盧瑩瑩 黑龍江交通發(fā)展股份有限公司哈大分公司

如今，隨著我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，青年職工思想工作已經(jīng)成為日常管理中非常重要的組成部分，其主要目的是為了幫助青年職工樹立出先進(jìn)的思想認(rèn)識，從而形成正確的人生觀、世界觀與價值觀，這對于企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用。因此，企業(yè)要想在未來實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須正確處理企業(yè)與員工之間存在的矛盾問題，加強(qiáng)各方面之間的協(xié)調(diào)工作，從而基于新形勢發(fā)展背景下，可以在更大程度上提升青年職工思想認(rèn)識水平。

一、企業(yè)加強(qiáng)青年思想工作創(chuàng)新的重要性

基于新時期發(fā)展背景下，企業(yè)要想滿足現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，在未來實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)青年思想政治工作，保證可以將青年職工的價值作用可以充分發(fā)揮出來，因此，需要及時采取有效的措施對青年思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，其重要性主要體現(xiàn)在了以下幾個方面：第一，企業(yè)通過加強(qiáng)青年思想工作創(chuàng)新，有助于對青年職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面了解，同時還能進(jìn)一步加強(qiáng)與青年職工之間的溝通交流工作，在具體的交流過程中，可以對工作人員的需求與想法進(jìn)行充分了解，從而才能采取有針對性的措施，在更大程度上提升青年職工積極性與主動性。結(jié)合目前我國企業(yè)就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析，其就業(yè)員工平均年齡一直呈現(xiàn)出下降的趨勢，體現(xiàn)出了一定的年輕化特點(diǎn)，這就說明員工對于新鮮事物有著比較強(qiáng)的接受能力，所以可以更好的接受企業(yè)所作出的思想創(chuàng)新工作。因此，在實(shí)際的工作中就能夠快速轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，從而對企業(yè)思想工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新；第二，結(jié)合新時期發(fā)展要求以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，通過加強(qiáng)青年思想創(chuàng)新工作，可以對青年職工的價值取向進(jìn)行全面了解，在基礎(chǔ)上采取先進(jìn)的技術(shù)方法，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作效率可以實(shí)現(xiàn)不斷提升，保證青年思想政治工作水平可以滿足現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

二、目前企業(yè)青年思想工作中存在的問題

（一）企業(yè)青年思想工作力度有待提升

通常情況下，企業(yè)在開展日常管理工作時，還存在很多企業(yè)沒有全面認(rèn)識到青年思想政治工作的重要性，對于企業(yè)經(jīng)營管理工作人員而言，認(rèn)為加強(qiáng)青年思想政治工作并不能帶來實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)效益，往往將重點(diǎn)只放在了生產(chǎn)方面，沒有對思想教育工作引起高度重視，認(rèn)為青年思想政治工作與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間并沒有存在太大的聯(lián)系，這就對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成了一定的阻礙。另外，還存在部分青年工作人員沒有認(rèn)識到自身發(fā)展的重要性，所以在對自身崗位進(jìn)行認(rèn)識時，沒有站在企業(yè)生存發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略角度上進(jìn)行分析。

（二）企業(yè)青年思想工作開展形式缺少創(chuàng)新性

結(jié)合目前的實(shí)際情況來看，存在很多企業(yè)在開展青年思想工作時，因?yàn)殚L期受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，所以很多工作仍然還停留下表面，從整體上進(jìn)行分析，主要是因?yàn)槿鄙僖欢ǖ膭?chuàng)新性。對于青年工作人員而言，本身就具有非常明顯的性格特點(diǎn)，如果在加強(qiáng)管理時，采取說服教育的方式，并不能對青年工作人員產(chǎn)生太大的影響力，同時也得不到青年職工的認(rèn)可，因?yàn)樵谇嗄晁枷牍芾砉ぷ鞣绞缴铣尸F(xiàn)出了非常明顯的單一性，所以直接影響到了最終的思想工作效果，同時也對企業(yè)與青年職工之間的溝通與交流形成了嚴(yán)重的阻礙。目前，當(dāng)企業(yè)開展思想政治工作時，青年職工缺少了一定的創(chuàng)新性，主要是因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作時，很多青年職工都處于一種被動的狀態(tài)接受，無法在思想與認(rèn)知上達(dá)成一致，從而也就直接影響到了青年職工思想工作的有效性。

三、企業(yè)青年思想工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)企業(yè)青年思想工作觀念的創(chuàng)新工作

