梁 浩

（成都建工第二建筑工程有限公司，四川 成都 610000）

青年是我國發(fā)展過程中的主力，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。在新形勢的推動(dòng)下，企業(yè)要想提升自身的市場核心競爭力，必須加強(qiáng)共青團(tuán)的建設(shè)工作，將青年的發(fā)展目標(biāo)作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在開展工作的過程中，圍繞黨建帶團(tuán)建的核心，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，做好企業(yè)共青團(tuán)員的工作，將有志青年團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而奮斗、奉獻(xiàn)。

1 企業(yè)開展共青團(tuán)工作的必要性

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)的職工群體中，青年員工占據(jù)極大的比重，成為企業(yè)創(chuàng)新和改革的主要推動(dòng)力。在企業(yè)中開展共青團(tuán)建設(shè)工作，能夠有效推動(dòng)企業(yè)人力資源的開發(fā)。作為人力資源開發(fā)的重心，青年員工的教育培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)工作。青年員工對于新事物的接受能力強(qiáng)，具有大膽且熱烈的想法，能夠有效運(yùn)用新知識(shí)推動(dòng)自身和企業(yè)的發(fā)展，因此，在企業(yè)中開展共青團(tuán)建設(shè)工作，能夠全面滿足企業(yè)人力資源開發(fā)的任務(wù)。

此外，培養(yǎng)青年人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的必然要求，尤其是人才輩出的當(dāng)下，市場競爭變得更為激烈，人才競爭也是其中的一部分。人才關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力，加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)能有效促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。共青團(tuán)的工作是以青年員工的發(fā)展建設(shè)為主，他們具有相當(dāng)大的發(fā)展?jié)撃?，渴望得到社?huì)的認(rèn)可，也渴望彰顯個(gè)人的價(jià)值。在企業(yè)開展共青團(tuán)建設(shè)工作的過程中，對青年員工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)，能夠優(yōu)化企業(yè)的人才比例，并在很大程度上解決人才流失的問題，讓企業(yè)的發(fā)展擁有更多可能性。

2 開展企業(yè)共青團(tuán)工作的對策

2.1 團(tuán)建工作

國有企業(yè)共青團(tuán)工作要圍繞國有企業(yè)本身展開，但同時(shí)也要融入新想法、新內(nèi)容，“舊瓶裝新酒”，煥發(fā)新活力。具體到實(shí)際中，可以從團(tuán)建工作入手，通過個(gè)性化團(tuán)建工作的開展，來推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展。同時(shí)，團(tuán)建工作的有序開展，也能夠明確企業(yè)共青團(tuán)在企業(yè)當(dāng)中的工作定位，強(qiáng)化共青團(tuán)的服務(wù)意識(shí)與能力，進(jìn)而促織團(tuán)組織作為青年組織的核心，根據(jù)引導(dǎo)力。具體到實(shí)際中，可以引導(dǎo)基層單位組織自行組織上報(bào)項(xiàng)目計(jì)劃和方案，通過審核后，對于特色團(tuán)建工作項(xiàng)目進(jìn)行批準(zhǔn)，進(jìn)行過程把控，并在團(tuán)建工作項(xiàng)目實(shí)施完成后，進(jìn)行團(tuán)建工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對于工作進(jìn)度、流程以及實(shí)際實(shí)施項(xiàng)目中存在的具體問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，將其納入基層單位的年度工作考核當(dāng)中去。如此一來，一方面強(qiáng)化了團(tuán)建工作開展的創(chuàng)新性，提升了組織參與的積極性，另一方面，由于國有企業(yè)本身的企業(yè)項(xiàng)目想落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化的凝聚力的提升。

2.2 志愿服務(wù)

志愿服務(wù)活動(dòng)的開展在國有企業(yè)共青團(tuán)工作當(dāng)中是必不可少的，而如何開展志愿服務(wù)活動(dòng)，來與傳統(tǒng)的志愿服務(wù)工作區(qū)分開來，達(dá)到積極意義是關(guān)鍵。具體到實(shí)際中，可以從以下三個(gè)方面來落實(shí)。

首先，重視企業(yè)文化宣傳，在組織志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，可以設(shè)計(jì)統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)進(jìn)行佩戴，包括T恤、帽子、手環(huán)、旗幟等等，以這樣的方式，來促進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)性。

