陳紀(jì)恩

（河南神馬錦綸科技有限公司，河南 平頂山 467000）

國有企業(yè)想要順利時代潮流實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須用新的經(jīng)營管理理念融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作存在“教條化”、“形式化”、“薄弱化”等問題，加強工作方式和觀念創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作多元化和多樣化發(fā)展，借助新理念與新方式，增強政工工作的質(zhì)量，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1 新形勢下創(chuàng)新思想政治工作的必要性

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)之間的競爭力也在逐漸增加，通過思想政治工作的開展，能夠有效銜接起企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工個人目標(biāo)，使職工隊伍的凝聚力得到增強，向心力得到提高。一是能夠增強職工隊伍凝聚力，思想政治工作的開展能夠引導(dǎo)職工全面掌握企業(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展理念，正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢以及未來發(fā)展前景，使職工能夠明確個人利益和集體利益之間的關(guān)系，從而在思想層面上保持高度一致；二是能夠明確職工自身職責(zé)，將思想政治工作融入安全生產(chǎn)中，能夠使職工清晰的認(rèn)識國家法律法規(guī)、企業(yè)管理政策以職工崗位職責(zé)，充分調(diào)動起職工的工作熱情，規(guī)范工作流程，實現(xiàn)工作效率最大化；三是能夠樹立正確價值觀念，隨著市場環(huán)境的不斷變化，職工思想呈現(xiàn)多樣化和多元化趨勢，借助思想政治工作能夠掌握職工的思想動態(tài)，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念，培育立足崗位、勇于創(chuàng)新、務(wù)實重干的良好工作習(xí)慣，擴大思想政治工作在企業(yè)管理中的覆蓋面；四是能夠提高職工積極性和先進(jìn)性，思想政治工作能夠消除職工的錯誤觀點和陳舊思想，通過形式多樣的思想政治教育增加職工的急迫感，提高職工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

2 國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1）思想政治工作認(rèn)識不足。在很多國有企業(yè)中，生存與發(fā)展依靠的是生產(chǎn)經(jīng)營能力和經(jīng)濟增長水平，思想政治工作不僅需要耗費大量的人力和時間，而且在短時間內(nèi)很難見到成效。因此一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“重生產(chǎn)、輕思想”的誤區(qū)，錯誤的認(rèn)為生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作是“軟指標(biāo)”，忽略了思想政治工作在安全管理上的引導(dǎo)作用、在生產(chǎn)經(jīng)營上的激勵作用、在隊伍建設(shè)上的凝聚作用，導(dǎo)致企業(yè)職工思想壓力較大，工作缺乏積極性。

2）缺乏專業(yè)政工干部隊伍。政工干部隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平直接影響著思想政治工作的實際效果。在很多基層單位，領(lǐng)導(dǎo)干部將老弱病殘、臨近退休的人員安排在政工崗位，一方面他們?nèi)狈^高的政治覺悟和政治素養(yǎng)，另一方面他們?nèi)狈ψ龊盟枷胝喂ぷ鞯募で?，致使思想政治工作走形式、走過場。另外，還有些單位對于政工隊伍建設(shè)不夠重視，受工資待遇低、職稱評審難、工作難度大等因素的制約，難以吸引有學(xué)歷、有能力的年輕人前來政工崗位任職，不利于思想政治工作的有序開展。

3）思政工作形式單一枯燥。思想政治工作有著較強的理論性，在開展過程中如果沒有采取有效的方式，很難吸引職工主動學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)的思想政治工作大多數(shù)采取內(nèi)刊、報紙、宣傳欄等方式進(jìn)行宣傳，采取集中學(xué)習(xí)、抄寫筆記、念文讀報等方式進(jìn)行貫徹，形式比較單一，內(nèi)容枯燥乏味，導(dǎo)致職工對學(xué)習(xí)內(nèi)容不感興趣，長此以往甚至出現(xiàn)抵觸情緒?；鶎訂挝蝗狈εc員工的互動交流，忽略了學(xué)習(xí)者的主體地位，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、智能手機這些新型宣教工具，從而導(dǎo)致工作方式落后，工作效率低下。

