趙 斌

（孝義市人民法院，山西 孝義 063300）

行政事業(yè)單位工作繁多，而其中檔案管理工作占據(jù)重要地位，直接關(guān)系到行政事業(yè)單位是否可以高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，而傳統(tǒng)檔案管理在此形勢下不能滿足單位發(fā)展需要。對此，行政事業(yè)單位要積極探索新形勢下高效管理方法，緊跟時代步伐?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的普及使得信息化管理、數(shù)字化管理成為主流趨勢，逐步應(yīng)用于各行業(yè)之中，行政事業(yè)單位也越來越多地探索數(shù)字化檔案管理措施，但是其中尚存一些問題，需要有關(guān)人員對其分析和解決，提出針對性優(yōu)化策略，推動數(shù)字化檔案管理快速、平穩(wěn)發(fā)展[1]。

1 檔案數(shù)字化建設(shè)重要性分析

1）提升信息查閱以及收集的便利性。開展檔案管理工作主要的目的就是為了能夠滿足用戶的實際需求，提升信息查閱以及收集的便利性。在傳統(tǒng)檔案服務(wù)中，提供信息的方式大多以紙質(zhì)材料以及圖片材料等為主。而近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展速度的不斷加快，人們對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛，能夠借此技術(shù)來獲得更多的資源信息。所以，深入推進檔案數(shù)字化建設(shè)進程，可以滿足用戶的具體要求，提升檔案管理效率。并且，人們也可以通過數(shù)字化、智能化的形式，獲得更多的檔案信息，大大促進了檔案利用率的提高。

2）有利于提高經(jīng)濟效益。市場競爭力的加劇為行政事業(yè)單位帶來了一定挑戰(zhàn)，單位的快速發(fā)展使得檔案信息量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，而滯后的檔案管理方式使得檔案作用無法得到有效發(fā)揮，信息量與工作方式間存在巨大矛盾。粗放式的、以人工為主的檔案管理方法不僅嚴重降低了工作效率，且會在很大程度上提升管理成本，給企業(yè)經(jīng)濟效益的獲得帶來阻礙。另外，檔案數(shù)字化改變了傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案形式，不僅可以有效減少儲存空間，也能夠在很大程度上減少對于紙質(zhì)檔案的保管費用，檔案查閱更加準確、高效、便捷。此外，還能夠減少影印原檔案造成的紙張及人力浪費，避免原檔案因反復(fù)查閱出現(xiàn)損壞，也在一定程度上提升了行政事業(yè)單位的經(jīng)濟效益[2]。

2 新形勢下行政事業(yè)單位檔案數(shù)字化管理

1）強化數(shù)字化人事檔案的互聯(lián)網(wǎng)權(quán)限管理。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)正改變著我們工作和生活的方方面面。我們的工作和生活都越來越離不開網(wǎng)絡(luò)，但是互聯(lián)網(wǎng)是一把“雙刃劍”，缺乏管理的互聯(lián)網(wǎng)會帶來諸多問題，數(shù)字化干部人事檔案管理的互聯(lián)網(wǎng)安全既需要有內(nèi)網(wǎng)的保護，也需要對外網(wǎng)的行為進行管控。內(nèi)網(wǎng)安全需要加強企事業(yè)單位員工的信息安全保密技術(shù)學(xué)習(xí)，外網(wǎng)安全需要及時地更新防火墻和殺毒軟件的版本等。通過強化數(shù)字化人事檔案的互聯(lián)網(wǎng)權(quán)限管理，不但可以在一定程度上預(yù)防木馬病毒、間諜軟件、僵尸網(wǎng)絡(luò)等惡意網(wǎng)絡(luò)攻擊行為，而且可以實行惡意網(wǎng)站過濾、防火墻加固等措施。

