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        企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及改進(jìn)措施初探

        2021-04-19 22:26:49王宏穎劉洋
        中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年10期
        關(guān)鍵詞:重要性問題對策

        王宏穎 劉洋

        摘要:隨著企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級,其內(nèi)部各項(xiàng)工作的開展也面臨著新的要求,財(cái)務(wù)分析工作也急需創(chuàng)新。文章對企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題及改進(jìn)措施進(jìn)行了探討,文章從闡述做好企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的重要性入手,進(jìn)一步分析了企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問題,最后提出了完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析的對策。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù)分析;重要性;問題;對策

        對于現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展來說,做好財(cái)務(wù)分析工作,將有利于提升企業(yè)的市場競爭力、有利于縮小實(shí)際收支與預(yù)算的差距、有利于幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)有利于管理者對企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展做出全面分析;但當(dāng)前許多企業(yè)在開展財(cái)務(wù)分析工作時(shí),對其重視不足,且企業(yè)內(nèi)缺乏財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系、企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高、財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)滲透性不高,這些都影響了工作效率與質(zhì)量,因此如何解決這些問題,值得思考。

        一、做好企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的重要性

        (一)有利于提升企業(yè)的市場競爭力

        新的市場經(jīng)濟(jì)模式無疑給企業(yè)的發(fā)展帶來了寶貴的機(jī)遇,但同時(shí)也帶來巨大的挑戰(zhàn),例如,市場競爭的加劇對企業(yè)發(fā)展來說就是一大考驗(yàn),企業(yè)為了在市場上贏得突出的競爭優(yōu)勢,就需要做好財(cái)務(wù)分析等工作,通過對單位內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表等的分析,把握單位的資產(chǎn)負(fù)債、盈利、資金周轉(zhuǎn)等基本信息,進(jìn)而對其資產(chǎn)運(yùn)行、負(fù)債、收支方面存在的不良現(xiàn)象加以分析,實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營成本的高效控制、加快資金的流轉(zhuǎn)速度,促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。當(dāng)然,在對報(bào)表加以分析時(shí),企業(yè)還能對其所處的政策環(huán)境、市場局勢有一個(gè)相對清晰的認(rèn)識(shí),這也便于企業(yè)在后期工作中做出更科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策。

        (二)有利于縮小實(shí)際收支與預(yù)算的差距

        在新的經(jīng)濟(jì)局勢下,財(cái)務(wù)分析工作的開展必須實(shí)現(xiàn)其與預(yù)算管理等內(nèi)容的結(jié)合,以此發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營狀況與預(yù)算信息的差別,判斷是否存在超預(yù)算等問題。如果實(shí)際收支與預(yù)算出入太大,就要求工作人員仔細(xì)查找原因,進(jìn)而迅速采取針對性的問題解決措施;如果支出實(shí)在無法縮減,就應(yīng)該對預(yù)算方案作出必要的調(diào)整,縮小其與實(shí)際情況之間的差距,并以此為依據(jù)對企業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)債、利潤等加以預(yù)估,率先提出戰(zhàn)略規(guī)劃方案。

        (三)有利于幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

        由于企業(yè)本身的業(yè)務(wù)經(jīng)營具有一定的復(fù)雜性,且其所處的市場環(huán)境瞬息萬變,這就導(dǎo)致企業(yè)不得不面臨各種各樣的市場風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量低、嚴(yán)重負(fù)債、支出嚴(yán)重超出預(yù)算等問題,這既會(huì)影響企業(yè)的正常獲益,甚至?xí)蛊涿媾R破產(chǎn)的窘境?;诖耍髽I(yè)合理運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法,就有助于財(cái)務(wù)管理人員對報(bào)表反應(yīng)的企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營情況、單位內(nèi)外部環(huán)境信息等做出全面的了解,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)其在資產(chǎn)運(yùn)行、債務(wù)、盈利等方面的實(shí)際狀況,從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)在投資、籌資、成本控制等領(lǐng)域可能面臨的風(fēng)險(xiǎn),以此為基礎(chǔ)采取針對性的風(fēng)險(xiǎn)處理方案,做好合理的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

