陳家濤(安徽省瑯琊山礦業(yè)總公司，安徽 滁州 239000)

0 引言

隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷壯大，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的主流，傳統(tǒng)型的經(jīng)濟(jì)理念以及人們的生活方式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。此外，黨的十九大報(bào)告也明確擘畫(huà)了新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的宏偉藍(lán)圖，都將對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)采礦技術(shù)理念的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生一定的影響。采礦施工具有耗能大、多采用地下施工、施工環(huán)境復(fù)雜等特點(diǎn)，在施工過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物多，還可能會(huì)潛在著各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。目前，國(guó)內(nèi)較大的非煤礦山公司的設(shè)施建設(shè)正向大型化、智能化發(fā)展，但采礦過(guò)程中仍可能會(huì)出現(xiàn)施工隱患[1]。眾所周知，采礦業(yè)可以解決周邊區(qū)域的就業(yè)問(wèn)題，緩解采礦工人的經(jīng)濟(jì)壓力，同時(shí)保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。因此，開(kāi)展采礦技術(shù)在施工過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略研究是當(dāng)前行業(yè)急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題，對(duì)保障采礦工人的生命和財(cái)產(chǎn)安全、助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展均具有重要意義。

1 礦山采礦技術(shù)安全管理的重要性

在礦山日常作業(yè)中加強(qiáng)礦山技術(shù)安全管理，可以為礦山工作人員提供安全的工作環(huán)境，保證采礦工作的順利進(jìn)行以及礦山工作人員的人身安全。礦山企業(yè)加強(qiáng)礦山采礦技術(shù)安全管理、規(guī)范礦工作業(yè)流程、預(yù)防差錯(cuò)事故，有利于提高礦山日常作業(yè)質(zhì)量。同時(shí)應(yīng)將安全管理納入礦山日常工作中，以增強(qiáng)全體職工的安全意識(shí)，使全體職工充分認(rèn)識(shí)到安全管理的必要性。始終把安全放在首位，讓礦工堅(jiān)持監(jiān)督和自控，把礦山作業(yè)建立在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上[2]。礦山企業(yè)始終把礦山安全技術(shù)管理作為工作重點(diǎn)，把可持續(xù)發(fā)展作為生產(chǎn)目標(biāo)，保證礦山安全生產(chǎn)有序地進(jìn)行，避免礦山安全事故的發(fā)生。

2 礦山開(kāi)采中安全管理存在的問(wèn)題

2.1 采礦技術(shù)相關(guān)員工的綜合素質(zhì)較低

由于一些礦山企業(yè)地理位置偏僻，企業(yè)員工大多是當(dāng)?shù)卮迕窈偷蛯W(xué)歷的農(nóng)民工，人員整體素質(zhì)低下，表現(xiàn)為：一方面文化水平有限；另一方缺乏對(duì)安全生產(chǎn)的正確理解，這導(dǎo)致采礦人員缺乏集體感、紀(jì)律松懈，難以達(dá)到作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)[3]。特別是雖然現(xiàn)代化機(jī)械和設(shè)備已在采礦業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，但員工因缺乏專(zhuān)業(yè)技能而難以掌握。

2.2 日常采礦智能化設(shè)備投入不足

目前，大型機(jī)械設(shè)備的智能化使機(jī)械操作、管理、維護(hù)日益便捷。而在一些規(guī)模較大的礦山開(kāi)采中，施工單位雖然采用了一些比較先進(jìn)的智能設(shè)備，如采煤機(jī)、刮板輸送機(jī)、液壓支架和智能監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)備等，但是日常采礦智能化機(jī)械設(shè)備投入不足，大部分工作還采用人力勞動(dòng)，例如：掛網(wǎng)、錨桿安裝等工作，無(wú)形中增加工人在勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致采礦工作效率低，影響工作安排[4]。

3 提高礦山開(kāi)采安全管理水平的措施

3.1 強(qiáng)化安全作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理

安全作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，不僅僅要靠安全管理人員，更要依靠廣大的一線工人共同參與，即使管理人員嚴(yán)格恪守相應(yīng)的管理規(guī)章制度，而一線工人對(duì)安全管理制度置之不理，也難免會(huì)出現(xiàn)安全事故[5]。為了加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)，有必要針對(duì)一線工人進(jìn)行相應(yīng)的理論及實(shí)踐指導(dǎo)。為了強(qiáng)化安全作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)：

