某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當?shù)匾患覉蠹埳峡橇艘粍t廣告。廣告中對應聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等等進行了詳細說明，同時還特別強調(diào)：應聘者必須要經(jīng)過面試和一系列的復雜的能力測試?？勺屓烁械狡婀值氖?，廣告中卻找不到這家公司任何的聯(lián)系方式。

很多人都對此廣告產(chǎn)生了興趣，躍躍欲試想要應聘這一職位?？蓮V告并未提供該公司的聯(lián)絡(luò)方式，這讓他們多少感覺到有些疑惑。他們想：這肯定是報紙編排出了問題。于是，他們一邊耐心地等待報紙刊發(fā)補正，一邊著手準備自己的求職信、履歷資料，有的人還甚至開始猜題押寶：能力測試到底會測試些什么。

在這些應聘者中有這樣三個人，雖然他們也想應聘這一職位，可他們并沒有坐等報紙刊發(fā)補正，而是馬上行動起來，自己動手去尋找所需要的信息。

應聘者甲，打開電腦，輕敲鍵盤，在搜索欄輸入了該公司的名字。屏幕上馬上就出現(xiàn)了該公司的許多信息，其中包括這家公司的聯(lián)系方式。

應聘者乙，拿起手機，給當?shù)夭樘柵_打了個電話。幾十秒鐘之后，他便得到了該公司辦公室的電話。他隨即給公司辦公室打電話，得到了他所需要的信息。

應聘者丙，自己跑到大街上去尋找想要得到的答案。因為他記得，他曾在某一條街道上看到過這家公司的一個廣告牌。他在街上開著車轉(zhuǎn)了幾圈，終于找到了那塊廣告牌，得到了那家公司的聯(lián)系方式。

三天過去了，報紙并未刊登任何補正。有人坐不住了，給報社打電話，得到的答復是：原稿如此，報社并未出現(xiàn)遺漏。

而就在這三天之中，應聘者甲、乙、丙三人的求職信和個人履歷材料都已經(jīng)送到了該公司人力資源部主任的手上。三人接到公司通知前去面試，當場即被錄用。三人都沒想到，事情竟會這樣簡單。他們帶著疑惑的表情詢問道：廣告上不是說還有能力測試嗎？

人力資源部主任微笑著告訴他們：“你們都已經(jīng)出色通過了我們的能力測試。而我們的測試，就隱藏在那則廣告中?，F(xiàn)在這個時代，要做一名優(yōu)秀的銷售員，絕對不能按部就班、循規(guī)蹈矩，甚至是墨守成規(guī)。你必須要有開闊的思路，靈活的應變能力。 你們?nèi)耍谧疃痰臅r間內(nèi)，成功地找到了我們的聯(lián)系方式。測試合格！”

智者去主動尋找機會，而傻瓜總是坐等機會上門。