其二是根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際項(xiàng)目或?qū)嶋H情況，如對于建筑企業(yè)而言，可以通過工地項(xiàng)目志愿服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)項(xiàng)目青年員工交流，了解項(xiàng)目施工工藝工法，通過學(xué)習(xí)“青年安全生產(chǎn)示范崗”等先進(jìn)事跡進(jìn)一步提高自身工作能力和整體素質(zhì)，建筑企業(yè)不同的企業(yè)項(xiàng)目可以拓展不同的志愿服務(wù)活動(dòng)。此外，還可以拓展一些公益性的志愿服務(wù)工作，如“學(xué)雷鋒日”，可以通過義務(wù)檢修、匯報(bào)演出、慰問活動(dòng)等來實(shí)現(xiàn)對于志愿服務(wù)活動(dòng)的落實(shí)。

歸根究底，工作死路上的創(chuàng)新才是共青團(tuán)工作的核心，只有死路創(chuàng)新，才能夠進(jìn)一步建立在需求的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對于需求的服務(wù)滿足，進(jìn)而獲得更加多元化的、信息化的發(fā)展空間。

2.3 青年大學(xué)習(xí)

青年大學(xué)習(xí)是共青團(tuán)中央組織引導(dǎo)的青年學(xué)習(xí)行動(dòng)，也是國有企業(yè)共青團(tuán)工作開展中的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，通過組織青年大學(xué)習(xí)活動(dòng)，能夠組織引導(dǎo)青年積極學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義思想，端正自身的態(tài)度與品行，真正貫徹落實(shí)“不忘初心，牢記使命”，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)自信”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，全心全意跟黨走。而具體到企業(yè)當(dāng)中，青年大學(xué)習(xí)的活動(dòng)開展則可以更加具有趣味性和娛樂性，促使學(xué)習(xí)活動(dòng)更加受到年輕人喜歡，進(jìn)一步弘揚(yáng)愛國主義精神。堅(jiān)持開展青年大學(xué)習(xí)活動(dòng)，能夠幫助企業(yè)青年認(rèn)識(shí)自身、正視自身、在團(tuán)組織引導(dǎo)下，積極走在時(shí)代前列。

具體到國有企業(yè)當(dāng)中，首先可以通過組織“懷舊”主題活動(dòng)，來引導(dǎo)青年主動(dòng)加入青年大學(xué)習(xí)活動(dòng)中來，如重溫誓詞、積極學(xué)習(xí)“兩會(huì)精神”、學(xué)習(xí)十九大報(bào)告等，或開展公益主題的活動(dòng)，如“重走紅軍路”“綠水青山植樹造林”活動(dòng)等，通過這樣的具有教育意義的主題活動(dòng)，能夠在青年團(tuán)員之間形成理想信念的傳遞，促使青年團(tuán)員更加堅(jiān)定的相信企業(yè)相信黨，為民族和國家而自豪。

2.4 教育活動(dòng)

與青年大學(xué)習(xí)開展的主題教育活動(dòng)不同，這里所提出的主題教育活動(dòng)，主要是建立在企業(yè)自身的內(nèi)部，形成企業(yè)文化引導(dǎo)組織下的對于積極工作的團(tuán)員的鼓勵(lì)與表彰的教育活動(dòng)。根據(jù)青年工作者長期以來的具體表現(xiàn)，可以在年終或年中階段，開展教育活動(dòng)，主題定位在“青春與奮斗”上，通過表彰長期以來優(yōu)秀員工的努力，同時(shí)也邀請優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗(yàn)與成長經(jīng)歷，通過這樣具有教育意義的活動(dòng)，對于優(yōu)秀青年而言，是企業(yè)對其的認(rèn)可和鼓勵(lì)，對于其他青年而言，則會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)作用，促使其進(jìn)一步深入崗位，腳踏實(shí)地，為獲取企業(yè)認(rèn)可而積極努力。

3 結(jié)束語

在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展中，青年占據(jù)了社會(huì)發(fā)展的重要位置，青年的發(fā)展不再局限于自身的溫飽和物質(zhì)，他們更需要社會(huì)的認(rèn)可以及企業(yè)的重視。企業(yè)在開展共青團(tuán)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合青年員工的特性和企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，找出青年員工所存在的問題，有針對性地制訂解決措施，給予青年員工足夠的尊重，并為其搭建無限可能的舞臺(tái)，讓青年員工在工作中最大程度發(fā)揮自己的潛能，從而推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展。