韓紫平

摘? 要：在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作對于企業(yè)自身的建設(shè)有著極為重要的影響，但是新的社會發(fā)展格局下，企業(yè)所面臨的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢愈加嚴(yán)峻，新舊體制在不斷交換，社會發(fā)展呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象，企業(yè)自身的改革矛盾較為突出。這些對于企業(yè)自身的思想政治工作創(chuàng)新帶來了一定的挑戰(zhàn)，因此及時(shí)定位認(rèn)知、工作形式、工作內(nèi)容等方面存在的問題，加強(qiáng)思政工作地位，打造一體化工作機(jī)制，堅(jiān)持以人為本拓展新領(lǐng)域，落實(shí)新方法，這能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作的改革奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;困境;對策

我國當(dāng)前的社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)趨于穩(wěn)定，但是整體的多元化社會對于企業(yè)產(chǎn)生的挑戰(zhàn)依舊在不斷增加，在這樣的環(huán)境下，快速的定位思想政治工作開展面臨的主要問題，并且打造優(yōu)化策略，是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)。文章以理論分析法以及文獻(xiàn)研究法作為主要方式，結(jié)合企業(yè)在新時(shí)期面臨的主要困境進(jìn)行探討，并且制定優(yōu)化改革策略，這不僅能夠提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，也可以為我國的基層社會建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的核心困境

（一）社會發(fā)展局勢愈加復(fù)雜

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷改革，多元文化的沖擊，導(dǎo)致職工的思想體系以及價(jià)值觀念出現(xiàn)了新的變化，整體的發(fā)展趨勢以多元化為主，職工思想更加活躍，觀念在不斷地進(jìn)行更新，精神文化之間的碰撞，也產(chǎn)生了部分市場矛盾。而建立在原有管理體系以及生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上，新舊矛盾之間存在相互交織相互碰撞的情況，階段性矛盾以及長期性矛盾也成為了困擾企業(yè)思想政治工作開展的核心問題，這導(dǎo)致原有統(tǒng)一的職工思想管理體系被打破管理，難度提升。

（二）新舊體制交替

當(dāng)前的社會發(fā)展趨勢較快，企業(yè)在原有發(fā)展過程中制定的制度體系以及管理規(guī)范很快便會存在滯后性，而思想政治工作開展所依賴的制度體系以及管理模式也與社會當(dāng)前的發(fā)展需求存在脫節(jié)關(guān)系。這不僅會影響思政工作開展的及時(shí)性以及效果，也會導(dǎo)致企業(yè)浪費(fèi)較多的人力物力用于調(diào)整新舊模式之間的矛盾，另外職工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)整體價(jià)值之間的矛盾，也成為思政工作開展過程中必須要解決的問題[1]。

（三）深化改革與群眾矛盾突出

跟隨社會發(fā)展前進(jìn)的腳步及時(shí)的進(jìn)行改革是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的出路，但是改革本身會消耗較多的精力，同時(shí)也需要企業(yè)具備較為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及人員力量。這其中改革必然會調(diào)整原有的利益分化情況，導(dǎo)致分配收入矛盾增加，大量的利益碰撞點(diǎn)也會形成更多的焦點(diǎn)問題，部分職工群眾自身的思想觀念與新的改革方向以及社會形勢不適應(yīng)，而心態(tài)失衡造成的群眾性以及突發(fā)性事件有所增加，這成為了新時(shí)期思想政治工作開展的難點(diǎn)之一。

二、企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的對策分析

對策的制定必須要解決實(shí)際問題，堅(jiān)持對癥下藥，這樣才可以有效提升企業(yè)思政工作開展的有效性，而綜合上文所論述的內(nèi)容，來看當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的主要問題較為復(fù)雜。究其原因來講，對于思想政治工作的認(rèn)知不清、工作類型和工作內(nèi)容較為單一、缺乏創(chuàng)新力度以及整體性是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的核心因素，因此可以從這幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化策略的探討。

（一）強(qiáng)化思政工作地位

企業(yè)落實(shí)思政工作是進(jìn)一步宣傳黨的路線和方針的根本保障，因此在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，必須要堅(jiān)持將思想政治工作作為核心任務(wù)之一，放在各項(xiàng)改革和發(fā)展的首位。企業(yè)的管理者以及各崗位的負(fù)責(zé)人員都需要積極的重構(gòu)新的工作計(jì)劃，并且將思想政治工作融合到業(yè)務(wù)管理、發(fā)展方針建設(shè)等領(lǐng)域真正打造融合性的管理體系，讓思政工作引領(lǐng)各項(xiàng)工作的開展，確保各項(xiàng)工作為自身工作而服務(wù)，這樣能夠有效提升思政工作的重要性，推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）打造一體化政工管理體系