(1)加強(qiáng)一線工人的實(shí)踐操作技能培訓(xùn)，提高員工的各項(xiàng)技能，強(qiáng)化與各部門(mén)的協(xié)同，推進(jìn)安全管理工作有效進(jìn)行；

(2)明確安全生產(chǎn)流程的重要性，要做到有章必依，如若出現(xiàn)相應(yīng)的違規(guī)操作，從嚴(yán)懲罰，絕不姑息；

(3)嚴(yán)格按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收，同時(shí)做好相應(yīng)的管理分類(lèi)工作[6]。

3.2 信息化系統(tǒng)的建設(shè)

數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用，給數(shù)據(jù)技術(shù)在智能信息挖掘系統(tǒng)中的應(yīng)用帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，采礦業(yè)技術(shù)與大數(shù)據(jù)集成技術(shù)相融合成為行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)智能采礦系統(tǒng)的后期開(kāi)發(fā)平臺(tái)不僅借鑒了現(xiàn)有的工藝流程，而且采用了智能工程技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)自動(dòng)化管理。雖然在目前的條件下，大數(shù)據(jù)技術(shù)和5G技術(shù)在我國(guó)智能采礦系統(tǒng)中還沒(méi)有完全實(shí)施，但在實(shí)際應(yīng)用中有必要結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)及其他先進(jìn)技術(shù)的研究，實(shí)現(xiàn)智能成果的智能挖掘系統(tǒng)[7-8]。因此，構(gòu)建智能挖掘系統(tǒng)必須結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)、5G技術(shù)、Oracle底層數(shù)據(jù)庫(kù)和機(jī)器學(xué)習(xí)工具等，從而實(shí)現(xiàn)基于大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建智能化采礦系統(tǒng)平臺(tái)。如圖1所示。

圖1 基于大數(shù)據(jù)技術(shù)智能化采礦系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)

3.3 建立智能化采礦風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)評(píng)估體系

為了便于采集信息，同時(shí)將信息進(jìn)行有效地融合，發(fā)掘數(shù)據(jù)中的有效信息，在先進(jìn)的采礦系統(tǒng)中主要依托云計(jì)算的大數(shù)據(jù)傳輸平臺(tái)。該平臺(tái)不僅能夠?qū)τ谥悄芑傻V安全預(yù)防工作能夠起到充分的保障，而且對(duì)智能化采礦資源的利用也能夠展開(kāi)更好的規(guī)劃，同時(shí)對(duì)推動(dòng)井下避險(xiǎn)系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、廢氣預(yù)警等系統(tǒng)的改造，為數(shù)字化技術(shù)的實(shí)際運(yùn)用提供依據(jù)[9-10]。

3.4 加強(qiáng)培養(yǎng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)智能化人才

人才是第一資源。用事業(yè)凝聚人才、用環(huán)境造就人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，為所有職工提供更大的發(fā)展機(jī)遇和更為廣闊的發(fā)展空間。針對(duì)智能化采礦系統(tǒng)工程在企業(yè)建設(shè)中的重要性，建議開(kāi)發(fā)“創(chuàng)智平臺(tái)”，對(duì)職工進(jìn)行全面的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃[11]。

3.4.1 知識(shí)培訓(xùn)

不斷的對(duì)職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和更新，以便于職工在工作過(guò)程中完全可以勝任所處崗位，并通過(guò)學(xué)習(xí)新知識(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難。

3.4.2 技能培訓(xùn)

不斷地對(duì)在崗職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，使其能夠充分掌握并靈活運(yùn)用基本的業(yè)務(wù)技能，解決工作中的新問(wèn)題。

3.4.3 素質(zhì)培訓(xùn)

對(duì)在職員工進(jìn)行心理學(xué)、價(jià)值觀、人際關(guān)系、社會(huì)學(xué)的培訓(xùn)，使職工之間相互信任，默契合作，滿足職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4 結(jié)語(yǔ)

文章概述了礦山采礦技術(shù)在安全管理層面的重要性，明確了智能化采礦不僅要保證采礦的高效性，更要保障非煤礦山采礦工人的生命和財(cái)產(chǎn)安全。指出了當(dāng)前我國(guó)礦山采礦存在的主要安全問(wèn)題，并有針對(duì)性地從加強(qiáng)安全作業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理、采礦信息化系統(tǒng)建設(shè)，以及建立智能化采礦風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)對(duì)體系和加強(qiáng)人才培養(yǎng)的4個(gè)維度，提出了完善我國(guó)礦山采礦安全管理水平的措施，希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)智能化采礦安全管理起到一定的積極作用。