劉春梅

（江蘇長(zhǎng)江地質(zhì)勘查院，江蘇 南京 210046）

調(diào)動(dòng)好人員的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新性的發(fā)展以人為本的國(guó)有企業(yè)政工工作管理，卓越地進(jìn)行以人為本的政工工作，以不變應(yīng)萬(wàn)變，能夠加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使國(guó)有企業(yè)健康的發(fā)展和壯大。

1 現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1）政工工作思想松動(dòng)，利益多元化泛濫。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各種各樣的思潮層出不窮，利己主義、金錢(qián)至上主義等嚴(yán)重腐蝕政工干部的誘惑不斷出現(xiàn)，一些素質(zhì)低下的政工工作者被這些思想左右，隨波逐流，為了自身的利益，置國(guó)有企業(yè)的利益于不顧，迷失方向，失去自我。加之現(xiàn)代人沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的拒腐防變的革命意志和抵御金錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)的能力，在個(gè)人利益和集體利益出現(xiàn)沖突的時(shí)候，沒(méi)有考慮到政工工作的重要性，而選擇了自我的物質(zhì)富裕和精神享受。這樣最直接的結(jié)果就是損害了國(guó)有企業(yè)的政工工作人員的形象，也嚴(yán)重地阻礙了國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展。2）缺乏專業(yè)支持，政工工作創(chuàng)新性不足。時(shí)代在發(fā)展，技術(shù)在進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，無(wú)時(shí)無(wú)刻都在革新，各種APP、自媒體、網(wǎng)絡(luò)小視頻層出不窮。傳統(tǒng)的政工工作者思想守舊、僵化，還在沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的說(shuō)服教育為主的工作方式，并且說(shuō)服教育也沒(méi)有絲毫的創(chuàng)新性，沒(méi)有研究現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政工工作的特點(diǎn)，也沒(méi)有深入了解現(xiàn)代企業(yè)中職工的精神需求，導(dǎo)致很多職工一聽(tīng)到政工工作就會(huì)產(chǎn)生很深的抵觸情緒，使得以人為本的政工工作很難產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。很多政工工作者沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的先進(jìn)宣傳手段、形式多樣的活動(dòng)形式都沒(méi)有深入了解，不能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，也不能對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新性研究。目前很多國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展諸如企業(yè)文化建設(shè)、黨員教育和管理、宣傳及輿論引導(dǎo)等政工工作，未能夠與企業(yè)實(shí)際或中心工作相結(jié)合，難以轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益。所以，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者把以人為本的政工工作看成是辦公室內(nèi)勤工作者，可有可無(wú)，忽略了政工工作的重要性，沒(méi)有真正發(fā)揮以人為本的作用。3）國(guó)有企業(yè)看重眼前利益，對(duì)政工工作重視力度不夠。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，為了經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)的不斷增加，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作問(wèn)題研究部署多，而對(duì)政工工作重視力度不夠，導(dǎo)致發(fā)展不平衡。政工崗位人員配置少，資源不足，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都是源于政工工作不能在短時(shí)間內(nèi)，甚至相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)所致。所以才會(huì)出現(xiàn)有些國(guó)有企業(yè)認(rèn)為政工工作無(wú)關(guān)緊要，可有可無(wú)，更有甚者認(rèn)為政工工作是單位的負(fù)擔(dān)、累贅。故而逐漸將政工工作的崗位逐漸減少，把政工工作者變成普通的經(jīng)營(yíng)管理者或者職工，嚴(yán)重的打擊了政工工作者的信心。也因此很多國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍不齊，隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，政工工作者沒(méi)有積極性，相應(yīng)的政工工作沒(méi)有專人管理。

2 以人為本的政工工作能為國(guó)有企業(yè)解決的問(wèn)題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)中必須貫徹以人為本的政工工作，因?yàn)橐匀藶楸镜恼すぷ魃婕皣?guó)有企業(yè)內(nèi)部的方方面面，比如企業(yè)文化開(kāi)展的活動(dòng)，營(yíng)造為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富實(shí)現(xiàn)人生理想的良好工作氛圍；職工素養(yǎng)的培訓(xùn)、提拔、人事考核；職工技能培訓(xùn)，職業(yè)繼續(xù)教育，職業(yè)規(guī)劃和前景；對(duì)全體職工進(jìn)行思想教育，號(hào)召積極入黨，發(fā)揮黨員模范帶頭作用；對(duì)離退休人員的慰問(wèn)、關(guān)懷、關(guān)心職工家屬等?？梢?jiàn)在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中以人為本的創(chuàng)新性政工工作直接影響企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康運(yùn)營(yíng)。不能存在任何馬虎大意，必須力求做到兢兢業(yè)業(yè)。為此，以人為本的創(chuàng)新性政工工作要具體做好以下工作：

