吳 娟

（佛山健翔醫(yī)院，廣東 佛山 528000）

黨建工作作為現(xiàn)代企業(yè)改革中比較受關注的部分，思想政治（下簡稱“思政”）工作作為黨建工作的主要內(nèi)容，結(jié)合新時代基層民營醫(yī)療機構(gòu)對職工的需求設計針對且有效的黨建思政工作內(nèi)容體系也就成為很多民營醫(yī)療機構(gòu)黨建工作者探索的問題。那么究竟黨建思政工作對于基層民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展而言有什么價值呢？這一工作開展又面臨著什么樣的困境呢？如何實現(xiàn)對黨建思政教育的創(chuàng)新呢？以下將逐一進行闡述。

1 黨建思想政治工作在基層普及的意義

1）能提高企業(yè)職工的凝聚力。在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下，只有企業(yè)具備一定的凝聚力，企業(yè)才能在面對外界市場的沖擊時做出高效的應對，基于這一背景，黨建思政工作作為一項緊跟國家意志、社會主流的工作，這一工作的開展能實現(xiàn)對職工思想意識的強化，能幫助企業(yè)職工明確后續(xù)工作中前行的目標，讓企業(yè)職工都能朝一個方向奮進，實現(xiàn)提高企業(yè)凝聚力的目的、幫助企業(yè)抵抗外界風險的目標。

2）能提升人民群眾素養(yǎng)水平。黨建思政工作在基層民營醫(yī)療機構(gòu)中的實踐能將符合國家、社會發(fā)展的主流思想灌輸給群眾，讓群眾在了解國家意圖的前提下，提高對國家行為的信賴和認可，為后續(xù)中國構(gòu)建和諧社會打下扎實的人力基礎，也為組建更符合國家發(fā)展的基層企業(yè)提供強有力的幫助。

所以，對于改革背景下的基層民營醫(yī)療機構(gòu)，有針對性的優(yōu)化民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作是非常重要且必要的存在。

2 黨建思想政治工作在基層民營醫(yī)療機構(gòu)中開展的困境

經(jīng)過過去一段時間醫(yī)療機構(gòu)黨建工作創(chuàng)新、優(yōu)化的嘗試，可以發(fā)現(xiàn)對于黨建體系不夠完善的基層民營醫(yī)療機構(gòu)而言，黨建思政工作的開展、創(chuàng)新大都面臨以下3方面困境：

1）黨建思政工作意識淺薄。在傳統(tǒng)黨建思政工作理念中，這一工作大都出現(xiàn)在國有企業(yè)日常工作中，這就導致基層很多企業(yè)在開展黨建思政工作時存在了解不夠、認識不清的情況，阻礙了這一工作的普及和發(fā)展。比如，以往基層民營醫(yī)療機構(gòu)在開展黨建思政工作時大都存在很多黨建思政工作“時有時無”的情況，這一持續(xù)性上的欠缺導致很多企業(yè)職工參與這一工作的后勁不足，影響黨建思政工作開展的實際成效。

2）黨建思政工作隊伍不健全。黨建思政工作作為一項既簡單又復雜的工作，雖然看上去這一工作中蘊含的內(nèi)容都與人們生活息息相關，但如果想將日常生活中的思政內(nèi)容清晰的呈現(xiàn)給受眾卻難上加難。譬如，當企業(yè)選擇不具備黨建思政工作能力的人員開展基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作時，這些工作人員并不能全方位的將黨建內(nèi)容呈現(xiàn)給企業(yè)職工，更無法彰顯這一工作的價值。

3）黨建思政工作思維落后。這一問題大都集中在已有黨建思政工作經(jīng)驗的基層民營醫(yī)療機構(gòu)，這些機構(gòu)大都在數(shù)十年的黨建思政工作中總結(jié)出了一系列能實現(xiàn)淺顯黨建思政工作目標的模式，雖然這一模式能獲得一定的黨建思政工作效果，但缺乏時代特色的黨建思政工作終將被企業(yè)發(fā)展所“淘汰”，如果不能及時意識到這一問題，那么黨建思政工作的開展就會陷入困境。

