為回答這些問題，本報告結(jié)構(gòu)如下∶

第一部分首先以簡短的引言，介紹了本文的背景和重點(diǎn)。

第二部分指出了智能制造方面的新問題，特別是通過參考德國與日本的社會邊界條件以及環(huán)境。

第三部分探討了未來在“工業(yè)4.0”背景下工作的方式，以及就業(yè)、工作方式和人力資源發(fā)展等方面的社會問題。本部分還給出了勞動力人口、質(zhì)量和生產(chǎn)率方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，同時預(yù)估了德國和日本的勞動力結(jié)構(gòu)變化。

第四部分闡釋了在不久的將來，人類和機(jī)器的多樣性預(yù)計都會增加，并提出了在產(chǎn)品和服務(wù)的整個生命周期中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)創(chuàng)新的解決策略。在這一背景下，本部分探討了因多樣性而產(chǎn)生的差距，并討論了管理現(xiàn)實(shí)世界和網(wǎng)絡(luò)世界時面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本章還指出了具有多樣性的可持續(xù)創(chuàng)新，并借鑒了具體國家的案例研究。

第五部分著重討論了智能制造背景下的人機(jī)協(xié)作及其對未來制造業(yè)的影響。潛在的解決方案可能會催生新的互動方式。此外，人與自學(xué)習(xí)機(jī)器的融合也要求操作與管理具有靈活性和適應(yīng)性。這可能會創(chuàng)造出更好、更令人滿意的工作。

最后，本文在第六部分給出了結(jié)論。

總的來說，人們期望利用數(shù)字化技術(shù)來解決某些社會難題。然而，以前由人來完成的某些常規(guī)性認(rèn)知任務(wù)，未來將由數(shù)字化技術(shù)來完成，因此社會也需要轉(zhuǎn)型，來適應(yīng)這種變化。從本質(zhì)上講，要想建立一個可持續(xù)發(fā)展的社會，人類必須不斷創(chuàng)造高附加值的工作，并且能夠隨時從可能過時的工作轉(zhuǎn)向高附加值的工作。同時，機(jī)器不僅要完成一些低附加值的工作，而且還要與人互動，從而形成一種創(chuàng)造高附加值工作的機(jī)制。根據(jù)這些要求，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將形成一種新型的以人為中心的制造系統(tǒng)，在這樣的系統(tǒng)中，人需要關(guān)注的是終生技能的提高，并不斷創(chuàng)造高附加值的工作。

從本質(zhì)上說，這樣的系統(tǒng)振興了人機(jī)交互，使人和機(jī)器均能在共同塑造數(shù)字化社會時發(fā)揮作用。最終，我們應(yīng)該增強(qiáng)公眾對數(shù)字化社會的興趣，分享從人機(jī)交互中獲得的知識，努力構(gòu)建一個關(guān)注人類福祉的可持續(xù)發(fā)展社會。我們鼓勵普通大眾共同考慮和討論未來社會的場景以及所應(yīng)采取的行動。

德、日兩國的這一合作項目有其價值，它考慮到了兩國在處理眼下各種問題時的異同。盡管兩國的目標(biāo)相似，但兩國的歷史背景和社會結(jié)構(gòu)存在差異，這會影響到它們解決問題時采取的方法以及關(guān)注的領(lǐng)域。最后，我們鼓勵開展多國開放性討論，為建立一個可持續(xù)發(fā)展的社會而努力。