1）首先要讓企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展的重要性，協(xié)助管理者夯實(shí)基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘的作用，把提高政工工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)放到首要的工作中，只有創(chuàng)新性的發(fā)展較高政治理論水平的政工工作者才能貫徹并執(zhí)行管理者的決策意圖。政工工作者要充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和積極性，最大限度地發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)，為國(guó)有企業(yè)帶動(dòng)更多的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值。2）研究創(chuàng)新現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)政工思路，優(yōu)化工作方式，提高企業(yè)利潤(rùn)。政工工作者負(fù)責(zé)企業(yè)的方方面面，既要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和思想教育，創(chuàng)新性的工作，又要不斷地做好職工的教育工作，在工作中要以人為本，換位思考，站在職工的角度為他們解決工作和生活中的困難，充分激發(fā)職工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)在動(dòng)力，要讓以人為本的政工工作在生產(chǎn)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，確保最大限度地提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。3）創(chuàng)新性地發(fā)揮好政工工作的宣傳優(yōu)勢(shì)，塑造好企業(yè)品牌這個(gè)無(wú)形資產(chǎn)。良好的政工工作者應(yīng)該創(chuàng)新性地發(fā)揮好自身工作的優(yōu)點(diǎn)，充分利用好宣傳這個(gè)攻勢(shì)，為企業(yè)做好宣傳，既要在企業(yè)內(nèi)部做好宣講，發(fā)動(dòng)職工發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新”的主人翁精神，激勵(lì)和感召?gòu)V大職工愛(ài)國(guó)愛(ài)企，鼓勵(lì)職工干事創(chuàng)業(yè)，積極投身事業(yè)和單位高質(zhì)量發(fā)展，為單位轉(zhuǎn)型發(fā)展、塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)力量；在外部，要堅(jiān)持履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任，積極融入地方，開(kāi)展教育幫扶、愛(ài)心捐款、志愿服務(wù)等公益活動(dòng)，向社會(huì)公眾展示出良好的社會(huì)責(zé)任感，塑造良好的品牌形象。

3 以人為本的國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

1）以人為本的創(chuàng)新管理。以人為本的管理就是以人為中心，既考慮政工工作者的個(gè)人物質(zhì)需求和精神需求，又考慮了國(guó)有企業(yè)政工工作的集體特征，能夠在個(gè)人和國(guó)有企業(yè)之間做到兩者的平衡，即不損害國(guó)有企業(yè)利益前提下還能兼顧個(gè)人需求的可持續(xù)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)個(gè)人的主觀能動(dòng)性和主人翁意識(shí)，提高整個(gè)政工工作的效率。在具體的方式方法上，針對(duì)每個(gè)人的詳細(xì)情況制定多種多樣的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃，以點(diǎn)帶面，通過(guò)每個(gè)人的努力能夠使全部的政工工作者實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。從而促進(jìn)政工工作者工作的經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)化。并且良好的政工文化具有很強(qiáng)的滲透力，能夠把國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的向心力凝聚起來(lái)，更好的對(duì)抗利己主義、金錢(qián)至上主義。2）重視政工工作，創(chuàng)新性的改變經(jīng)營(yíng)觀念。首先國(guó)有企業(yè)的基層黨組織要發(fā)揮積極作用，創(chuàng)新性地促使企業(yè)的管理者改變發(fā)展的思維，要從眼前的追逐短期利潤(rùn)變成長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略道路上來(lái)，積極地以發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，逐步推動(dòng)政工工作的隊(duì)伍建設(shè)，使政工工作多維度的服務(wù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。具體的要發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把能干事、會(huì)干事、敢干事的黨員放在技術(shù)培訓(xùn)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、產(chǎn)品生產(chǎn)、人事管理等重要的部門(mén)，發(fā)揮黨員干部的帶頭模范作用。全面營(yíng)造出企業(yè)的良好精神面貌，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)良好的政工工作還能鑄造企業(yè)的品牌，讓更多的人了解國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。3）創(chuàng)新政工工作方式，有效的轉(zhuǎn)化工作產(chǎn)能。積極有效地利用各種資源和先進(jìn)的學(xué)習(xí)理論，讓國(guó)有企業(yè)的決策者認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，讓他們明白政工工作最終是要讓國(guó)有企業(yè)形成上下一心的企業(yè)氛圍，從而創(chuàng)造出國(guó)有企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。實(shí)現(xiàn)政工工作經(jīng)濟(jì)效益的轉(zhuǎn)化，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久的良性發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)政工工作面臨很多挑戰(zhàn)，最關(guān)鍵的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的不重視，導(dǎo)致政工工作經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化低，政工隊(duì)伍素質(zhì)差。所以作為國(guó)有企業(yè)的政工工作首先要讓企業(yè)決策者認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新性的政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的積極意義，進(jìn)而提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和經(jīng)濟(jì)效益的最大轉(zhuǎn)化。