1、“一事一議”引進(jìn)人才：對新引進(jìn)的或我市自主培養(yǎng)的高精尖人才（團(tuán)隊），分為頂尖人才和領(lǐng)軍人才兩類，管理期為4年。

（1）創(chuàng)新類：

①生活補(bǔ)貼。給予全職創(chuàng)新頂尖人才總額最高500萬元生活補(bǔ)貼、全職創(chuàng)新領(lǐng)軍人才總額最高300萬元生活補(bǔ)貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發(fā)放。

②項目資助。對創(chuàng)新頂尖人才的項目按照科研補(bǔ)助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元。對全職創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的項目按照科研補(bǔ)助、研發(fā)攻關(guān)、平臺建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化項目實際總投資額的30%予以綜合資助，最高資助一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元。 對兼職創(chuàng)新的按照全職創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)的50%予以支持。

（2）創(chuàng)業(yè)類：

①生活補(bǔ)貼。給予創(chuàng)業(yè)頂尖人才總額最高500萬元生活補(bǔ)貼、領(lǐng)軍人才總額最高300萬元生活補(bǔ)貼，期限最長4年。每年按照用人單位實際給付年度薪酬總額60%的比例發(fā)放。

②項目資助。對頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)，視項目進(jìn)展情況和預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類5000萬元、二類3000萬元、三類1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。對領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，視項目進(jìn)展情況和預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會效益，按照實際總投資額的50%予以綜合資助，最高給予一類3000萬元、二類2000萬元、三類1000萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

（3）創(chuàng)辦平臺類：

按照創(chuàng)新類人才標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼及項目資助。

對“一事一議”引進(jìn)人才給予最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持、最高100萬元的貼息補(bǔ)助和最高2000萬元的政策性擔(dān)保。經(jīng)我市推薦入選省“一事一議”的頂尖人才（團(tuán)隊），市財政給予項目單位300萬元的經(jīng)費資助。

2、“兩院”院士（含發(fā)達(dá)國家院士）：

（1）對住濰院士，給予最高600萬元生活津貼。根據(jù)住濰院士及其團(tuán)隊承擔(dān)科技創(chuàng)新項目預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會效益情況，給予科研項目綜合資助1000萬元，其中無償資助500萬元、股權(quán)債權(quán)等方式資助500萬元。

（2）對聘任院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。

（3）對合作院士，每年按用人單位實際支付其勞動報酬30%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計不超過100萬元。

3、國家級人才工程人選：對通過濰坊市申報入選或全職引進(jìn)的國家級人才工程人選，在享受國家支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。

4、泰山系列人才：對通過濰坊市申報入選或全職引進(jìn)的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者，在享受省支持政策的同時，市財政再給予每人100萬元經(jīng)費資助。

5、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才：圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系所需，每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊），四年管理期內(nèi)，給予每位領(lǐng)軍人才100萬元經(jīng)費資助。

6、鳶都學(xué)者：圍繞培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型學(xué)術(shù)學(xué)科或?qū)？茙ь^人，遴選鳶都學(xué)者，四年管理期內(nèi)，市財政給予每人40萬元的經(jīng)費資助。

7、濰坊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家：每年選拔一次，每次選拔40名左右，管理期限為4年。管理期內(nèi)，對市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家個人由市政府給予每人每月2000元補(bǔ)貼。

8、濰坊市首席技師：每年選拔一批，每批選拔不超過40名，管理期為四年。管理期內(nèi)，市財政給予每人每月600元津貼。

9、博士（后）：

（1）對企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新引進(jìn)的博士研究生（年齡一般不超過45歲），以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補(bǔ)助，期限5年。對新進(jìn)站博士后研究人員，按其在站實際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經(jīng)費資助。

（2）對來濰坊市自主科技創(chuàng)業(yè)的博士（后），從納稅之月起，以上繳稅金地方留成部分為標(biāo)準(zhǔn)，3年內(nèi)最高給予100萬元的科技創(chuàng)業(yè)項目資助。

10、大學(xué)生： 對新引進(jìn)的碩士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，每月補(bǔ)助1500元，期限3年。對新引進(jìn)的本科畢業(yè)生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，每月補(bǔ)助500元，期限1年，對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。

11、柔性引進(jìn)人才： 濰坊市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為本市高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

（1）我市用人單位柔性引進(jìn)市外（海外）在職或者退休院士來濰從事創(chuàng)新研究，與我市企事業(yè)單位簽訂聘任協(xié)議（不少于3年）、每年累計在我市工作時間60天以上，可申報納入市級以上聘任院士服務(wù)范圍，每年按用人單位實際支付其勞動報酬60%的標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼，總額累計不超過300萬元。留學(xué)歸國人才來我市創(chuàng)業(yè)，可以申報留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃予以資助。

（2）對柔性引進(jìn)的頂尖人才（A類）、領(lǐng)軍人才（B類）、高端人才（C類）利用個人科技成果在濰坊創(chuàng)辦企業(yè)，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報條件的當(dāng)年直接認(rèn)定為鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，按規(guī)定享受鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才經(jīng)費資助。

（3）支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，柔性引進(jìn)急需緊缺人才。用人單位在市外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發(fā)基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海外高層次人才，視同在我市全職工作、享受同等待遇，可單獨申報省市級重點人才工程，入選者享受全額個人獎勵。

（4）針對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國內(nèi)外聘請產(chǎn)業(yè)首席專家，由市政府頒發(fā)聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經(jīng)費，并按實際貢獻(xiàn)給予最高50萬元獎勵。

12、濰坊市“優(yōu)才計劃”引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生和本科生，基層鍛煉期間每人每月發(fā)放5000元、1500元、500元生活補(bǔ)貼。