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        二十年職場老司機,帶你破“簡”成蝶!

        2021-05-07 13:36:37明哥聊求職豆角
        婦女之友 2021年4期

        明哥聊求職?? 豆角

        一、沒有面試邀約一般只有兩種可能:簡歷寫的太差或簡歷投得太爛。和你菜不菜沒太大關系,面試官沒見到真人之前,對你的了解全部來自簡歷。

        二、寫簡歷的第一準則是:以終為始,招聘要求寫了什么,你簡歷中就應該有什么,而不是“我這人就這樣,要不要你們看著辦”,這是增加中獎率最簡單的方法。下載個模板把文字填滿,就四處往外扔看看有沒有人要,這不是找工作,這是撞大運!

        三、投簡歷,第一要有數(shù)量,廣撒網(wǎng)才可能多捕魚,尤其職場菜鳥,求職初期要多撈面試機會,以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn);第二要有質量,意向企業(yè)根據(jù)招聘要求,針對性的微調簡歷投遞,點射,“我為你而來”,不要一份簡歷打天下。

        四、篩簡歷的人不是招聘部門的主管,而是HR。HR篩選簡歷,是瀏覽不是閱讀,是尋找關鍵詞而非逐句分析。世界這么大,人人都很忙,簡歷,簡單有力,不是自傳,一兩頁、兩三頁即可,不要“留白”滿頁呈現(xiàn)。

        五、簡歷好看非常重要,顏值即正義,美就是生產(chǎn)力。漂亮的模板和精致的排版,好看,HR才愿意多看兩眼。不要出現(xiàn)哪怕任何一個錯別字!

        六、讓HR方便,而不是自己方便。不要口語化,不要學生腔,把HR最想看到的內(nèi)容往前排?;拘畔⒌娜笔е粫屇銌适C會,HR不會那么愛你,沒看到你年齡還電話確認下,除非你的照片帥成王一博或美成古力娜扎。

        七、簡歷中所有內(nèi)容都指向一件事:我能勝任這份工作。關于意向的職位和城市,就兩個字:專一。記住,你是癡情小種子,不是花心大蘿卜,至少HR看到的不是。

        八、人人都幻想自己的對象是明星,漂亮得直冒泡,企業(yè)招聘也一樣,誰不想找的員工像孫悟空一樣能打仗、豬八戒一樣會來事兒、沙和尚一樣特聽指揮……招聘要求寫的高一點,正常!不要有一兩條兩三條不符合就不敢投簡歷!HR不會順著wifi信號爬過來咬你。

        九、簡歷是正面資料,你應該說真話但不需要說出所有真話,傻乎乎自曝其短不聰明。如果你應聘程序員,興趣寫下圍棋比寫愛聽歌好,個人評價不要寫套詞,HR都看惡心了。突出你獨特的能力或經(jīng)歷,一堆蘋果中有根香蕉才能讓人印象深刻。

        十、去面試隨身帶著簡歷,不要掏出U盤求打印,讓面試官更麻煩,對你永遠不是什么好事。紙質簡歷不可涂改,不可折疊,雙手遞交簡歷,字正向對方,對方一接就能看了。

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