3 黨建思想政治工作在基層民營醫(yī)療機構(gòu)中創(chuàng)新的方向

1）突破傳統(tǒng)黨建思政工作的牢籠。只有突破了意識的“牢籠”，才能在源頭上推動基層企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新。因此，基層民營醫(yī)療機構(gòu)就可以分別從企業(yè)管理者、企業(yè)職工這兩個方面出發(fā)，讓企業(yè)成為工作人員了解、學習黨建思政知識的平臺，推動這一工作的創(chuàng)新。第一，從基層民營醫(yī)療機構(gòu)管理層角度出發(fā)，管理者對黨建思政工作的理解直接影響后續(xù)各項黨建思政工作的創(chuàng)新，由此，管理者就轉(zhuǎn)變以往黨建思政工作的思想、提高對黨建思政工作的重視，在抓企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時將機構(gòu)工作的側(cè)重轉(zhuǎn)向精神發(fā)展的層面，搜集更多有關現(xiàn)代化黨建思政工作的知識，借此為后續(xù)指明基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作創(chuàng)新的道路提供輔助。第二，從基層民營醫(yī)療機構(gòu)職工層角度出發(fā)，機構(gòu)職工對黨建思政工作的認知直接影響這一工作的實踐效果，鑒于此，企業(yè)就應在提高管理者黨建思政工作意識的同時提高機構(gòu)職工對黨建思政工作的重視，只有這樣才能保障這一工作開展的意義。比如，機構(gòu)可以對職工參與黨建思政工作的情況做出考核，并根據(jù)考核的結(jié)果確定職工獎金，以此督促職工參與各項黨建思政工作，推動基層民營醫(yī)療機構(gòu)這一工作發(fā)展。

2）組建更健全、有效的工作團隊。完善的團隊才能解決以往基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作動力不足的問題，因此，機構(gòu)也應對現(xiàn)有的黨建思政工作團隊做出完善，通過優(yōu)化人員配比的方式為基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政創(chuàng)新注入新的活力，同時優(yōu)化人員配比的同時明確職責劃分，借此助力機構(gòu)業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新。第一，機構(gòu)應從黨建思政工作團隊現(xiàn)有人才的專業(yè)情況、創(chuàng)新能力做出考核，明確現(xiàn)有人才在黨建思政工作時存在的各種欠缺，通過面向現(xiàn)有人員開展崗位培訓、二次教育等方式幫助他們彌補黨建思政工作時存在的欠缺，助力他們創(chuàng)新機構(gòu)未來的黨建思政工作；而對于基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作團隊中可能會存在的人才缺口，機構(gòu)則應根據(jù)未來一段時間黨建思政工作發(fā)展的階段性側(cè)重吸納符合這一需求的人才，只有實現(xiàn)對這一團隊人才的更替，這一團隊在創(chuàng)新企業(yè)黨建思政工作上的價值才能表現(xiàn)出來；第二，機構(gòu)也應對黨建思政工作團隊的福利待遇做出進一步的完善，明確團隊中各崗位的職責范疇，借助這一舉措優(yōu)化企業(yè)黨建思政工作中的銜接、配合，強化黨建思政工作團隊工作者們參與黨建思政工作的熱情，最大程度上減少后續(xù)黨建思政工作中可能會出現(xiàn)的逃避等問題。

3）更迭黨建思政工作開展的形式。與時俱進的發(fā)展基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作形式，才能保證基層黨建思政工作獲得劃時代的效果，由此，在后續(xù)創(chuàng)新黨建思政工作時，機構(gòu)也應鼓勵黨建思政工作人員將現(xiàn)代化的技術、平臺應用到機構(gòu)黨建思政工作中來，憑借這些平臺的優(yōu)勢解決以往黨建思政工作發(fā)展的困境，并借助這些平臺為職工提供更豐富多彩的黨建思政內(nèi)容，調(diào)動職工參與黨建思政工作、學習的主觀能動力，實現(xiàn)對這一工作的創(chuàng)新、改良。比如，在后續(xù)工作創(chuàng)新中，機構(gòu)可將釘釘平臺應用到黨建思政工作中，憑借這一平臺線上直播課的功能為職工提供各種黨建思政內(nèi)容，增加職工參與這一課程的機會，優(yōu)化工作效果。

4 結(jié)語

綜上所述，在萬眾創(chuàng)新的背景下，“創(chuàng)新”作為社會發(fā)展的關鍵詞，也可以被當作基層民營醫(yī)療機構(gòu)黨建思政工作發(fā)展的新方向。鑒于這一方向，上文結(jié)合實際基層黨建思政工作的經(jīng)驗和嘗試，提出了強化意識、完善團隊以及革新形式等能實現(xiàn)黨建思政工作創(chuàng)新的方向，希望為后續(xù)黨政工作優(yōu)化提供參考。