李玖玲

宜昌市五峰土家族自治縣持續(xù)實施“人才興縣”戰(zhàn)略，注重在困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，鼓勵廣大優(yōu)秀青年人才在基層一線施展才華、建功立業(yè)。

骨干力量向一線流動。樹立“干部人才首站到基層”導(dǎo)向，人才招錄優(yōu)先一線，干部選派注重基層。公務(wù)員招錄優(yōu)先滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)，招錄的選調(diào)生、三支一扶等“新人”均選派到鎮(zhèn)村一線。連續(xù)4年自主招聘特崗村官駐村工作，實現(xiàn)一村至少一名大學(xué)生。實行年輕干部雙向掛職，分期分批從縣直單位選派無鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點貧困村掛職，目前已選派2批次11名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

培育鍛煉重一線“蹲苗”。強化政治訓(xùn)練，分期分批安排青年干部人才到縣黨校和黨政干部教育基地進行理論教育和黨性鍛煉，今年共集中培訓(xùn)青年人才130名。優(yōu)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聚焦基層治理、精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興等重點工作，采取理論輔導(dǎo)、實戰(zhàn)演練、縣外考察等學(xué)習(xí)方式，練就過硬本領(lǐng)。創(chuàng)新培育方式，遴選70名優(yōu)秀年輕干部組建“思想先鋒、青年智庫”，著重培養(yǎng)青年人才調(diào)研寫作和解決問題能力。強化識別機制，把有潛力的優(yōu)秀年輕干部選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中35歲以下占比47.7%。

激勵保障向一線傾斜。貫徹落實市委“九條意見”，出臺《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛一線干部的若干措施》，干部提拔重用、職級晉升、評優(yōu)表模向鎮(zhèn)村一線傾斜，向偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%。持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，相繼出臺《關(guān)于切實解決青年人才現(xiàn)實生活困難的通知》《急需緊缺人才引進管理暫行辦法》《優(yōu)秀拔尖人才選拔管理辦法》等人才政策，落實青年人才安家、購房、繼續(xù)教育等津補貼。2015年以來，引進教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域急需緊缺人才137人。

（作者單位：五峰土家族自治縣委組織部）