何結(jié)南

近年來，保康縣圍繞人才總量偏少、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流失嚴重等難題，探索實施“四千”工程，努力打造山區(qū)人才高地。

對內(nèi)培育為先，千軍萬馬擴總量。培養(yǎng)“先鋒隊”，扎實開展百名返鄉(xiāng)人才致富帶頭人培養(yǎng)工程，采取“集中培訓+送課下鄉(xiāng)+觀摩實訓”等形式，開展種植養(yǎng)殖技能培訓。培訓“特長生”，委托襄陽職業(yè)技術學院單獨辦班，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學全科教師和全科醫(yī)生。培優(yōu)“帶頭人”，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門專業(yè)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對荊山玉雕刻等進行針對性培訓。

靶向招聘為要，千方百計調(diào)結(jié)構(gòu)。常態(tài)招才，將公共衛(wèi)生、大數(shù)據(jù)等崗位納入急需緊缺人才專項招聘，積極向省市爭取，擴大?？导爸苓吶瞬耪衅副壤?。柔性聚才，積極爭取“三支一扶”等柔性引才政策，廣泛吸納高校大學生到保康實習實訓，吸引襄陽市中心醫(yī)院、十堰市人民醫(yī)院26名專家來縣里指導、坐診。定向引才，組建5個招才引智工作站，重點為磷化工、旅游企業(yè)引進人才。

創(chuàng)新舉措為重，千錘百煉樹導向。分類評“名家”，以教育、衛(wèi)健系統(tǒng)為試點，創(chuàng)新開展“保康名家”評選活動，獲評對象每人每月補助3000元，連續(xù)補助3年。分級選“名匠”，舉辦全縣首屆職業(yè)技能大賽，全方位展示?？倒そ车膭?chuàng)作智慧。分層推“名人”，大力選樹先進典型，先后推出抗疫醫(yī)生孫振亮等優(yōu)秀典型人物。

改善環(huán)境為本，千思百慮栓人心。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，整合人社、財政等部門力量，全力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。營造成長成功環(huán)境，成立縣人才服務和信息化中心，積極推薦7家企業(yè)申報“隆中人才支持計劃”。打造宜業(yè)宜居環(huán)境，擬新建集人才公寓、科技孵化等功能于一體的人才服務綜合體，探索向高層次人才發(fā)放“領軍人才卡”，在子女教育等方面提供優(yōu)質(zhì)服務。（作者系保康縣委常委、組織部部長）