何結(jié)南

近年來(lái)，保康縣圍繞人才總量偏少、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流失嚴(yán)重等難題，探索實(shí)施“四千”工程，努力打造山區(qū)人才高地。

對(duì)內(nèi)培育為先，千軍萬(wàn)馬擴(kuò)總量。培養(yǎng)“先鋒隊(duì)”，扎實(shí)開(kāi)展百名返鄉(xiāng)人才致富帶頭人培養(yǎng)工程，采取“集中培訓(xùn)+送課下鄉(xiāng)+觀摩實(shí)訓(xùn)”等形式，開(kāi)展種植養(yǎng)殖技能培訓(xùn)。培訓(xùn)“特長(zhǎng)生”，委托襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)为?dú)辦班，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學(xué)全科教師和全科醫(yī)生。培優(yōu)“帶頭人”，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門專業(yè)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)荊山玉雕刻等進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

靶向招聘為要，千方百計(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)。常態(tài)招才，將公共衛(wèi)生、大數(shù)據(jù)等崗位納入急需緊缺人才專項(xiàng)招聘，積極向省市爭(zhēng)取，擴(kuò)大?？导爸苓吶瞬耪衅副壤Ｈ嵝跃鄄?，積極爭(zhēng)取“三支一扶”等柔性引才政策，廣泛吸納高校大學(xué)生到?？祵?shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，吸引襄陽(yáng)市中心醫(yī)院、十堰市人民醫(yī)院26名專家來(lái)縣里指導(dǎo)、坐診。定向引才，組建5個(gè)招才引智工作站，重點(diǎn)為磷化工、旅游企業(yè)引進(jìn)人才。

創(chuàng)新舉措為重，千錘百煉樹(shù)導(dǎo)向。分類評(píng)“名家”，以教育、衛(wèi)健系統(tǒng)為試點(diǎn)，創(chuàng)新開(kāi)展“?？得摇痹u(píng)選活動(dòng)，獲評(píng)對(duì)象每人每月補(bǔ)助3000元，連續(xù)補(bǔ)助3年。分級(jí)選“名匠”，舉辦全縣首屆職業(yè)技能大賽，全方位展示?？倒そ车膭?chuàng)作智慧。分層推“名人”，大力選樹(shù)先進(jìn)典型，先后推出抗疫醫(yī)生孫振亮等優(yōu)秀典型人物。

改善環(huán)境為本，千思百慮栓人心。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，整合人社、財(cái)政等部門力量，全力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。營(yíng)造成長(zhǎng)成功環(huán)境，成立縣人才服務(wù)和信息化中心，積極推薦7家企業(yè)申報(bào)“隆中人才支持計(jì)劃”。打造宜業(yè)宜居環(huán)境，擬新建集人才公寓、科技孵化等功能于一體的人才服務(wù)綜合體，探索向高層次人才發(fā)放“領(lǐng)軍人才卡”，在子女教育等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（作者系?？悼h委常委、組織部部長(zhǎng)）