陳春霞

（張家港市交通運(yùn)輸局，江蘇 張家港 215600）

隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的加快，社會(huì)企事業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)也日漸激烈，交通行業(yè)若想在此背景下得到進(jìn)步必須進(jìn)行改革。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的”主動(dòng)脈”，交通行業(yè)的發(fā)展水平與社會(huì)整體發(fā)展息息相關(guān)，因此交通行業(yè)內(nèi)部必須具有較高的思想政治水平。政工組織部門作為交通行業(yè)內(nèi)部的主要核心，應(yīng)及時(shí)加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作，提升員工思想素質(zhì)，從而為國(guó)家各項(xiàng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 在交通行業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)工作的重要性分析

進(jìn)入到21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式已經(jīng)開始逐漸向多元化模式發(fā)展?；诖?，交通行業(yè)在我國(guó)發(fā)展中的地位沒有發(fā)生任何改變，依舊是我國(guó)今后建設(shè)的重點(diǎn)，是組成我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最為關(guān)鍵的部分之一。不斷創(chuàng)新交通行業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)工作，將使我國(guó)今后的發(fā)展得到有效促進(jìn)。

創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作將有利于員工在企業(yè)中發(fā)揮出自身的主導(dǎo)作用，若想交通行業(yè)內(nèi)部能夠得到良好的發(fā)展，相關(guān)工作人員必須集體去努力，不斷對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，加大對(duì)員工的思想教育，將使員工的工作積極性能夠得到充分調(diào)動(dòng)，讓員工在企業(yè)中感受到強(qiáng)烈的認(rèn)同感以及歸屬感，全身心地投入到行業(yè)內(nèi)部當(dāng)中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)作用的發(fā)揮。

在新時(shí)期的背景下，交通行業(yè)所面臨的同樣是新經(jīng)濟(jì)形式的挑戰(zhàn)。這就要求精神文明建設(shè)部門不斷將管理工作水平走上科學(xué)性、針對(duì)性的發(fā)展方向。完善的精神文明建設(shè)不但能夠?yàn)榻煌ㄐ袠I(yè)今后發(fā)展提供有效幫助，與此同時(shí)還能增加行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益。精神文明建設(shè)工作是交通行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的主要途徑。

2 交通行業(yè)中精神文明建設(shè)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

1）缺乏合理科學(xué)的精神文明建設(shè)工作制度。在創(chuàng)新方法的過(guò)程中，首先應(yīng)做好行業(yè)精神文明建設(shè)工作，若想使文化環(huán)境得到優(yōu)化，必須將系統(tǒng)科學(xué)的管理制度作為發(fā)展基礎(chǔ)。部分交通行業(yè)中的精神文明建設(shè)工作并不具備較為完善的制度體系，因此在日常工作中無(wú)法抓住工作重點(diǎn)，黨的先進(jìn)思想無(wú)法得到充分體現(xiàn)，導(dǎo)致部分員工模糊了正確的工作方向。員工失去了工作的參考依據(jù)，將使得政工組織建設(shè)工作無(wú)法順利開展。

2）員工缺乏對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。據(jù)可靠數(shù)據(jù)表明，許多員工不具備工作認(rèn)識(shí)，使其大多對(duì)政工工作予以不重視的態(tài)度，導(dǎo)致政工工作的意義被嚴(yán)重忽略，黨先進(jìn)思想的重要性無(wú)法得到明確，此現(xiàn)象具體的表現(xiàn)包括兩點(diǎn)：第一，單位領(lǐng)導(dǎo)不具備精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，僅將注意力集中在成績(jī)較為突出的部門，間接導(dǎo)致員工思想無(wú)法得到正確引導(dǎo)，員工的思想缺乏正確性，使得黨先進(jìn)思想無(wú)法得到有效發(fā)揮。第二，交通行業(yè)的內(nèi)部員工對(duì)精神文明建設(shè)工作予以不重視的態(tài)度，大多內(nèi)部員工認(rèn)為政工工作僅是其他部門員工的事情，與自身不存在關(guān)聯(lián)性，這種思想行為導(dǎo)致員工無(wú)法自身把熱情完全投入到思想建設(shè)的工作當(dāng)中，使主導(dǎo)作用無(wú)法得到有效發(fā)揮，間接阻礙了交通行業(yè)內(nèi)部的自身發(fā)展。

3）精神文明建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新型以及合理性。在我國(guó)，部分交通領(lǐng)域已經(jīng)意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，以及管理工作對(duì)于行業(yè)今后發(fā)展的重要性，并相繼提出整改和加強(qiáng)的方案。但政工工作本身具備的復(fù)雜性，導(dǎo)致改進(jìn)措施無(wú)法得到順利開展。很多交通行業(yè)內(nèi)部單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了政工管理工作對(duì)行業(yè)自身發(fā)展的重要作用，并不斷進(jìn)行嘗試，試圖對(duì)原有管理工作進(jìn)行各種改進(jìn)，然而因?yàn)檎すぷ鞯膹?fù)雜性以及改革缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致多數(shù)改革的實(shí)踐只能停留在表面，不能真正落到實(shí)處。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，多元化經(jīng)濟(jì)金融我國(guó)市場(chǎng)舞臺(tái)，要想讓交通行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持一席之地，就要不斷引領(lǐng)創(chuàng)新，提高工作人員的思想政治覺悟，引領(lǐng)工作人員思想建設(shè)。

