欄目主持人 袁輝

主持人語(yǔ)：

目前，很多企業(yè)為了做好安全生產(chǎn)工作，一方面積極加大監(jiān)管力度“嚴(yán)格監(jiān)管”，一方面積極引導(dǎo)員工“自覺(jué)自律”，主動(dòng)做好安全生產(chǎn)工作。對(duì)此，有人認(rèn)為，只要員工安全習(xí)慣形成，即便不再“嚴(yán)格監(jiān)管”，也能實(shí)現(xiàn)“自覺(jué)自律”。但也有人認(rèn)為，“自覺(jué)自律”有賴于“嚴(yán)格監(jiān)管”，如果監(jiān)管不嚴(yán)，即便之前形成安全習(xí)慣的員工也會(huì)不再“自覺(jué)自律”。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)如何看待“嚴(yán)格監(jiān)管”與“自覺(jué)自律”？自覺(jué)自律的員工是否還需要嚴(yán)格監(jiān)管？監(jiān)管不嚴(yán)，員工是否還能自覺(jué)自律？同時(shí)企業(yè)應(yīng)如何處理好“嚴(yán)格監(jiān)管”與“自覺(jué)自律”的關(guān)系？本期就讓我們談一談如何看待安全生產(chǎn)中的“嚴(yán)格監(jiān)管”與“自覺(jué)自律”。

近 期 話 題 征 稿

在新制度出臺(tái)前“過(guò)時(shí)”的舊制度是否應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行

企業(yè)在開(kāi)展安全管理工作時(shí)，往往會(huì)根據(jù)自身發(fā)展需要淘汰一些“過(guò)時(shí)”制度，制定出臺(tái)新制度。但從企業(yè)認(rèn)識(shí)到舊制度過(guò)時(shí)，到新制度制定、出臺(tái)必然要經(jīng)歷一段時(shí)間。對(duì)此，有人認(rèn)為，制度就是剛性要求，在新制度出臺(tái)前，舊制度即便過(guò)時(shí)，仍必須嚴(yán)格執(zhí)行。但也有人認(rèn)為，既然舊制度已“過(guò)時(shí)”，不應(yīng)強(qiáng)求嚴(yán)格執(zhí)行，而應(yīng)根據(jù)實(shí)際靈活掌握。對(duì)于企業(yè)而言，在新制度出臺(tái)前，“過(guò)時(shí)”的舊制度是否應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行？企業(yè)如何才能更好地度過(guò)這段“過(guò)渡”時(shí)期？希望大家積極探討。（截稿日期：2021 年4 月23 日）

如何確保安全生產(chǎn)責(zé)任制科學(xué)合理

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。目前，在實(shí)踐中，一些企業(yè)盡管建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制，也明確了各職能部門(mén)的安全責(zé)任，卻存在責(zé)任重疊或缺失、責(zé)任過(guò)輕或過(guò)重等一系列問(wèn)題，致使安全生產(chǎn)責(zé)任制難以發(fā)揮應(yīng)有作用。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)如何避免安全責(zé)任存在重疊、缺失、過(guò)輕、過(guò)重等問(wèn)題？如何才能確保安全生產(chǎn)責(zé)任制科學(xué)合理，進(jìn)而為企業(yè)安全生產(chǎn)工作奠定良好基礎(chǔ)？希望大家積極探討。（截稿日期：2021年5 月24 日）

如何用好“清單式”安全管理

目前，很多企業(yè)在開(kāi)展安全管理工作時(shí)，會(huì)通過(guò)制定“安全責(zé)任清單”“隱患排查清單”等一系列清單，來(lái)明確各項(xiàng)工作內(nèi)容及責(zé)任邊界，提升安全管理的效率及效果。但在實(shí)踐中，部分企業(yè)卻存在清單內(nèi)容不清、不全，執(zhí)行不到位，以及不能正確處理“清單外”情況等問(wèn)題，使“清單式”安全管理未能發(fā)揮應(yīng)有作用。對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)如何確保清單內(nèi)容全面、清晰、準(zhǔn)確，并執(zhí)行到位？如何避免遺漏并正確處理好“清單外”情況？如何用好“清單式”安全管理，使其切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有作用？希望大家積極探討。（截稿日期：2021 年6 月23 日）

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