        (四)有利于管理者對企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展做出全面分析

        財(cái)務(wù)分析就是一面全面、客觀反映企業(yè)真實(shí)經(jīng)營情況的銅鏡,因此通過對財(cái)務(wù)報(bào)表等基本數(shù)據(jù)資料的分析,企業(yè)管理層可以對過去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營情況做出全面的了解,通過對歷史數(shù)據(jù)的分析總結(jié)此前發(fā)展中的問題,從而積累經(jīng)驗(yàn),起到前車之鑒的作用。同時(shí),將歷史、當(dāng)前數(shù)據(jù)二者進(jìn)行科學(xué)的比較,也有利于企業(yè)對發(fā)現(xiàn)當(dāng)前業(yè)務(wù)經(jīng)營中的短板所在,識(shí)別出市場環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而擬定符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況的科學(xué)計(jì)劃。通過這一系列工作,具有前瞻性眼光的企業(yè)管理層可以對未來的發(fā)展概況做出科學(xué)的預(yù)估,進(jìn)而提出科學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo),引領(lǐng)企業(yè)未來的健康發(fā)展。

        二、企業(yè)財(cái)務(wù)分析中存在的問題

        (一)財(cái)務(wù)分析工作不受企業(yè)重視

        結(jié)合當(dāng)前眾多企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況看,財(cái)務(wù)分析工作在企業(yè)中所占的地位已經(jīng)越來越重,其對決策層的戰(zhàn)略決策也有著關(guān)鍵性影響。而財(cái)務(wù)分析目前已經(jīng)與企業(yè)的融資、投資、產(chǎn)品運(yùn)營等都建立了息息相關(guān)的聯(lián)系。但這一客觀局勢卻未得到眾多企業(yè)管理層的正確認(rèn)識(shí),這使得財(cái)務(wù)分析的重要性未能得到全面的重視。加上該模式在國內(nèi)市場的運(yùn)用時(shí)間不長,且發(fā)展速度較慢,這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析尚未實(shí)現(xiàn)方法等的大幅度創(chuàng)新,其工作內(nèi)容也更多地局限在傳統(tǒng)的核算記賬方面,無法起到全面的財(cái)務(wù)管理功能。

        (二)缺乏財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系

        一直以來,我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的開展都主要集中在財(cái)務(wù)的核算方面,這就使更專業(yè)的財(cái)務(wù)分析功能無法被體現(xiàn)。加上許多企業(yè)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作的員工本身專業(yè)素質(zhì)不足,對先進(jìn)設(shè)備與技術(shù)的運(yùn)用不夠熟練,這就使得財(cái)務(wù)分析等工作的開展缺乏足夠的智力支撐。長此以往,企業(yè)就無法在財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系方面進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新與完善,管理層也不能從中得到可靠的信息參考,企業(yè)經(jīng)營效率無法得到足夠的保證。

        (三)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

        當(dāng)前,企業(yè)的經(jīng)營局勢已經(jīng)發(fā)生了變化,面臨著迫切的轉(zhuǎn)型升級要求,因此必須配備足夠?qū)I(yè)的工作人員、先進(jìn)的設(shè)備與技術(shù),以此妥善完成該項(xiàng)工作,確保工作效率與質(zhì)量。但總體看,不少企業(yè)的員工配置現(xiàn)狀與財(cái)務(wù)分析工作所提出的新要求不相適應(yīng)。究其原因,主要是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)人員往往來自于各高校畢業(yè)生,但各校的教學(xué)情況不同,學(xué)生的素質(zhì)也高低不一,因此其工作能力良莠不齊。加上當(dāng)前行業(yè)內(nèi)對員工資質(zhì)的審核不夠嚴(yán)格,即使許多員工都達(dá)到了持證上崗的要求,但其素質(zhì)如何卻難以完全被保證,其對會(huì)計(jì)領(lǐng)域政策的掌握程度也參差不齊,這就使得財(cái)務(wù)分析工作的效果難以完全達(dá)到理想狀態(tài)。

        (四)財(cái)務(wù)人員對業(yè)務(wù)滲透性不高

        當(dāng)前財(cái)務(wù)分析工作的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出了越來越高級、現(xiàn)代化的特征,因此其內(nèi)容要點(diǎn)更為專業(yè)、復(fù)雜,工作人員需要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等做出必要的判斷和預(yù)估,會(huì)計(jì)人員要對這一趨勢有相對準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。而在對財(cái)務(wù)分析報(bào)告進(jìn)行總結(jié)時(shí),財(cái)務(wù)人員如果專業(yè)性不強(qiáng),對業(yè)務(wù)的滲透不足,就會(huì)導(dǎo)致其分析結(jié)果存在偏差;加上會(huì)計(jì)人員所用處理方式不同,業(yè)務(wù)滲透深度、廣度表現(xiàn)出差異,這也會(huì)影響財(cái)務(wù)分析的整體效率與質(zhì)量。

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