首先企業(yè)要將政治工作的目標(biāo)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體目標(biāo)體系進(jìn)行融合，堅(jiān)持兩個(gè)目標(biāo)一起定，兩個(gè)任務(wù)一起下，兩個(gè)成果一起完成。這樣能夠讓企業(yè)內(nèi)部的政工干部以及一線業(yè)務(wù)部門打造協(xié)同配合的管理體系，建立新型的融合型政工隊(duì)伍，讓各個(gè)人員都可以秉承著黨政思想進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新;其次要加強(qiáng)對政工干部以及基層人員的培訓(xùn)，這一培訓(xùn)是建立在企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，與思政工作進(jìn)行融合打造的協(xié)作合同學(xué)習(xí)體系，確?；鶎尤藛T不僅具備業(yè)務(wù)能力又具備最基礎(chǔ)的黨政思想認(rèn)知，能夠熟練地應(yīng)用思政工作的方法進(jìn)行業(yè)務(wù)優(yōu)化;另外從管理制度方面，可以打造政工干部與業(yè)務(wù)干部輪換制度，用現(xiàn)代理念提高政工干部的影響力和控制力。

（三）堅(jiān)持以人為本

思想政治工作的開展是從人員的思想認(rèn)知領(lǐng)域出發(fā)，通過先進(jìn)的思想意識來引導(dǎo)工作實(shí)踐，因此還需要堅(jiān)持以人為本的原則，要建立在尊重、理解、引導(dǎo)的基礎(chǔ)上來開展思政工作，要關(guān)心黨政干部以及基層員工的實(shí)際生活，堅(jiān)持引導(dǎo)人塑造人，這樣才可以有效提升人員組織架構(gòu)的向心力和凝聚力，增強(qiáng)工作生產(chǎn)積極性，提高創(chuàng)新主觀能動性[2]。可以建立平等的分級管理以及晉升創(chuàng)新制度，打造良性的員工競爭體系，激活內(nèi)部動力。勇于傾聽員工心聲，引導(dǎo)員工進(jìn)行建言獻(xiàn)策，這是化解矛盾，聚焦內(nèi)心的根本途徑。而矛盾的解決可以為思政工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

（四）落實(shí)內(nèi)容及形式創(chuàng)新

思想政治工作本身具有一定的延展性，因此在常規(guī)的思政工作開展過程中，企業(yè)的管理人員以及政工團(tuán)隊(duì)要及時(shí)地進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，避免傳統(tǒng)的管理模式以及工作方法對思政工作產(chǎn)生局限性。首先要緊密分析人員團(tuán)隊(duì)的思想認(rèn)知和價(jià)值觀念，以解決人員基礎(chǔ)矛盾為目的開展思政工作教育，將原有的三會一課作為基礎(chǔ)的理論教育形式，在此層面上開展實(shí)踐創(chuàng)新活動以及課題研討活動，比如可以利用當(dāng)前的信息技術(shù)依托網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行線上培訓(xùn)以及線上觀影，通過這種方式來提升職工的積極性;打造人性化的思政工作管理辦法，比如樹立先進(jìn)員工典型。用來引導(dǎo)基層職工維持良好的生活作風(fēng)以及工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力;采取群眾喜聞樂見的形式，確保提升思政工作與群眾之間的協(xié)同力度，真正打造以民為本的思政工作體系和內(nèi)容，選擇大眾可以理解，并且有探究欲望的案例和實(shí)踐，這樣才可以讓思政工作真正作用到職工群眾中，不斷消除職工思想上的模糊認(rèn)識。

結(jié)束語

綜上所述，及時(shí)定位企業(yè)思政工作面臨的核心困難，堅(jiān)持對癥下藥，制定多元化的思政工作優(yōu)化策略，堅(jiān)持以人為本打造新型的管理體系以及制度方案，落實(shí)好思政工作內(nèi)容和形式的優(yōu)化，激活內(nèi)部人員的積極性和主動創(chuàng)新能力，這樣才可以讓思想政治工作的開展更加順利，并且能夠引導(dǎo)企業(yè)常規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營工作的創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]張銳.電力企業(yè)政工工作困境及應(yīng)對措施[J].企業(yè)改革與管理，2019（24）：186-187.

[2]王海. 新媒體時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].長沙理工大學(xué)，2018.