襄陽襄城?獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

襄陽市襄城區(qū)立足作風(fēng)攻堅(jiān)和能力提升，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。2021年新年伊始，區(qū)委拿出近600萬元，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體，并對(duì)35名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。同時(shí)，堅(jiān)持把黨員干部的干勁沖勁、實(shí)績(jī)實(shí)效作為選拔任用的重要依據(jù)，一大批在疫情防控、棚改征遷等中心工作中表現(xiàn)突出的干部被提拔重用，部分單位或部門主要負(fù)責(zé)人因政治站位不高、推動(dòng)工作不力被區(qū)委調(diào)整崗位。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（張俊? 周昀皓）

當(dāng)陽?人才資智匯沮漳

3月18日，當(dāng)陽市召開“宜才宜用·情系沮漳”助力鄉(xiāng)村振興暨當(dāng)陽市玉泉村生態(tài)茶園開園儀式，標(biāo)志著當(dāng)陽市人才（雙招雙引）工作武漢站投資的生態(tài)茶園正式投用。2018年，當(dāng)陽市依托湖北騰飛人才股份有限公司成立人才（雙招雙引）工作武漢站。人才工作站先后發(fā)動(dòng)相關(guān)企業(yè)投資1億元，將配套的職業(yè)培訓(xùn)基地項(xiàng)目落戶當(dāng)陽，投資3000萬元合作共建玉泉村生態(tài)茶園。通過市場(chǎng)化運(yùn)作，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才73人、專業(yè)技能人才70余人，免費(fèi)接收職教中心應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)40余人。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （潘健? 張晉）

洪湖?謀劃“頭雁隊(duì)伍”建設(shè)

洪湖市以2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，從優(yōu)從速“調(diào)班子”。通過調(diào)查摸底、分析研判、履職考核，并對(duì)照“三個(gè)清單”以及正在進(jìn)行的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查，洪湖市委組織部通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)街道溝通初核，擬調(diào)整73名不勝任、不盡職村（社區(qū)）黨組織書記，截至目前，已調(diào)整到位36人。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（萬航）

隨州曾都通津橋?“五個(gè)一”微服務(wù)暖民心

隨州市曾都區(qū)通津橋社區(qū)黨委探索推行“五個(gè)一”微服務(wù)，即一張告知卡，居民“少跑路”;一幅流程圖，事項(xiàng)“全知曉”;一個(gè)幫辦臺(tái)，干群“心貼心”;一個(gè)微信群，溝通“零距離”;一支服務(wù)隊(duì)，架起“連心橋”。微服務(wù)有效解鎖服務(wù)老城區(qū)居民難題，受到群眾交口稱贊。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （徐唯智）

宣恩?“紅十條”破解治理難題

宣恩縣出臺(tái)黨建引領(lǐng)“紅色物業(yè)”服務(wù)居民10條指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立以黨建為引領(lǐng)的住宅小區(qū)綜合治理工作機(jī)制。“紅十條”明確物業(yè)服務(wù)企業(yè)在小區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展服務(wù)，具備條件的企業(yè)要成立黨支部，定期向小區(qū)黨組織匯報(bào)物業(yè)服務(wù)工作開展情況，組建“服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督隊(duì)”“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”，認(rèn)領(lǐng)不少于1個(gè)黨建服務(wù)項(xiàng)目。截至目前，該縣累計(jì)選派8名“紅領(lǐng)書記”指導(dǎo)開展“紅色物業(yè)”工作，征求并解決居民需求492個(gè)，落實(shí)共駐共建項(xiàng)目24個(gè)，有效破解物業(yè)管理難題50余個(gè)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （王慧君）

京山?建立日常考察“123”工作體系

京山市圍繞“1本臺(tái)賬”“2個(gè)平臺(tái)”“3項(xiàng)機(jī)制”，力求精準(zhǔn)識(shí)別干部。年初，該市將綜合考評(píng)優(yōu)秀等次人員、“履職之星”以及考核發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部納入后備干部基礎(chǔ)臺(tái)賬，跟蹤管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整。在完善基礎(chǔ)臺(tái)賬的同時(shí)，該市搭建后備干部干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和同場(chǎng)競(jìng)技平臺(tái)，進(jìn)一步檢驗(yàn)后備干部思想、理論素養(yǎng)、專業(yè)特長(zhǎng)、能力水平等。此外，該市還通過建立履職提效量化考評(píng)結(jié)果研判機(jī)制、干部日常調(diào)研考核機(jī)制、干部負(fù)面信息常態(tài)化共享機(jī)制等“三項(xiàng)機(jī)制”促進(jìn)干部日?？疾炀珳?zhǔn)化。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（代沖）

荊門財(cái)政局?在推進(jìn)質(zhì)效型建設(shè)上更有作為

日前，荊門市國(guó)庫集中收付中心組織全體干部職工開展2021年工作集訓(xùn)，提出要加強(qiáng)政治建設(shè)，突出政治引領(lǐng)，提高政治站位，用政治眼光分析研判財(cái)政問題;壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政主體責(zé)任;切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大興學(xué)習(xí)提能之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)之風(fēng);加強(qiáng)內(nèi)控管理，提升中心的科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化管理水平，切實(shí)提升財(cái)政運(yùn)行質(zhì)效。

（官政）