現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，當(dāng)開展相應(yīng)的管理工作時，首先需要對相關(guān)崗位進(jìn)行準(zhǔn)確定位。這就需要企業(yè)管理人員需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，從而樹立出正確的管理服務(wù)意識，保證各項工作都能為企業(yè)發(fā)展提供一定的服務(wù)作用，在開展青年職工思想政治工作時，可以樹立出非常嚴(yán)格的權(quán)威性。通常情況下，在以往的企業(yè)青年思想政治工作中，都是依靠企業(yè)自己來開展教育工作。因此基于企業(yè)青年思想工作創(chuàng)新背景下，應(yīng)該依靠群眾思想轉(zhuǎn)變以往對待問題的方式，只有在更大程度上提升青年職工凝聚力，才能保證企業(yè)青年職工思想工作開展能滿足一定的有效性，同時也能保證青年職工在思想認(rèn)識上達(dá)到統(tǒng)一，從而將自身的價值作用發(fā)揮出來。

（二）提升政治工作人員綜合素質(zhì)水平

企業(yè)在開展青年思想政治工作時，為了進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想道德建設(shè)工作，就必須在保證服務(wù)青年人員的基礎(chǔ)上，可以對青年職工進(jìn)行全面了解，通過采取多種方式將青年發(fā)展需求以及生活需求充分反映出來。對于企業(yè)政策工作人員而言，首先應(yīng)該保證自身具有較高的專業(yè)能力與水平，主動加強(qiáng)對黨的先進(jìn)理論成果的學(xué)習(xí)，同時對相關(guān)法律制度與規(guī)定進(jìn)行全面了解，從而保證理論知識基礎(chǔ)的牢固性，另外政策工作人員還應(yīng)該具備堅定的政治立場，在開展各項工作時，保證可以做到清正廉潔，不斷提升自身的思想認(rèn)識與責(zé)任意識，保障可以促進(jìn)青年人員積極參與到思想政治工作中。最后，企業(yè)政治工作人員在開展日常管理工作時，應(yīng)該向青年職工加強(qiáng)對理論知識的宣傳與學(xué)習(xí)，不斷講解先進(jìn)的理論文化，從而幫助青年人員樹立出良好的人生觀價值觀。使青年職工在自身崗位上可以不斷規(guī)范自身行為，為企業(yè)青年思想工作開展奠定良好的基礎(chǔ)條件。

（三）保證企業(yè)青年思想工作的完善性

企業(yè)在開展青年思想 工作時，應(yīng)該保證在內(nèi)容上可以滿足一定的完善性，首先，應(yīng)該針對企業(yè)青年職工加強(qiáng)理論知識的教育，一般主要體現(xiàn)在中國特色社會主義理論體系與市場經(jīng)濟(jì)理論體系兩個方面，通過加強(qiáng)對理論知識的學(xué)習(xí)，可以促進(jìn)青年職工對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行全面掌握，并在此基礎(chǔ)上樹立出正確的人生觀與價值觀，同時還有助于形成良好的道德水平。要求青年職工在自己工作崗位上可以形成非常高的崗位意識，在開展各項工作時保證可以將自身職責(zé)進(jìn)行全面落實(shí)；其次，企業(yè)應(yīng)該對自身發(fā)展?fàn)顩r以及生產(chǎn)經(jīng)營狀況等進(jìn)行全面了解，在基礎(chǔ)上制定出青年思想工作規(guī)劃方案?；谛聲r期發(fā)展背景下，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)為人民服務(wù)的道德觀念宣傳工作，并將該理念進(jìn)一步融入到道德規(guī)范中。幫助青年工作人員可以正確處理人與社會以及競爭與合作之間存在的聯(lián)系，在日常工作中應(yīng)該積極開展各種培訓(xùn)活動，鼓勵青年人員積極參與到培訓(xùn)活動中，嚴(yán)格遵守理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則，將各項培訓(xùn)計劃進(jìn)行全面落實(shí)，從而在更大程度上提升青年工作人員的工作能力。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化起到了非常重要的推動作用，并且與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動之間有著非常密切的聯(lián)系，因此企業(yè)在開展青年思想創(chuàng)新工作時也應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)工作的重要性。文化本身就是在企業(yè)日常管理與發(fā)展中不斷形成的，是企業(yè)長期形成的一種價值觀念，同時也是需要企業(yè)工作人員嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則。在企業(yè)青年思想政治工作中，通過加強(qiáng)文化建設(shè)對于提高青年思想政治水平有著非常重要的作用。因此，企業(yè)可以在內(nèi)部構(gòu)建做相應(yīng)的青年文明號班組，或者是對企業(yè)現(xiàn)有的管理單元進(jìn)行充分優(yōu)化與完善，從而在更大程度上提升企業(yè)管理效率水平。

四、結(jié)語

綜上所述，基于現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)要想在未來實(shí)現(xiàn)更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須將企業(yè)青年人員的價值作用充分發(fā)揮出來。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到青年思想工作的重要性，針對目前青年思想政治工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對青年思想工作的有效創(chuàng)新，對于員工個人需求與發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行全面了解，從而形成正確的人生觀與價值觀，保證青年職工在自身崗位上可以將自身的價值作用充分發(fā)揮出來，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共同發(fā)展。