3 國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

1）創(chuàng)新思政工作思路，適應(yīng)形勢發(fā)展。政工人員要具有“一盤棋”、“大政工”意識，宣傳、組干、工會、紀(jì)委、團委等政工部門要聯(lián)合構(gòu)建政工一體化格局，明確工作目標(biāo)，規(guī)劃科學(xué)流程。在日常生活中，堅持“以人為本”，從生活上上、心理上關(guān)心職工，合理運用心理學(xué)知識，對職工進(jìn)行正確、有效的思想引導(dǎo)，找準(zhǔn)矛盾點和切入點，了解職工有哪些需求，掌握職工的思想情感變化，真正為職工解決問題；在生產(chǎn)工作中，依托制度構(gòu)建規(guī)范的管理環(huán)境，提高思想政治工作的制度意識，明確崗位責(zé)任，強化工作紀(jì)律，從而形成制度完善、責(zé)任明確、管理靈活的綜合工作機制，形成強大的凝聚力和競爭力，為各項任務(wù)的完成提供堅持保障。

2）創(chuàng)新思政工作方式。政工部門在傳承優(yōu)秀思想政治工作方法的基礎(chǔ)上，加強對新媒體工具的重視程度，通過公眾號、智慧黨建、企業(yè)微博等平臺加強宣傳學(xué)習(xí)，通過QQ、企業(yè)微信、抖音等APP加強思想政治交流，進(jìn)一步豐富思政工作途徑；企業(yè)要掌握職工的思想動態(tài)變化，結(jié)合工作情況適時“黨員先鋒隊”、“青年突擊隊”“科技攻關(guān)小組”等團隊載體，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，提高廣大黨員的思想素質(zhì)，加強國企思政工作的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力；開展合理化建議征集活動，動員廣大職工緊貼企業(yè)實際，圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、人才培養(yǎng)、降本增效等重點內(nèi)容獻(xiàn)計獻(xiàn)策，進(jìn)一步暢通建言獻(xiàn)策渠道，提高職工主人翁意識。

3）創(chuàng)新工作管理機制。一是構(gòu)建崗位激勵機制，在思政工作中，崗位激勵機制的構(gòu)建不僅能夠提升職工隊伍的工作積極性和主動性，而且能夠營造良好的工作環(huán)境。企業(yè)可以通過經(jīng)濟激勵及精神激勵方式，使企業(yè)職工提升自身意識，一方面合理調(diào)配企業(yè)人力資源，另一方面不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，對于工作出色的職工給予崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、職稱評審等激勵政策，進(jìn)一步提高職工的工作積極性，激發(fā)職工的工作熱情，使企業(yè)思想政治工作能夠取得更加理想的效果。二是發(fā)揮典型示范作用，在日常工作中，評選“安全標(biāo)兵”、“生產(chǎn)之星”、“勞動模范”等先進(jìn)人物，給予表彰和物質(zhì)獎勵，同時加強對他們先進(jìn)事跡的宣傳，積極推廣有價值的做法，從而影響和帶動職工隊伍，促進(jìn)思想政治工作的推動。

4）創(chuàng)新政工工作體系。國有企業(yè)需要清晰的界定內(nèi)部以及外部的環(huán)境，然后構(gòu)建出詳細(xì)的政工工作制度，防止政工工作開展的隨意性或者盲目性；政工工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，可以定期組織開展技能大賽、團建活動，在紀(jì)念日組織唱紅歌比賽，從實際的政工活動中，提升員工之間的協(xié)作能力，并形成互幫互助、積極向上的良好工作氛圍，在觀看、表演以及實踐中提升員工的思想認(rèn)知。同時，將個人的目標(biāo)緊密的與企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合，從國有企業(yè)文化的角度構(gòu)建出新的政工工作體系。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的動力和保障，其發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚人心、提高干勁、穩(wěn)定隊伍的重要作用。國有企業(yè)要加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持理論教育、目標(biāo)教育和情感教育，積極創(chuàng)新思想政治工作方式和手段，讓思想政治工作與內(nèi)外部環(huán)境緊密結(jié)合，不斷的適應(yīng)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的變化，形成一個良好的思想氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供思想保障。