黃少停

（中鐵隧道局集團(tuán)路橋工程有限公司，天津 300300）

新時(shí)期背景下，提高政工干部工作效果，是當(dāng)下企業(yè)思政工作全新課題與目標(biāo)。有必要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，做好政工干部素質(zhì)建設(shè)，提高政工干部工作能力與水平。對(duì)此應(yīng)做好基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)政工素質(zhì)和意識(shí)，其具有長遠(yuǎn)意義。

1 政工干部五大措施

首先必須把好入口關(guān)。在政工干部的選拔中，必須綜合考慮，包括政治堅(jiān)定、學(xué)歷、培訓(xùn)效果、閱歷、熱愛基層、思想先進(jìn)、素質(zhì)扎實(shí)、文字能力強(qiáng)。如有必要，需要曾經(jīng)擔(dān)任過基層黨支部委員[1]。能夠負(fù)責(zé)、認(rèn)真的處理思政工作。較高的文化水平，有較大的后勁和潛力。

其次應(yīng)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。全面提高政工干部素質(zhì)，關(guān)鍵點(diǎn)在于認(rèn)真培訓(xùn)。應(yīng)在實(shí)踐中，提高和鍛煉素質(zhì)能力，平時(shí)應(yīng)注重培訓(xùn)活動(dòng)，提高政工干部基礎(chǔ)素質(zhì)。將實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合到一起，有計(jì)劃地培訓(xùn)，使用以老帶新、政工研討、業(yè)務(wù)講座、短期集訓(xùn)方法完成培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

此外必須嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)。政工干部需要將工作標(biāo)準(zhǔn)定為過硬和一流。必須拿得起放得下，了解如何協(xié)調(diào)，能夠說也會(huì)寫[2]。此外需要可以經(jīng)得起來自領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，正所謂干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批。眾所周知，政工干部有著非常大的工作量，所以不僅要提高工作質(zhì)量，同時(shí)也要具備接受批評(píng)的勇氣，將批評(píng)的語言變成自己成長的動(dòng)力。在批評(píng)中成長和前行。此外應(yīng)對(duì)得起自己的人生，在企業(yè)發(fā)展、人類歷史中檢驗(yàn)自己的人生，思考自己對(duì)人類歷史的發(fā)展有哪些影響，絕不能白來世上，也不能碌碌而為，必須對(duì)得起自己的工作。將工作當(dāng)做是事業(yè)，盡心盡責(zé)，體現(xiàn)自己的能力作用和價(jià)值，對(duì)得起自己的身體，應(yīng)堅(jiān)持勞逸結(jié)合，用堅(jiān)強(qiáng)體魄和健康心態(tài)保障工作順利完成。

當(dāng)然還要建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制。應(yīng)當(dāng)以賞罰分明、鼓勵(lì)競爭、注重實(shí)績?cè)瓌t，打造良好人才發(fā)展環(huán)境。建設(shè)內(nèi)容完整的激勵(lì)措施和制度，健全講評(píng)體系，將晉職晉銜和立功受獎(jiǎng)、評(píng)選活動(dòng)掛鉤。應(yīng)打破常規(guī)，絕不能用任職的長短作為框框[3]。不應(yīng)該用資歷限制人才的發(fā)展空間，用人不能因?yàn)橛H疏分厚薄。對(duì)工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出，群眾威信高的政工干部，需要給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。讓優(yōu)秀的人才能夠得到重用，充分發(fā)揮人才的能力和作用。對(duì)于優(yōu)秀個(gè)人與集體，必須給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，讓其物質(zhì)有利益、崗位有地位、政治有榮譽(yù)，營造良好輿論風(fēng)氣，提高工作效果。

最后必須重視品德修養(yǎng)建設(shè)。政工干部工作中，必須克服各種不良思想，尤其是名利思想。必須以正確的三觀迎接生活，增強(qiáng)政治工作使命感、責(zé)任感。工作中需要重視道德修養(yǎng)建設(shè)，工作中應(yīng)耐得住寂寞，正確面對(duì)名利得失。名利方面應(yīng)當(dāng)有寬廣胸懷與勇于謙讓胸襟，進(jìn)步中則要具有奉獻(xiàn)精神。干干凈凈做人、堂堂正正做官，絕不能因?yàn)橄夘^小利放棄自己高貴的理想和崇高的精神目標(biāo)。應(yīng)認(rèn)真完成每一次的鍛煉和工作，享受為人們服務(wù)時(shí)成功的喜悅之情。

2 情感工作

企業(yè)有沒有活力，能不能迸發(fā)生機(jī)，靠的就是職工之間能夠和諧共處。企業(yè)一旦出現(xiàn)了人際關(guān)系縫隙，就會(huì)影響到企業(yè)未來的發(fā)展。必須做好企業(yè)職工對(duì)立情緒管理工作，前提是政工干部做好感情投入和教育情緒控制。政工干部需要利用感情教育過程，完成政工干部工作的有效處理。