2）提升事業(yè)單位檔案管理工作人員素質(zhì)。提高檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)是事業(yè)單位檔案管理中一項十分重要的工作。作為一個數(shù)字化時代檔案管理的理論執(zhí)行者和實際操作者，他們的檔案綜合管理素質(zhì)直接關(guān)系決定著整個檔案工作的開展進程。當前階段，很多事業(yè)單位檔案管理工作人員還仍然存在著各種各樣的一些需要改進的問題。為了有效促進事業(yè)單位的管理運轉(zhuǎn)，事業(yè)單位就需要不斷的提升單位檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)以及接待問題。主要可以從以下幾個角度入手：首先，對所有事業(yè)單位的工作人員都要進行定期的組織現(xiàn)代化設(shè)備的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次定期培訓(xùn)工作完成以后，為了能夠更好的不斷提升他們的設(shè)備工作管理技能，還需要對這些工作人員進行定期培訓(xùn)考核，提升工作人員對現(xiàn)代化設(shè)備的技術(shù)操作管理水平。此外，還希望可以通過推進獎懲激勵機制建設(shè)來不斷鼓勵這些檔案管理工作人員努力學(xué)習(xí)提升自身專業(yè)素質(zhì)，積極主動地參與學(xué)習(xí)，進而能夠取得很大的收獲，并且利用這種獎勵方法，可以輕松地實現(xiàn)檔案數(shù)字化檔案管理工作人員專業(yè)技能素質(zhì)的提升。如果在考核執(zhí)行過程中突然出現(xiàn)不積極配合以及考核結(jié)果不合格等現(xiàn)象，事業(yè)單位也就需要及時進行相應(yīng)的懲罰制度[3]。最后，還需要從初次入職前的資格篩選工作入手，通過不斷提高初次入職檔案人員的資格門檻，對事業(yè)單位數(shù)字化檔案工作人員的資格選拔提高要求和加大工作難度，進行嚴格化的篩選，確保初次入職的每一位檔案工作人員都能夠符合標準。

3）建立完善的檔案數(shù)字化建設(shè)機制。在檔案數(shù)字化建設(shè)期間，除了要全面提升管理人員的數(shù)字化意識以及水平之外，還應(yīng)該構(gòu)建較為完善的檔案數(shù)字化建設(shè)機制。一方面，檔案數(shù)字化制度在制定期間，需要深入剖析企業(yè)內(nèi)部的具體經(jīng)營發(fā)展情況，能夠?qū)蚁嚓P(guān)檔案管理法律法規(guī)展開整體研究，保證制定的檔案管理體系，既能夠滿足企業(yè)單位的實際發(fā)展要求，也能符合國家的相關(guān)法律法規(guī)標準。另一方面，認真執(zhí)行各項機制，尤其是檔案數(shù)字化管理制度，可以第一時間將內(nèi)部檔案數(shù)字化建設(shè)的混亂狀態(tài)處理好，科學(xué)解決各類矛盾問題。此外，在檔案管理制度基礎(chǔ)上，要明確專門的檔案管理崗位，認真執(zhí)行責(zé)任問責(zé)制度，確保檔案管理人員能夠認識到自身工作的重要性，實時規(guī)范自身的行為，提升檔案管理水平，進而有效推動檔案數(shù)字化建設(shè)進程。

4）優(yōu)化檔案數(shù)字化管理技術(shù)?！稒n案信息化標準體系建設(shè)指南》指出，要利用數(shù)字信息技術(shù)推進檔案信息化。數(shù)字化建設(shè)背景下，檔案管理模式的優(yōu)化并不是一朝一夕的事情，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，檔案數(shù)字化管理技術(shù)也要與時俱進，不斷地進行優(yōu)化和完善。雖然當前國家針對檔案數(shù)字化管理提出了具體的技術(shù)要求，但制度自身的制定就具有一定的滯后性，特別是對于基層檔案管理部門而言，在完善軟硬件設(shè)施的同時很多技術(shù)已經(jīng)滯后，因此必須堅持動態(tài)原則，對檔案數(shù)字化管理技術(shù)不斷地進行優(yōu)化。一方面，檔案管理部門要支持檔案數(shù)字化建設(shè)，將最先進的計算機軟硬件系統(tǒng)投入到檔案數(shù)字化管理之中，并給予足夠的經(jīng)費保障，確保檔案數(shù)字化建設(shè)的軟硬件設(shè)備能夠及時地得到更新。另一方面，要在國家制定的技術(shù)標準與規(guī)范的背景下，結(jié)合本部門檔案管理的實際需要，制定檔案數(shù)字化技術(shù)標準與規(guī)范細則，更好地適應(yīng)檔案管理模式創(chuàng)新和優(yōu)化。

3 結(jié)語

綜合而言，在檔案信息建設(shè)階段，為了能夠與時代發(fā)展步伐相接軌，也在逐漸朝著智能化以及數(shù)字化方向邁進，很大程度上促進了建設(shè)效果的提升。但與此同時，檔案信息資源也變得越來越繁瑣，存在的問題日益增多。對此，在今后的發(fā)展階段，相關(guān)部門務(wù)必要強化重視，全面提升檔案管理人員的專業(yè)水平和素養(yǎng)，樹立良好的數(shù)字化意識，健全檔案數(shù)字化建設(shè)機制，加大優(yōu)化和改進力度。