王林恒

（河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司桃花峪黃河大橋分公司，河南 鄭州 450000）

交通事業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，就必須不斷注入新鮮的血液，而青年職工就是交通事業(yè)新的生力軍和中堅(jiān)力量，他們的思想政治素質(zhì)水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)、穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)系到人民群眾的出行安全能否得到有效保障。青年職工大多思想活躍，容易受到多元化文化的影響，導(dǎo)致其思想不穩(wěn)定，無法保證青年職工全身心投入到崗位工作中。因此，應(yīng)全面展開企業(yè)青年職工思政工作，幫助職工樹立正確價(jià)值觀和人生觀，使其積極創(chuàng)造自身價(jià)值，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造良好條件。因此，如何在新時(shí)代、新形勢(shì)下，切實(shí)加強(qiáng)青年職工的思想政治教育，是目前企業(yè)思想政治工作中一項(xiàng)尤為重要而又迫在眉睫的政治任務(wù)。

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國(guó)精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，青年力量是企業(yè)的未來，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對(duì)企業(yè)來說是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長(zhǎng)期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們?cè)谡_的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有助于青年職工自身的健康成長(zhǎng)，也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2 交通企業(yè)青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。交通企業(yè)發(fā)展中，新入職的青年發(fā)展?jié)摿^大，他們大多具有較高的學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)背景也更加立體化和多元化，具備創(chuàng)新精神和改革意識(shí)，是企業(yè)人才的重要來源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應(yīng)加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作，培養(yǎng)他們的進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與集體的共同成長(zhǎng)。

2）有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。新時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)間最根本的競(jìng)爭(zhēng)，誰的人才儲(chǔ)備越雄厚、人才結(jié)構(gòu)越完整，誰在市場(chǎng)上的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力就更強(qiáng)勁。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養(yǎng)高尚的理想和信念，使其能夠積極主動(dòng)的嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展。

3）有利于構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境。近年來，我國(guó)改革發(fā)展速度不斷加快，交通企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰(zhàn)，青年職工思想政治工作水平對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生較大影響。對(duì)此，交通企業(yè)應(yīng)高度重視青年職工思想政治教育工作，規(guī)范青年職工的思想觀念以及價(jià)值觀念，構(gòu)建和諧的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境。

3 交通企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新措施

思想政治工作是各級(jí)黨組織政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)交通企業(yè)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的重要渠道?，F(xiàn)實(shí)中，一些交通企業(yè)不重視思想政治教育，教育方式老套，不注重教育質(zhì)量，教育成效不明顯，從而影響了交通企業(yè)改革和發(fā)展。在當(dāng)今全球合作共贏的時(shí)代背景下，職工受到各種思潮的影響，加強(qiáng)交通企業(yè)職工思想政治教育勢(shì)在必行。

1）重視思想政治工作，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)程度。企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展離不開職工的支撐，當(dāng)前交通企業(yè)正處于轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵期，其發(fā)展以生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)為目標(biāo)，用積極的思想意識(shí)促進(jìn)企業(yè)改革。之所以企業(yè)要重視政治教育工作，主要是因?yàn)樗l(fā)揮了思想意識(shí)的引領(lǐng)作用。企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)以“堅(jiān)持黨管人才”為準(zhǔn)則，將職工的思想政治工作納入黨委黨組的議事日程、融入企業(yè)的日常工作全過程，開展積極向上、形式多樣的引導(dǎo)活動(dòng)，幫助他們形成正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，用堅(jiān)定的思想信念投入到職業(yè)工作中去，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”貫穿到思想政治教育的內(nèi)涵教育中去，培養(yǎng)職工形成優(yōu)質(zhì)的文化素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)行為的自主性。

2）加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍建設(shè)，采取實(shí)踐活動(dòng)育人方式。由于思想工作是一項(xiàng)內(nèi)容性很強(qiáng)的工作項(xiàng)目，這就要求相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的政治理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度，加強(qiáng)管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，做好人才創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，從根本上提高企業(yè)思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步適應(yīng)新時(shí)代人才培養(yǎng)多元化需求，采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及外部講師長(zhǎng)期合作，逐步形成外部講師資源庫，滿足不同層次人才的培訓(xùn)需求。選用政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的員工作為黨組織的干部，開展掛職鍛煉、輪崗交流活動(dòng)，讓每一個(gè)職工能夠切實(shí)了解不同崗位。

3）健全青年人才選用機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系。企業(yè)應(yīng)面向社會(huì)招聘更多的高層次青年人才，努力建設(shè)一支專業(yè)背景強(qiáng)、工作能力過硬的青年人才隊(duì)伍，為其發(fā)展注入新鮮血液，促使企業(yè)職工年輕化，鼓勵(lì)從事專業(yè)工作的青年人才去基層鍛煉。企業(yè)應(yīng)積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，把優(yōu)秀青年人才選聘到合適的崗位上，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。完善企業(yè)單位青年人才考核機(jī)制，將能力評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出青年人才解決實(shí)際問題的能力。創(chuàng)新和改進(jìn)青年人才考核評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步細(xì)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)估程序。建立在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)制，積極引導(dǎo)青年參加專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽，通過競(jìng)賽評(píng)價(jià)和發(fā)現(xiàn)青年人才。思政部門積極探索建立知識(shí)、技術(shù)、管理密集型的人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)骨干、項(xiàng)目的帶頭人帶動(dòng)企業(yè)職工，鼓足干勁，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)出自己的微薄之力。

4）完善人文關(guān)懷制度，切實(shí)為職工解決困難。人文關(guān)懷是做好企業(yè)思政工作的有力抓手，工作單位除了關(guān)心職工的工作能力以外，思政部門還應(yīng)走入職工內(nèi)部，加強(qiáng)溝通交流，拉近與基層職工之間的心理距離，解決他們工作和生活中存在的困難，通過傾聽真正了解他們的所思所想，切實(shí)從職工現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，知曉他們住房、子女上學(xué)、身體健康等情況，幫助他們解決力所能及的問題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷。

4 結(jié)束語

綜上所述，青年職工群體的思想政治工作開展向來受到重點(diǎn)關(guān)注，而結(jié)合新時(shí)代、新思想，圍繞青年職工群體的企業(yè)思想政治工作必須關(guān)注創(chuàng)新，積極融入企業(yè)文化，加強(qiáng)人文關(guān)懷，解決職工思想難題，提高企業(yè)凝聚力。