應(yīng)做好自身情緒的控制。政工干部不是超人，政工干部同樣是普通的人，生活中也會(huì)遇到各種事情影響自己的情緒。政工干部是育人者，政工干部的喜怒哀樂很有可能會(huì)對(duì)教育工作造成影響。政工干部應(yīng)將積極情緒融入到工作當(dāng)中，消除各種負(fù)面情緒在工作中的不良影響。政工干部教育中，需要吸引人、感染人，學(xué)會(huì)移情，讓職工能夠感受到了政工干部的真情和溫暖，形成迫切、肯定、認(rèn)真的交往心情。用渲染力、感染力拉近人事干部和職工之間的思想感情，創(chuàng)造情感互動(dòng)的契機(jī)。應(yīng)充分理解情感互動(dòng)中的情緒表現(xiàn)。政工干部在面對(duì)職工的時(shí)候，情緒方面，需要將自己放在職工角度考慮問題，思考和體驗(yàn)。用合適的辦法解決問題，獲得更好的教育效果、管理效果。應(yīng)做到將心比心，和職工作為朋友。通過閑談的過程，導(dǎo)入話題。基于職工利益角度考慮，用心幫助和理解職工。這樣才能建立情感共鳴的同時(shí)，消除雙方的矛盾和對(duì)立情緒。

3 重視意識(shí)建設(shè)

作為企業(yè)政工實(shí)踐操作者、組織者，政工干部必須做好思政工作，做好意識(shí)建設(shè)。

應(yīng)加強(qiáng)政治意識(shí)強(qiáng)化，保障企業(yè)能夠穩(wěn)定與和諧。從政治角度出發(fā)，理解政工干部隊(duì)伍意義和價(jià)值。沒有穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍，企業(yè)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)利益就難以體現(xiàn)。政治意識(shí)建設(shè)，將其用在經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，是新時(shí)期背景下的政工干部全新要求。應(yīng)做好學(xué)習(xí)意識(shí)的強(qiáng)化工作，提高管理效果與能力。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營模式、市場(chǎng)取向、管理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)翻天覆地變化。政工干部需要適應(yīng)時(shí)代變化，重視學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)化。努力學(xué)習(xí)各種政治理論，了解法律法規(guī)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理辦法。唯有不斷學(xué)習(xí)新管理方法、新知識(shí)、新理論，才能更好地勝任工作，提高管理效果。

政工干部必須擁有奉獻(xiàn)精神，提高服務(wù)意識(shí)和能力。所有政工干部都要做到全心全意為企業(yè)職工服務(wù)。政工干部的工作就是服務(wù)企業(yè)中的職工。所有政工干部都要具有扎實(shí)的服務(wù)意識(shí)與能力，處理好服務(wù)問題和要求。用良好服務(wù)態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，獲得來自黨組織和廣大職工的認(rèn)可。應(yīng)加強(qiáng)表率意識(shí)建設(shè)，工作中以身作則，下狠功夫立行、立言。將人格品德力量和榜樣力量統(tǒng)一到一起，成為職工表率。應(yīng)做到言傳身教，不論做什么事情，都要走在最前頭，才能獲得號(hào)召力、向應(yīng)力。應(yīng)讓職工能夠和自己看齊，獲得團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。必須增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，肩負(fù)工作責(zé)任。政工干部需要提高責(zé)任心，帶動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展與經(jīng)營。不論是主生產(chǎn)，還是搞政工，責(zé)任都是必不可少的。不講責(zé)任，不負(fù)責(zé)任，就無法成功。

應(yīng)增強(qiáng)民主意識(shí)，凝聚團(tuán)隊(duì)智慧，予以職工意見更多尊重，展現(xiàn)職工聰明才智，使職工能夠更積極的工作，這樣才能解決工作中各種問題。政工干部平時(shí)應(yīng)多傾聽群眾意見，從而保障工作合理性。

政工干部需要有創(chuàng)新意識(shí)，做好工作改革與處理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革、技術(shù)進(jìn)步、改善生活中，企業(yè)有了重大變化。職工同樣也有了思想變化。政工干部不能像過去一樣繼續(xù)使用傳統(tǒng)方法。政工干部面對(duì)的是人，應(yīng)積極探索新對(duì)策、新方法，解決遇到的各種問題。

4 結(jié)語

在國有體制改革、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)干部和職工的價(jià)值取向、文化素質(zhì)發(fā)生翻天覆地的變化。這使得思政工作難度變大。政工干部必須結(jié)合實(shí)際，提高自身覺悟與工作能力，走進(jìn)群眾，服務(wù)群眾，發(fā)揮榜樣力量，做好細(xì)節(jié)工作，才能獲得群眾的響應(yīng)，幫助職工、企業(yè)、國家獲得更好的發(fā)展。