陳柯宇

3月19日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的“DHR POWER@2021企業(yè)數(shù)智化人力資源管理創(chuàng)新峰會”在昆明舉辦。峰會圍繞洞察新市場、新技術(shù)、新服務(wù)、新組織，聆聽人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型的先行者的應(yīng)用實踐，從“數(shù)字工作平臺、智能人力運營、智慧人才決策”出發(fā)，闡述構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，解答支撐數(shù)字時代企業(yè)組織能力對提升企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新能力的相關(guān)問題。

“信息化本質(zhì)是連接與共享，解決線下到線上的遷移、數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和流程的規(guī)范、內(nèi)部運作邏輯的規(guī)范化和高效化?！睍h上，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁、北京大學(xué)人力資源講座教授、碩士研究生導(dǎo)師張月強認為，持續(xù)商業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)對不確定性的基石，組織韌性是企業(yè)應(yīng)對不確定性商業(yè)環(huán)境并持續(xù)創(chuàng)新贏得未來的唯一確定因素，目前企業(yè)正面臨著越來越大的外部不確定性和內(nèi)部不穩(wěn)定性的雙重挑戰(zhàn)，外部不確定性主要來自企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，內(nèi)部不穩(wěn)定性更多受到企業(yè)自身因素的影響。

會上，圍繞《如何成為聯(lián)結(jié)型管理者構(gòu)建數(shù)字時代的組織能力》共同研討，現(xiàn)場嘉賓與來自云南各知名企業(yè)的管理者們一起解讀企業(yè)管理者的不同類型對組織績效的貢獻。樹立聯(lián)結(jié)型管理者思維，通過員工聯(lián)結(jié)、團隊聯(lián)結(jié)、組織聯(lián)結(jié)實踐，幫助大家開拓視野，學(xué)習(xí)如何構(gòu)建聯(lián)結(jié)型企業(yè)，進而提升組織能力。

據(jù)介紹，用友DHR以“數(shù)字人力資源管理 重構(gòu)企業(yè)組織能力”為目標，構(gòu)建數(shù)字化、智能化的人力資源管理體系，支撐數(shù)字時代企業(yè)組織能力的重構(gòu)。通過組織發(fā)展、員工體驗服務(wù)、人力共享服務(wù)、智能招聘服務(wù)等，涵蓋社會化用工服務(wù)、數(shù)字化人才培養(yǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)服務(wù)，以及人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢與規(guī)劃服務(wù)，構(gòu)建完整的、一體化數(shù)字人力解決方案， 致力于幫助企業(yè)提高市場競爭力。