3 在交通行業(yè)中完善精神文明建設(shè)工作的相關(guān)對(duì)策分析

1）著重培養(yǎng)政工人員的心理素質(zhì)。交通行業(yè)的政工工作者應(yīng)將單位員工作為主導(dǎo)，單位員工的思想素養(yǎng)以及工作能力，直接關(guān)系到精神文明建設(shè)工作最終的完成效率。因此，政工工作人員若本身具備較高的素質(zhì)，將有利于交通行業(yè)內(nèi)部工作的開展，使行政內(nèi)部管理模式得到創(chuàng)新，與此同時(shí)增加行政內(nèi)部集體的向心力以及凝聚力。在交通行業(yè)內(nèi)部，應(yīng)著重對(duì)有潛力的政工員工進(jìn)行更系統(tǒng)的培養(yǎng)，引導(dǎo)員工定期學(xué)習(xí)有關(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容，使員工具備正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，進(jìn)而使員工思考問(wèn)題的能力得到提升，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)政工工作更深層的了解。當(dāng)代員工大多存在買房、租房上的壓力以至于無(wú)法高效工作，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)發(fā)布關(guān)于購(gòu)買房屋的優(yōu)惠信息，在條件允許的情況下解決員工住房難的問(wèn)題，提供員工集體食堂、集體宿舍等，將有助于員工緩解生活壓力，保持健康的心理狀態(tài)，將更多的精力投入到交通行業(yè)的工作當(dāng)中。

2）完善精神文明建設(shè)工作體系。企業(yè)管理作為其中核心之一，為企業(yè)能夠有效運(yùn)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。而在交通行業(yè)中，行政內(nèi)部的精神文明建設(shè)也尤為關(guān)鍵，若精神文明建設(shè)不具備較為完善的管理制度，員工的工作有效性將無(wú)法得到保證。基于此，交通行業(yè)的內(nèi)部應(yīng)對(duì)政工工作相關(guān)制度進(jìn)行不斷加強(qiáng)，在對(duì)制度的改革過(guò)程中，合理融入黨中央的主要精神，將二者的有效結(jié)合，進(jìn)而使工作原則以及指導(dǎo)思想具備科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)交通行業(yè)精神文明建設(shè)工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

3）不斷改進(jìn)精神文明建設(shè)方法。在交通行業(yè)中，精神文明建設(shè)工作相對(duì)比較單一，在提高員工工作熱情方面存在欠缺。為了使這一問(wèn)題得到有效解決，相關(guān)工作人員對(duì)工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)多元化的工作模式?？傮w來(lái)說(shuō)，在對(duì)員工的組織培訓(xùn)上進(jìn)行加強(qiáng)，運(yùn)用教育手段對(duì)員工進(jìn)行思想教育，使員工意識(shí)到政工工作在交通行業(yè)中的重要性。定期舉辦集體培訓(xùn)，讓員工集體進(jìn)行關(guān)于政工工作的探討。與此同時(shí)增加員工的調(diào)研活動(dòng)，在活動(dòng)中積極提出相關(guān)工作建議。樹立典型人物以促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)心理，適當(dāng)增加有關(guān)于黨組織的辯論會(huì)以及思想知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。在我國(guó)的交通行業(yè)精神文明建設(shè)中，部分領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，有效開展員工的思想教育工作，大力宣傳黨的先進(jìn)思想和方針，并且應(yīng)做到充分了解員工的工作想法，完善與員工之間的關(guān)系。例如:新型入職的員工，對(duì)外面世界還無(wú)法有效適應(yīng)，需要一段時(shí)間進(jìn)行緩沖以及適應(yīng)，此階段新人大多存在孤立無(wú)援的心理，急需政工人員對(duì)其進(jìn)行安撫以及幫助。新人在剛?cè)肼毷蛊涞玫筋I(lǐng)導(dǎo)以及部門的關(guān)懷將有效使企業(yè)凝聚力得到升華，較大程度增加了人員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，有助于企業(yè)今后的長(zhǎng)期發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，強(qiáng)化交通行業(yè)的精神文明建設(shè)工作，有助于提高內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)交通行業(yè)管理水平的創(chuàng)新。在我國(guó)發(fā)展中，交通行業(yè)作為其中重點(diǎn)部門，占據(jù)主導(dǎo)地位。若想實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的整體提高，必須對(duì)精神文明建設(shè)工作效率進(jìn)行加強(qiáng)，使內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)滿足交通行業(yè)發(fā)展的需求，將傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)模式轉(zhuǎn)換成科學(xué)的管理模式，不斷創(chuàng)新工作方法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)今后的科學(xué)化發(fā)展目標(biāo)。