摘? 要：高速公路人員工作地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，員工的素質(zhì)也參差不齊，一線工作人員多為青年，思想活躍，時(shí)刻在發(fā)生著變化，企業(yè)員工思想逐步趨于多元化，這就對(duì)現(xiàn)代高速公路管理者來說，思政工作也隨之發(fā)生變化，青年員工的思想狀況直接關(guān)系到單位的及社會(huì)的和諧穩(wěn)定，更關(guān)系到高速公路事業(yè)的發(fā)展。筆者結(jié)合在高速公路工作經(jīng)歷，針對(duì)高速公路思想政治工作的特點(diǎn)，就如何做好職工思想政治工作談幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞：高速公路; 職工; 思想政治工作

一、目前高速公路員工的思想狀況

繁華的都市，燈紅酒綠，歌臺(tái)舞榭，熱鬧的街道，攢動(dòng)的人頭……這些都是現(xiàn)代年輕人及其向往的地方。讓人們目不暇接的新時(shí)期信息化時(shí)代，事物瞬間萬變，各種信息更新的快，人們對(duì)生活和工作上凡事都求快求新，然而高速公路雖然路經(jīng)鬧市，連接城市與鄉(xiāng)村，但是大一部分所站在偏遠(yuǎn)山區(qū)，偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)村與小鎮(zhèn)、交通非常不便、信息很不暢通;近幾年來，隨著交投集團(tuán)不斷重視員工的思想政治工作，大部分職工思想活躍、富有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神，在工作上積極向上，也有相當(dāng)部分職工在本職工作崗位上已嶄露頭角，成為高速公司各個(gè)崗位上的骨干力量，但是也存在著一些不可忽視的問題值得關(guān)注。

（一）工作的積極性不高。當(dāng)前的高速公路中的企業(yè)員工很大一部分是80和90后，80后工作壓力大，90后家庭生活條件一般情況來說都還可以，對(duì)待工作能拖就拖，沒有什么積極性;一部分員工愛崗敬業(yè)精神不強(qiáng)，生活上懶惰，工作上安于現(xiàn)狀，對(duì)本崗位的工作缺乏激情，創(chuàng)新不夠，自認(rèn)為不管是收費(fèi)還是養(yǎng)護(hù)等崗位，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單枯燥，不需要新的知識(shí)，不需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不需要?jiǎng)?chuàng)新。

（二）薪酬收入不平衡。隨著集團(tuán)不斷深化改革，集團(tuán)內(nèi)有很多單位在薪酬上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收費(fèi)運(yùn)營單位，大部分員工，尤其是收費(fèi)一線和養(yǎng)護(hù)一線的員工在薪酬上是普遍較低的，沒有達(dá)到員工內(nèi)心所預(yù)期的待遇，在工作的崗位上非?？菰?，這一系列的問題，使得企業(yè)員工失去了工作積極性和創(chuàng)造性，這就使單位員工的思想呈現(xiàn)不斷波動(dòng)和起伏的狀態(tài)。

（三）常年在外，無法顧家。由于高速公路行業(yè)特殊性，員工常年在外，99%以上人員均為上有老下有小，家庭父母、小孩都難以照看到位，造成工作、生活上的不如意，心里負(fù)擔(dān)大，心里壓力到，這些情緒很容易帶入到工作中;也有部分員工缺乏積極向上的要求，對(duì)自己的前途要求不高，對(duì)單位的發(fā)展理解不透，求安逸、求穩(wěn)定，不思進(jìn)取，以及各種思想文化相互交流、交融、交鋒更加頻繁，用一元思想文化統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)的難度加大，意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)曲折復(fù)雜。

（四）基層單位管理人員引導(dǎo)不夠。網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，正在改變我們的社會(huì)交往和生活方式。一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+生產(chǎn)”、“互聯(lián)網(wǎng)+消費(fèi)”、“互聯(lián)網(wǎng)+生活”不斷的涌現(xiàn)，正在重新構(gòu)建我們的生活方式;另一方面，微信、微博等通信工具將人與人的交流、互動(dòng)拉得更近了，網(wǎng)絡(luò)空間和現(xiàn)實(shí)空間相互融合，促使社會(huì)交流更加活躍、人的思想更加多變、社會(huì)輿論更加復(fù)雜，思想引導(dǎo)更加難以引導(dǎo)。

（五）員工中存在不平等意識(shí)。隨著高速公路里程的增加，人員的晉升空間不斷壓縮，導(dǎo)致員工產(chǎn)生了不平等的心理，錯(cuò)誤的認(rèn)為是生存的原因促使自己勞動(dòng)，如果有晉升空間或者待遇提升就努力工作，若待遇沒有相應(yīng)的提升，就不認(rèn)真對(duì)待工作，這種不平等意識(shí)給高速公路的發(fā)展帶來了不利的影響。

（六）逆反心理嚴(yán)重。高速公路一線工作人員，大都是家里的獨(dú)生子女，都是在溫飽的環(huán)境下成長起來的，沒有吃過苦，個(gè)人主義、享樂主義、拜金主義嚴(yán)重，當(dāng)前社會(huì)各種誘惑力大，所以很多新鮮事物沖擊著他們的思想，因?yàn)閺男∫率碂o憂，所以他們很容易被物質(zhì)所左右思想，產(chǎn)生極端的主義，追求那紙醉金迷的生活，追求奢靡。

