強信息化技術(shù)的有效運用，落實到位。在柔性的管理方式的運用中可以運用信息化技術(shù)，提升信息的收集、分析以及處理，提升信息數(shù)據(jù)的有效利用，為企業(yè)的管理提供數(shù)據(jù)支持，對企業(yè)的工作模式進行創(chuàng)新，充分地發(fā)揮信息化技術(shù)的有效性，能夠促進企業(yè)的不斷創(chuàng)新，提升經(jīng)濟管理效果。此外，在進行溝通的過程中，運用信息化的手段建立溝通平臺，進而加強各個部門之間的溝通，提升員工的認同感，增加信息傳達的效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。

2.2完善和健全企業(yè)崗位激勵制度

要想提高企業(yè)員工的主觀能動性和積極性，采取科學(xué)有效的激勵措施是非常重要的。但是在傳統(tǒng)企業(yè)管理模式下，對于企業(yè)的管理工作要求非常嚴格，但是管理標準范圍也相對較小，使得企業(yè)的激勵機制僅僅是一種保證員工可以按時完成工作的一種手段，不能激勵員工內(nèi)在的工作動力，而利用柔性管理，可以針對不同崗位，不同職責做好激勵機制的完善工作，使得不同崗位的員工有著不同的的激勵政策，因此每個崗位的員工都有自己的追求，充分調(diào)動起他們的積極性，而且利用柔性管理，可以有效降低員工達到激勵要求的門檻，充分的調(diào)動起來他們的工作熱情，使得每一位員工都愿意從內(nèi)心為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，從而達到企業(yè)經(jīng)濟管理的目標。

結(jié)束語

在企業(yè)經(jīng)濟管理的的過程中，運用柔性管理模式是其發(fā)展的必然，是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在進行柔性管理的過程中，要充分的認識到其重要的作用，能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加員工的創(chuàng)造性，提高員工的積極性，提升決策的正確性，有利于營造科學(xué)的企業(yè)管理發(fā)展環(huán)境，這就需要企業(yè)對自身的情況進行充分的分析，有效運用信息化技術(shù)，完善和健全企業(yè)崗位激勵制度，提升員工工作的積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

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