為進一步激發(fā)新錄用公務員干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，內(nèi)江市市中區(qū)實施“六個一”暖心工程，增強入職儀式感和職業(yè)認同感。一封考生告知信發(fā)出招賢令。結(jié)合公務員公開招考，制發(fā)《給考生的一封信》，在新媒體平臺宣傳發(fā)布，營造濃厚招考氛圍。一箋錄用通知書傳遞中區(qū)情。自主設(shè)計個性化錄用通知書，組織部部長手寫工作寄語，在新錄用公務員報到時發(fā)放，增強入職儀式感和職業(yè)認同感。一次新人見面表達決心。召開新錄用公務員入職見面會，新招錄公務員分別作交流發(fā)言，收到“我對中區(qū)獻一計”“我對自身謀規(guī)劃”等意見建議。一次入職儀式增強信念。新錄用公務員轉(zhuǎn)正時，舉辦入職儀式，組織參觀“甜城印象”展覽館，了解市中區(qū)發(fā)展歷史、革命故事，并進行入職宣誓，增強責任感、使命感和榮譽感。一場座談共享體會。新錄用公務員工作半年后，召開“新起點，新征程”座談會，圍繞“四講” （講知識技能、講熱點難點、講經(jīng)驗困惑、講下步打算） 等方面暢談思想感受，匯報工作情況。一場幫帶助力成長。實施“導師幫帶”結(jié)對，建立“3+”新錄用公務員結(jié)對幫帶機制，即1名黨政領(lǐng)導班子成員+1名業(yè)務骨干+1名新入職公務員進行結(jié)對幫帶，“手把手”“面對面”授藝提能，助推新錄用公務員能力水平提升。（中共內(nèi)江市市中區(qū)委組織部 馮雨舟）