三、新時(shí)代思想政治教育工作應(yīng)注重的問題

（一）加強(qiáng)政治教育，突出思想上引導(dǎo)

注重對(duì)員工進(jìn)行理念教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”;高速公路的思想政治教育要站位高，要積極幫助員工樹立堅(jiān)定的理想信念，幫助員工在紛繁復(fù)雜的社會(huì)思潮中找準(zhǔn)前進(jìn)方向，引導(dǎo)他們將個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)融入到單位又快又好發(fā)展的實(shí)踐中去;緊緊圍繞不斷滿足人們美好出行的目標(biāo)，激勵(lì)職工樂于奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（二）完善工作機(jī)制，激發(fā)工作活力

基層單位要始終注重發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，不斷拓展思想政治工作思路，與時(shí)俱進(jìn)，把思想政治工作和生產(chǎn)工作結(jié)合，堅(jiān)持不懈地開展形勢(shì)教育活動(dòng)。經(jīng)常組織員工開展一些主題系列活動(dòng)，比如紅色家書誦讀等，通過活動(dòng)的開展來統(tǒng)一廣大干部員工的思想行動(dòng);同時(shí)，還根據(jù)不同時(shí)期的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，在一定程度上，將員工的潛能激發(fā)出來，將先鋒模范作用大力發(fā)揮出來。

（三）暢通渠道，拓寬工作方式

高速公路單位是一個(gè)離家遠(yuǎn)，與家人相聚少的單位，要做好思想政治工作就必須廣開言路，采取現(xiàn)代和傳統(tǒng)手段相結(jié)合的方式，多渠道暢通信息交流，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏。一方面要緊扣單位中心工作，定期開展專題調(diào)研，采取集中座談、個(gè)別談心、問卷調(diào)查等方式及時(shí)了解單位內(nèi)部職工所盼所想。另一方面要充分發(fā)揮好基層綜治員網(wǎng)格化的作用，多渠道傾聽民聲，定期收集掌握職工思想動(dòng)態(tài)情況。同時(shí)，發(fā)揮工團(tuán)紐帶作用，廣泛了解職工所思所盼。

（四）掌握信息，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

有方向，才有目標(biāo)，思想政治工作要做到思想政治工作才能有的放矢，做到職工的心坎里，就要及時(shí)了解職工的隨思所想，有針對(duì)性的開展工作。因此，我們?cè)谧雎毠さ乃枷胝喂ぷ鲿r(shí)，就要掌握好第一手資料，掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，做好信息的分析，要既講道理，又辦實(shí)事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工生活。做好思想政治工作，就得深入基層一線，真正了解員工的思想動(dòng)態(tài)，解決關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究員工的思想、心理、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，做到有的放矢。

（五）豐富精神文化生活，滿足精神需求

一是以優(yōu)秀的作品弘揚(yáng)真善美。大力傳播思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一、職工喜聞樂見的文藝作品，使人們?cè)跐撘颇惺艿礁谢w驗(yàn)到生活中的真善美，更加自覺地弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。二是堅(jiān)持面向基層、服務(wù)職工，加大單位文化投入力度，實(shí)行政策、資源向基層傾斜，讓職工享有更多的文化權(quán)益。三是大力發(fā)展健康向上的網(wǎng)絡(luò)文化。要大力唱響網(wǎng)絡(luò)主旋律，使主流思想文化始終在網(wǎng)絡(luò)陣地發(fā)揮主導(dǎo)作用。四是廣泛開展群眾性文化活動(dòng)。要廣泛開展群眾樂于參與、便與參與的文化活動(dòng)，讓更多的人分享快樂、享受生活、體驗(yàn)幸福。

（六）創(chuàng)新工作方法，提升工作模式

“要運(yùn)用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同信息技術(shù)高度融合，增強(qiáng)時(shí)代感和吸引力”。在思想政治教育中，應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的效率，正面引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)上的輿情，利用單位的微信、抖音、QQ群開展思想政治教育，要通過運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)同員工多溝通感情，多了解員工在想什么、關(guān)心什么、擔(dān)憂什么，并及時(shí)加以引導(dǎo);借助新興媒體，“背靠背”了解民意，隨時(shí)收集職工意見訴求，真正實(shí)現(xiàn)無門檻發(fā)聲、敞開門受理，調(diào)動(dòng)單位全體員工的積極性，形成思想政治工作上下互動(dòng)的活躍局面。同時(shí)，開展心理健康講座活動(dòng)，幫助大家釋放壓力，樹立心理健康理念，養(yǎng)成積極樂觀的生活方式。

（七）深化道德教育，塑造良好的文化氛圍

把道德教育融入單位班會(huì)、座談會(huì)全過程，緊抓“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這四個(gè)關(guān)鍵詞，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，鼓勵(lì)職工以實(shí)際行動(dòng)踐行核心價(jià)值觀，引導(dǎo)大家自覺踐行道德規(guī)范和社會(huì)規(guī)則。通過宣傳道德模范，讓廣大職工群眾深受洗禮，使他們向道德模范、身邊勞模學(xué)習(xí)，感受到道德的馨香，提醒他們要在在自己的工作崗位中傳遞正能量，做道德的傳播者、踐行者。

作者簡(jiǎn)介：?陳小勇（1981—）男，江西宜春人，江西省高速資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)工會(huì)副主席，政工師，主要從事高速公路企業(yè)黨群工作管理及企業(yè)文化建設(shè)等工作。